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谁知道建筑工程测量的资格证书是怎么划分等级的?
工程测量员工程测量高级 *** 是什么职称,不动产测量员工程测量高级 *** 是什么职称,摄影测量员三个工种,划分等级
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初级(国家职业资格五级)、
中级(国家职业资格四级)、
高级(国家职业资格三级)、
*** (国家职业资格二级)、
高级 *** (国家职业资格一级)。
1、 培训内容工程测量高级 *** 是什么职称:测绘基础知识、水准原理与计算、数字化地形测量工程测量高级 *** 是什么职称的原理与 *** (高级工程测量员)、数字化成图软件的应用、控制测量(高级地籍测绘员)、城市工程测量(定线、拔地测量、管线测量等)、道路工程测量(高级地图制图员)等。
2、 实践部分:水准仪、经纬仪、全站仪的使用及工程测量、地籍测绘和地图制图的实际操作。
3、 收费标准:证书办理费,考务费,重点复习资料费,理论、实践培训费等相工程测量员共设五个等级 ,分别为:
初级(国家职业资格五级)、
中级(国家职业资格四级)、
高级(国家职业资格三级)、
*** (国家职业资格二级)、
高级 *** (国家职业资格一级)。
申报条件:
初级(具备下列条件之一者):
(1)经本职业初级正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
(2)在本职业连续见习2年以上。
中级(具备下列条件之一者):
(1)取得本职业或相关职业初级职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业中级正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
(2)取得本职业初级职业资格证书后,连续从事本职业工作5年以上。
(3)取得经劳动保障行政部门审核认定的、以中级技能为培养目标的中等以上职业学校本职业(专业)毕业证书。
高级(具备下列条件之一者):
(1)取得本职业或相关职业中级职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上,经本职业高级正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
(2)取得本职业中级职业资格证书后,连续从事本职业工作5年以上。
(3)取得高级技工学校或经劳动保障行政部门审核认定的、以高级技能为培养目标的高等职业学校本职业(专业)毕业证书。
(4)取得本职业中级职业资格证书的大专以上本专业或相关专业毕业生,连续从事本职业工作2年以上。
*** (具备下列条件之一者):
(1)取得本职业高级职业资格证书后,连续从事本职业工作5年以上,经本职业 *** 正规培训达规定标准学时,并取得结业证书。
(2)取得本职业高级职业资格证书后,连续从事本职业工作7年以上。
高级 *** (具备下列条件之一者):
(1)取得本职业 *** 职业资格证书后,连续从事本职业工作5年以上,经本职业高级 *** 正规培训达规定标准学时,并取得结业证书。
(2)取得本职业 *** 职业资格证书后,连续从事本职业工作8年以上。
工程测量这个职业有分了什么段位吗?是公司评的还是要考试呢?
你好!
工程测量专业技术专业和其它工程技术类职称一样,有:
初级:技术员、助理工程师
中级:工程师
高级:高级工程师、教授级高级工程师。
技术工人职称有:
一级:高级 *** (相当于技术职称的高工)
二级: *** (相当于技术职称的工程师)
三级:高级工
四级:中级工
五级:初级工
仅代表个人观点,不喜勿喷,谢谢。
工程测量员都有哪些等级
工程测量员有以下等级 及工程测量类以下工种工程测量高级 *** 是什么职称:
工程测量员:初级五级工程测量高级 *** 是什么职称,中级四级工程测量高级 *** 是什么职称,高级三级工程测量高级 *** 是什么职称, *** 二级,高级 *** 一级
不动产测绘员:初级五级,中级四级,高级三级, *** 二级,高级 *** 一级
摄影测量员:初级五级,中级四级,高级三级, *** 二级,高级 *** 一级
大地测量员:初级五级,中级四级,高级三级, *** 二级,高级 *** 一级
目前工程测量专业与其它工程类专业一样,技术职称相当于分为初级(助工),中级(工程师),高级(高级工程师,提高待遇高级工程师)。
技术工人按职业技能鉴定分为:一级(高级 *** )、二级( *** )、三级、四级、五级。
测量员证分几个等级?
工程测量员:初级,中级,高级, *** ,高级 ***
房产测量员:初级,中级,高级, *** ,高级 ***
地籍测量员:初级,中级,高级, *** ,高级 ***
大地测量员:初级,中级,高级, *** ,高级 ***
摄影测量员:初级,中级,高级, *** ,高级 ***
地图制图员:初级,中级,高级, *** ,高级 ***
报考条件:16岁以直接考取中级,23岁以上直接考取高级,在全国范围内通用的,对劳动者的从业资格进行认定的证。它是表明劳动者具有从事某一职业所必须具备的学识和技能的证明,是对劳动者具有和达到某一职业所要求的知识和技能标准,通过职业技能鉴定的凭证,是职业标准在社会劳动者身上的体现和定位。
考核方式:采用理论与实操相结合的培训方式;强化理论知识,重视实操训练,教与训相结合。采用理论与实操分别考核的方式。 (官网查询档案;全国通用,长期有效)。