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电气工程及其自动化专业工资

不同的城市，不同的公司无法比较。一般而言五千是有的。三四线城市四千也有。

电气工程及其自动化专业是电气信息领域的一门新兴学科，但由于和人们的日常生活以及工业生产密切相关，发展非常迅速，现在也相对比较成熟。已经成为高新技术产业的重要组成部分，广泛应用于工业、农业、国防等领域，在国民经济中发挥着越来越重要的作用。其触角伸向各行各业，小到一个开关的设计，大到宇航飞机的研究，都有它的身影。本专业生能够从事与电气工程有关的系统运行、自动控制、电力电子技术、信息处理、试验技术、研制开发、经济管理以及电子与计算机技术应用等领域的工作，是宽口径“复合型”高级工程技术人才。该领域对高水平人才的需求很大。据估计，随着国外大企业的进入，在这一专业领域将出现很大缺口，那时很可能出现人才供不应求的现象。

电力系统及其自动化研究生薪资，电力系统及其自动化研究生毕业工资

同济大学电气工程及其自动化专业硕士毕业年薪

同济大学电气工程及其自动化专业硕士毕业年薪为15万。根据查询相关信息电力系统及其自动化研究生薪资，截至于2022年12月28日电力系统及其自动化**研究生薪资，同济大学电气工程及其自动化专业硕士毕业年薪为15万。同济大学电气工程及其自动化专业.电力系统及其自动化研究生薪资的前身为同济大学（同济医工学堂）于1912年设立电力系统及其自动化研究生薪资的电工机械科，现隶属于电子与信息工程学院电气工程系，2011年入选教育部卓越工程师教育培养计划专业，2018年通过中国工程教育专业认证。

电气工程及其自动化211研究生毕业，工资能达到多少？

.刚毕业的研究生薪酬一般不高，且工资和福利根据具体专业和工作地点的不同也有所区别。电气行业很重视工作经验，因此毕业生刚开始工作时会比较辛苦，但随着工作经验的增长，待遇也会逐步提高。一般来说，电力电子方向的毕业生，薪酬基本保持在4000元/月左右，有的可能有5000元/月；电机专业毕业生薪酬则平均在3000元～4000元/月；而高电压和电力系统的毕业生，如能进入中广核电，月薪有可能高达万元，如果进入电网公司，一般工作几年后工资也能达到这个数。需要注意的是，一般电力系统单位仅招收对口电力院校或“211工程”院校的毕业生；电工理论与新技术专业没有完全对口的 *** 单位，但如果毕业生的研究课题是与电力系统相关，也可进入电网公司。

2.电力行业无疑是最有实力的行业之一，目前电力行业更好找工作的是电气工程及其自动化专业。与电气工程有关的系统运行、自动控制、电力电子技术、信息处理、研制开发、经济管理以及电子与计算机技术应用等领域工作的宽口径“应用型”高级工程技术人才在人才市场上供不应求。

3.由于电气工程专业研究范围广，应用前景乐观，毕业生就业形势大都比较好。小到一个开关的设计，大到航天飞机的研究，都会出现电气工程专业毕业生的身影。如果经过了两到三年的研究生阶段的学习，毕业生的专业素养能得到更大的提升，可选择的机会也更多。

4.电气工程专业培养宽口径、复合型的高级工程技术人才，因此该专业毕业生在就业时呈现“点多、面宽、适应性强”的特点。一般来说，电气工程专业研究生能够在电气工程相关的系统运行、自动控制、电力电子技术、信息处理、试验技术、研制开发、经济管理以及电子与计算机技术应用等领域担任重要工作，也能到各级发电厂、供电局、电网调度所、各类大、中型企业从事电力设计、建设、调试、生产、运行、管理、市场运营、科技开发和技术培训等工作，或从事电气设备的维护、检修、安装和调试等方面的工作。此外，该专业的毕业生还可从事其他行业中的电气技术工作。

5.需要注意的是，很多单位在 *** 电气专业的毕业生时，会考虑毕业生所学的具体专业方向。一般来说，电力电子方向的毕业生适合去私营或国营高新技术企业(如海信、富士康、爱默生、ABB、微软)、军工企业、航天企业或各省市电力公司、电力设计院等，而电机、高压、电力系统及电工理论等强电专业或者相关电力专业的毕业生适合去研究所、电厂或者电网公司。

电气工程及其自动化研究生出来后待遇会怎样？

电气工程及其自动化研究生出来后电力系统及其自动化研究生薪资的待遇在不同的地区有所不同电力系统及其自动化研究生薪资，但都在中等偏上的。

就今年以上海地区为例电力系统及其自动化研究生薪资，在国企签约的硕士研究生月薪在8000-10000左右（税前），外企可在10000以上。

华科电气研究生就业薪酬

6K-15K。根据毕业生自行报告的数据，华中科技大学电气工程及其自动化专业研究生的就业薪酬大致如下：

1、研究生毕业生起薪在6K-10K左右，平均薪资在7K左右。

2、电力系统及其自动化、电机与电器等研究方向的毕业生薪资相对较高，起薪在8K-15K左右。

3、研究生毕业后去留学、考研和就业的比例大约为2:2:6。

4、需要注意的是，这只是根据毕业生自行报告的数据，可能存在一定的误差和局限性。就业薪酬还受到地区、公司、行业、个人能力等多种因素的影响。