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华中农业大学风景园林考研复试面试，导师一般会问什么问题？

华中农业大学风景园林考研复试面试风景园林职称面试题目类型，导师一般会问关于专业知识风景园林职称**面试题目类型的问题以及本科成绩差的原因、对于最近社会上热点事件自己的看法。

风景园林职称面试题目类型（风景园林职称面试题目类型是什么）

每年考研复试面试的时候，老师总会提出各种各样的问题，甚至有一些问题让大部分学生都感到非常的出乎意料，甚至有点不知所措，根本不知道如何去回答，在这里简单给大家介绍几个复试面试导师一般会问的几个问题。

1、你为什么会选择这个专业？

当老师问到这个问题的时候，可以说自己在大学期间对这个专业非常感兴趣，想去深入的钻研和从事这一专业，表达出自己在该专业上刻苦学习的能力。也可以通过介绍自己的简历，让导师的注意力转移到自己所擅长的领域，让老师深刻的风景园林职称面试题目类型了解到自己在本专业上的学习，通过面试把自己的所有能力展现出来，这样复试他能稳过不慌。

2、你的本科成绩并不是很理想，其中有哪些原因？

当老师问到这个问题的时候，表明对你的学习能力已经有一定的怀疑，首先我们要做到态度诚恳，承认自己的成绩不足从自己身上找出原因，不要为自己找借口。其次开始分析自己的不足，同时结合一些专业的理论 *** 来进行分析，让老师注意到你的逻辑思维很清晰，分析能力也很强，从而不在意你的本科成绩。

3、你对于最近该专业界某一事件的看法怎样？

这个问题可以说是复试面试中老师对学生提问次数最多，在准备复试之前，大家可以准备一个相应的回答模板，到老师提问的时候才不至于慌张到语无伦次。对于社会上的热点问题，一定要结合自己的专业利用专业知识来进行回答，这样可以让老师看到你的专业能力。

各位好，就要进行园林绿化中级工程师答辩了，有知道问哪些方面的吗？我以前没考过，拜托了，谢谢呀！

一般答辩时都是围绕论文考的，有的是直接问论文，有的要扩展一些。认真准备相关内容即可。

报考园林工程师系列，设置的专业方向，包括园林、园艺、花卉。最对口的专业是园林技术。其核心课程，包括植物学、植物生理学、园林植物学、花卉栽培技术、园林绿地规划设计、园林植物遗传育种、园林植物病虫害防治、绘画、园林制图、 园林艺术、插花艺术等。

就业领域，是园艺高新科技园区、园林苗圃、园林绿化工程公司、各级公园、植物园、动物园、工矿企事业单位、园林科研机构、园林局等绿化部门。

评审条件：

1、中专毕业的专业技术人员，不论取得员级资格与否，毕业后从事本专业或相近专业技术工作5年以上，均可直接申报、评审助理级专业技术资格。其他学历的专业技术人员申报、评审初级专业技术资格，仍执行国家颁布的各系列专业技术职务试行条例或省的资格条件。

2、中专毕业，取得小学（幼儿园）一级教师资格后，从事专业技术工作6年及以上，可申报、评审小学（幼儿园）高级教师资格。

风景园林方面有哪些职业资格考试呢？

根据国家最新发布的《关于公布国家职业资格目录的通知》，已经取消了景观设计师等其他园林相关的职业资格证。与其相关：建造师分为一级注册建造师和二级注册建造师。建造师执业资格考试合格人员，分别获得《中华人民共和国一级建造师执业资格证书》、《中华人民共和国二级建造师执业资格证书》。

园林行业含金量更高的证就是建造师，分一级建造师和二级建造师，而且没有对应的园林专业，建议选择市政公用工程专业报考，具体报考详情可参考中国人事考试网的公告。

供参考。

面试内容类型及特点

1、根据面试标准化程度分类

结构化面试风景园林职称面试题目类型：指面试题目、面试实施程序、面试评价、考官构成等方面都有统一明确的规范进行的面试，如公务员面试和一些银行、国企统一组织的面试。

非结构化面试：对与面试有关的因素不作任何限定的面试，也就是通常没有任何规范的随意性面试，如一些企业聊天式的提问面试。

半结构化面试：指只对面试的部分因素有统一要求的面试，如规定有统一的程序和评价标准，但面试题目可以根据面试对象而随意变化。比如无领导小组讨论等。

2、根据面试对象分类

单独面试：指主考官个别地与应试者单独面谈。

小组面试：指多位应试者同时面对面试考官的情况，如无领导小组讨论。

3、根据面试进程分类

一次性面试：是指用人单位对应试者的面试集中于一次进行。

分阶段面试：可分为两种类型，一种叫“依序面试”，一种叫“逐步面试”。依序面试一般分为初试、复试与综合评定三步；逐步面试，一般是由用人单位面试小组成员按照由低到高的顺序，依次对应试者进行面试。

4、根据面试风格分类

压力性面试：将应考者置于一种人为的紧张气氛中，让应考者接受诸如挑衅性的、刁难性的 *** ，以考察其应变能力、压力承受能力、情绪稳定性等。

非压力性面试：在没有压力的情景下考察应考者有关方面的素质。

5、根据面试内容设计的重点分类

常规面试：主考官和应试者面对面以问答形式为主的面试。

情景面试：突破风景园林职称面试题目类型了常规面试考官和应试者那种一问一答的模式，引入风景园林职称面试题目类型了无领导小组讨论、公文处理、角色扮演、演讲、答辩、案例分析等人员甄选中的情景模拟 *** 。

综合性面试：兼有前两种面试的特点，而且是结构化的，内容主要集中在与工作职位相关的知识技能和其他素质上。

6、根据面试途径分类

*** 面试：不需直接面对面而是以 *** 交流为途径的面试。

视频面试：指通过视频聊天的方式对求职者面试。

现场面试：指面试官与求职者面对面直接交流沟通。

西南大学风景园林考研复试面试都是问了哪些问题呀！想了解一下？

其实问的还是一些常规的问题，今年我们面试

就是抽签，专业课一个，英语口语一个，还是

得看运气的像我抽到的问题及时比较简单的，

问了我一个植物刚好知道，英语口语也比较

简单。其实在面试之前元树手绘的还进行了

模拟面试，把可能预估的情况都给我们说了

一下像这种模拟面试各位学弟学妹们一

定要模拟几遍，非常重要。

面试中可能涉及的问题类型归纳

面试中可能涉及的问题类型归纳

面试中可能涉及的问题类型归纳，参加面试，必然会遇到各式各样的问题，主考官的设问是根据面试发展，求职者在回答这些问题时决不可答非所问，下面介绍面试中可能涉及的问题类型归纳。

面试中可能涉及的问题类型归纳1

一、直接式的问题

这类问题通常是最容易回答的，诸如“你是哪年出生的？”、“你是哪所大学毕业的”？等等。回答这类问题至为关键的是要针对每个问题简洁明了地回答，不可拖泥带水，也不必再加什么说明。例如上述之一个问题，你只要直接回答：“我是××××年出生的”即可，完全不必再画蛇添足地说：“我属蛇，虚岁34”之类的话；

而对于第二个问题，则可以回答，“我是××大学毕业的”，至于专业等或许考官接下来的问题就是针对此而言的，故而不必迫不及待和盘托出。

二、选择式的问题

这类问题通常由教官设定一、二个标准答案，由求职者自行作出选择，如“你是从事冷冲模设计还是注塑模设计？”或“你是不是××专业毕业的”？等等。对于这一类型的问题，只要根据实际情况作出选择即可。如之一个问题只要选择其中一项便可，第二个问题只要说“是”或“不是”便可圆满解决。

三、自由式的问题

这类问题回答没有标准答案，也没有固定的模式，有机会自发挥，诸如“你的兴趣爱好是什么？”、“为什么会想到当导游？”之类的问题。这类问题回答时可以充分表达你的想法，但要注意不宜发挥太多，给人以“夸夸其谈”的感觉，也不能左思右想，吞吞吐吐，给人的感觉是反应不够敏捷，思维不够活跃，同样也不能达到目的。

四、因果式的问题

这类问题的关键是前一个问题的回答将导致后一个问题的结论，例如“你认为你更大的优点是什么”？、“你认为你的这些优点是否符合我们现在这个职位”？等等。如果之一个问题回答不当将使回答第二个问题陷入困境，因此，切不可随心所欲，张嘴就说，而是应该仔细考虑一下再谈。

五、测试式的问题

这类问题是考官假设一个情形，测验求职者个人的反应能力，如“如果你所在的部门要提拔一个人担任经理，你和你的同事都想当，你会采取什么行动？”。这类问题从中可以测试出求职者的个性及其它诸方面的特性及人生哲学、为人处世的态度。回答这类问题全靠平时的日积月累。

六、挑战式的问题

有时主考官会提出一些带有挑战性质的问题，希望求职者陈述理由加以反驳，目的在于考察求职者的`逻辑思维能力，如“你今年不到30岁，我们认为你担任经理这个职务太年轻了，你怎么看？”之类的问题。回答这类问题一定要心平气和，言之有据加以及驳或申诉个人的理由，绝不能气急败坏或情绪激动，以免引起主考官的反感。

七、诱导式的问题

对于这类问题，特别要谨慎，往往这是一个“陷阱”，是主考官有意想更进一步对求职者有更加深入地了解所设定的“圈套”。例如“听说你对楼盘销售业务很精通，不妨谈些你的看法吧？”。

这类问题的特点是一开始便把求职者界定在一个特定的背景下，然后希望其谈出真实的想法。对于上述这个问题，求职者在回答时应当小心，既便你真的对楼盘销售很精通，也千万不能自以为是，否则你将面临难度更大的问题。所以，更好的办法是说：“谈不上精通，只是略知一二，可以共同探讨一下”，给自己留下一点回旋的余地。

针对不同类型的问题，要以不同的方式应答，灵活机动，才能争取求职成功。

面试中可能涉及的问题类型归纳2

一般来说， *** 过程有面试与笔试，笔试中有各种不同的题型(如选择、判断、问答等)，面试题目则会较多地关注个人状况。在这里我们剔除一些有关性格测试类的问题，面试试题大致可分为以下几类：

询问个人状况类

这类试题几乎在每一个 *** 中都会出现，内容主要围绕你个人的志趣、职业、生活经历进行发问，试图了解你的求职动机、工作经验、能力特长，同时考察你的思维逻辑性、语言表达力等等。对待这类问题，一定要有的放矢，尽力猜测对方发问的意图，这样才能保证你的回答有较高的命中率。

举例：

1、How would your colleagues/clas *** ates describe you in five words On what evidence would they base this asses *** ent你的同事/同学会如何用5个单词来描绘你?他们以何为依据作出如此评价?)

2、你奉行的格言是什么?

谁一直对你的职业生涯有重要影响，为什么?

情景设置类

这类试题出现的频率也比较高，内容主要是设置一个与你应聘工作内容相关联的场景，让你处理或做出判断。发问者主要想考察你的处事能力、综合素质还有专业素养。回答这样的问题，一定要抓住场景中的主要矛盾，并时刻注意与自己应聘的工作联系起来。

举例：

一名新闻记者，原定当天下午1：30开始采访，2：00他必须去执行另一项采访任务。可是前一名从1：00起采访的媒体记者已经拖延了时间。1：35，这名记者决定要求前一位记者暂停下来，让自己先进行采访。如果你是他，你会怎么达到目的?

趣味智力题

这类题目多在笔试时出现，内容多种多样，如脑筋急转弯、趣味数学等等，题目本身可能并不难，主要是考察你的思维能力。这类题目有时候根本没有一个固定的答案，关键是你在回答中体现出来的思路。从这点来说，可能解答的过程更加重要。

举例：

10个人排队戴帽子，10个黄帽子，9个蓝帽子，戴好后，后面的人可以看见前面所有人的帽子，然后从后面问起，问自己头上的帽子是什么颜色，结果一直问了9个人都说不知道，而最前面的人却知道自己头上的帽子的颜色。问是什么颜色，为什么?

逻辑推理题

这类题目最不好讨巧，要看各人的能力了。

举例：

李和小王、小张3人玩猜数字游戏，小张在两张纸片上各写一个正整数，两数差一，一张贴在李额头上，一张贴在王额头上，则二人只能对视对方数字，小张不停地问：“知道是什么数字了吗?”

之一次，二人都不知;第二次，……同上;

第三次，……同上;

第四次，小王说，我知道了，小李也说，我知道了。请问是什么数字

写作能力题

这类题目出现的频率不高，但有时一些大段的英语描述类题目也可归于此类。写作题目主要是看应聘职位与这一写作内容之间的关系，从而决定写作时分量的分配。

举例：

手机厂由于设计失误，有可能造成电池寿命比原设计的寿命短一半不是冲放电时间，解决方案是免费更换电池或给50元购买厂家新手机的折换券。请给所有已购买此手机的用户写信，告诉解决方案。

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