本篇文章给大家谈谈油气管道工程师职称，以及油气管道工程师职称等级对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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中石油这样的单位，有中级职称能有多大用？
全称是:专业技术职务任职资格评审。
等级分为初级（技术员、助理工程师）、中级（工程师）、高级（正副教授级专家）。
中石油属于央企油气管道工程师职称，评审流程很正规。所在的公司，申报的技术人员，不同的学历，专业经验年限规定也不同。英语、计算机、继续教育考试合格，专业技术业绩符合要求，在省级技术期刊上发表一篇技术论文（可用三篇技术方案和措施代替），技术改进革新发明成果（选项），由本单位高一个等级的技术评委，进行评审，确定4名，公示7天后进行申报。
申报给省级人社厅技术专家组进行评审。按照不同系统名额，确定4名，公示7天，通过后授予相应资格。高级资格在中国人社部备案。
相应的职称资格，工资按照国家规定进行津贴补助。
中石油这样的单位，有中级职称能有多大用？中国石油是我国比较重要的三大石油公司之一，我很多亲戚、朋友都在中石油工作，包括我自己的兄弟，媳妇和侄儿侄女，所以对于中石油的情况还是比较油气管道工程师职称了解的。
对于像中石油这种带国字号，老牌的大型中央企业，不但在国内企业中具有重要的影响，就是在国际上也是具有举足轻重的重要地位的。这样单位行政化色彩比较浓厚，所以不管是行政职务，还是技术职称，在中石油都是身份和地位的象征。虽然在中石油拥有中级技术职称的人员，可能有成千上万，但如果你没有技术职称，在中石油是很难有立足之地的。
我弟弟一家都是在中石油系统工作，属于西南分公司，西南分公司主要管辖中石油在西南地区的业务，以前叫四川石油管理局，凡是从大学毕业到中石油工作的人员，一般都是要从最基层的井站开始工作，中石油的井站相当于工厂的班组，只有先从井站或是基层的加油站等工作做起的人，才有可能逐步进入各级机关工作。如果长期在中石油一线工作的，其实就是一个工程师、经济师、会计师等职称，在中石油的基层单位用处还是非常大的，对于那些升任行政职务无望的人，如果能在中石油评上一个工程师、会计师、经济师，都是本人进步的开始，也是往上发展的基本功。
一般从大学毕业到中石油工作，要评上工程师等中级职称，大概需要四年到五年左右的时间，评上中级职称以后，每月工资大约会增加400元左右，虽然这个每月增加的工资不是很明显，但是对于刚出大学校门的学生来讲，这也是非常重要的。更为重要的是今后如果要到公司本部调动，甚至往上级公司调动，或是到相应的岗位担任职务，都是要与职称挂钩的。比如要到党群部门工作，都要求有政工师职称。如果今后自己要申报高级技术职称，没有中级职称做基础，这也是无法申报的。要从初级职称跳跃到高级职称，这种几率是非常低的，所以中级技术职称也是为了今后参评高级技术职称打下基础。
从社保缴费来说，由于评上了中级技术职称，每月工资会增加几百元，也就是说自己五险一金的缴费基数也会增加，这对于今后个人账户资金余额的积累，直到自己养老金的提高都是会有帮助的，住房公积金等都会随着缴费基数的增加而不断增加。同时，中级技术职称也是自己在该领域能力和资历的体现，同样大家都是大学毕业，别的同学有了中级技术职称，而自己什么职称都没有，这说明别人的能力肯定比你强，至少别人比你更追求进步，更爱钻研岗位业务，所以从某种程度来说，也是一种进步的象征。
综上所述，根据我了解的情况，在中石油这样的单位有了中级技术职称，至少是自己发展进步的开始，是业务技能的象征，是岗位任职条件的需要，同时还可以提升自己的薪酬待遇水平，也是今后参评高级技术职称的台阶。
对于中石油这样的央企来说，中级职称真正用到的地方很少，可一旦要用的时候，那就是提拔升迁等关键时候，所以你说中级职称用处大不大呢？总的一句话：
不用的时候没有用，要用的时候非常有用。
我有个大学同学，毕业后去了一家“中字头”央企，参加工作之一年的时候，单位直接给评定为助理工程师，请注意，很多央企和国企拥有自己给员工评定职称的权限和优势。
但是我这位同学对于评职称这些事情不是很上心，等到工作三五年以后，别人已经助理级转中级了，他一直没主动去关心这件事情，直到有一次单位提拔中层干部，条件一是大学本科学历，条件二是中级职称及以上。
所以这位同学只有眼睁睁的看着当初一起参加工作的同事被提拔，而自己还在原地踏步走。
另外请注意，前面我提到了，很多央企可自己给员工评职称，这其实是央企内部员工一项优厚的福利，比如很多人参加 社会 化考试，考取经济师、会计师等中级职称，但是未必能考得上，可在单位内部，可以根据专业所学评定工程师或者政工师等。
最后我想说，要想在央企这样的准体制内单位有所发展，即便你平时再忙，评职称的事情更好不要耽误，因为职称虽然平时用处不大，可真正要用的时候，那就是一条红线和硬性规定，所以你自己掂量一下呢？
况且，很多央企上班族，即便职务升不上去了，可是一旦拿到高级职称，工资待遇也相应水涨船高，所以，你还犹豫什么呢？
楼主你好，在中石油这样的单位，有中级职称能有多大用？这种央企它本身自带有评定职称的条件，也就是说它自己可以发放相关的职称待遇。当然一般情况下只要自己具备了工作年限，本科毕业一年以上，那么就可以认定助理工程师或者是初级职称，专科毕业三年以上就可以认定初级职称，那么初级职称认定完成以后，通常情况下一般只需要4年的时间就可以评定中级职称，所以说作为本科大约是工作5年以后就会拥有中级职称，作为专科，大概是7年以后就会拥有中级职称。
但是这个中级职称到底有多大作用呢？严格来讲，它的作用主要体现在两个方面，一方面可以增加自己一部分的收入，当然这个收入它并不是会加到你的工资当中去，因为它的这个中级职称可能会比较多，所以说不可能体现在自己的工资上，但是他会以某种形式，比如说以年终奖的形式，或者说额外的以职称津贴的形式，一次性一年给你发放一次，大概是几千块钱，所以能够体现在这一方面。
另外一方面也是比较重要的一方面，就是在提拔晋升的过程中职称是非常重要的，因为所有的人他的条件都是完全一样的，比如说学历，工作年限，工作经历，包括这个绩效评定都是完全一样的，怎么能够区分出每个员工的不同，或者说该提拔哪个员工实际上职称这一项是十分重要的，如果说你拥有一个中级职称，甚至是拥有一个副高级职称，那么你能够得到晋升和提拔的概率，就比起那些没有中级职称的员工要大很多，所以也能够起到这样的一个作用。
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楼主您好，中国石油这样的单位，有中级职称能有多大作用？中国石油是一个大型央企。当然对于这种大型央企来讲，里面的职工还是比较的看重与职称的等级的，因为有了职称和没有职称，那么你所享受到的待遇都是有所不同的同时，在自己晋升和提拔的过程中也能够起到决定性的作用。我本人没有在石油系统上班，但是我所在的单位也是一家大型央企。
我就拿我所在的工作单位来举例，说明一下这个问题。我所在的工作单位，他是按着你所对应的职称等级，比如说你是初级职称，也就是助理级的这个职称，那么每人每年享受到1000块钱的额外收入，如果说是中级职称也就是。工程师或者说经济师政工师这一类的职称，那么基本上每人每年可以享受到3000块钱的额外补助。再往上就是副高级职称，就是高级工程师，高级政工师一类的，那么额外享受到的补助是5000块钱。
所以很明显你有了职称，自己的实际收入会有一定的提高，虽然说并不是很高，但是总之而言，比起你没有职称还是要好很多，同时在岗位提拔的过程中，那么如果说你和你的竞争对手拥有一个相同的条件，但是你的职称可能比他好，相对来说你的竞争力就会比较更有优越性，因为道理很简单，职称也是一个硬性条件之一，所以说自身的条件更加理想，那么对于自己今后岗位的提拔会有很重要的作用和帮助。
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企业里的职称晋级之路一般就四步，助理工程师、工程师、高级工程师和教授级高工，问题中的中级也就是指工程师。职称指的是专业技术人才学术水平和专业能力的主要标志，这两方面具备即可。现在职称、学位、论文和奖项真是一环套一环。中石油、中石化等央企有严格的人才评价和衡量机制，学术水平一般用论文、专著等衡量，专业能力常用所从事的工作年限、项目属性以及岗位性质等，现在还要有英语等级考试，符合要求的一般可以正常晋升。
职称的作用也主要体现在专业能力认可度、职务晋升和薪酬福利待遇等方面。一是专业能力，只有学历、专业、业绩等条件满足后才有资格参加特定的工作，有些专业性特别强的没有相应的专业和职称是不允许上岗的油气管道工程师职称；二是职务晋升，只有满足相应职称条件的才可能轮到考核你，你想你必须超过大多数人才能让你作为后备干部吧；三是薪酬福利待遇，有对应的职称津贴和岗位津贴，如交通补助、房补、通讯费、采暖和物业费等，不同级别会有差别，例如，在北京中级的平均房补是1750元/元，高工为2000元，分房的话也会有加分。职场需要小目标，稳抓稳打，步步为营，职称很重要，也很必要，摆正心态，自然水到渠成。
千万不要感觉无所谓，非常非常重要。补充一点，类似研究院当项目长/项目负责人一般也必须有博士学位或高级职称，中级职称真的只算一个起点，不是拐点。
感谢阅读油气管道工程师职称！
之一，中级职称后，你的岗位工资会比以前多，而且每年都会涨一些，虽然不多，但积少成多！
第二，只有你评上中级职称5年后才能评高级职称，所以说越早越好。
第三，职称是对你能力的评价，很多东西都是和职称挂勾的，比如钱 ！
另外，中级职称也不难聘，只要你做好自己的本职工作，顺便发表一些成果就可以了，何乐而不为？
工资待遇相当于科长，奖金系数也高于没有职称的员工。
中石油曾经是老牌大国企，我们负责是油气管道运输这一行，工程类中级职称需要够资格评定，而经济和财会类要参加国家集中考试取得，考试比较难，取得资格很难。业务上达到中级职称，说明你的工作年限，还有你的技术水平都达到了很高的水平，在自己业务方面能很熟练的完成各级领导交给的各项任务。
中级职称就代表着钱，以及可能的职位的晋升。
职称分为初级、中级和高级。
常见的初级、中级、高级职称有工程类、政工类、经济类和会计类。
初级分为：员级和助理级，员级满一年升助理级
中级：初级满四年可以评定或考取中级。
高级：中级大概满十年可以评高级。
如果通过国家的各类职称考试或者公司的职称评选，公司会下发资格文。此时没有聘文，没有被聘任为专业技术人员岗位或者机关管理岗位的话，光有资格文是不享受职称待遇的。
如果单位人事部门给下发聘文以后，职称就会和待遇挂钩，和工资和奖金挂钩。
初级职称，每月工资多五百，奖金不变。
中级职称，每月工资比原始多一千，奖金多一千多，年底奖多几千，算下来一年比原始没有职称人员多两万多。就是奖金中的其中一部分的基础奖部分享受1.4待遇。中级职称满十年，在机关管理岗位的话，也可以选择不去评高级职称，而是自动转为高级主管，享受高级待遇（副科级待遇）。
高级职称，算下来一年比原始没有职称人员多四万多。就是奖金中的其中一部分的基础奖部分享受1.85待遇，也就是副科级待遇。
所以很多人才会执着于职称，因为职称代表着实实在在的工资的提高。
怎么考取管道工程师，国家有没有专业的证书？
没有。
虽然国内高校还没有管道这个正式的专业，在社会上也没有注册管道工程师的考试，但是管道工程师已经是非常成熟和受重视的一类工程师了。真正有实际现场工程经验且有很高设计水平的管道工程师不多，这类人才在国内很走俏，如在油气储运、暖通工程等方面都需要管道工程师。管道工程师在积累很多经验后可发展成为项目负责人或项目经理。
天然气管道施工资质
管道工程专业承包企业资质等级标准
管道工程专业承包企业资质分为一级、二级、三级。
一级资质标准：
1、企业近5年承担过下列5项中的2项以上所列工程的施工，工程质量合格。
(1)直径250毫米以上、长度100公里以上的原油、成品油、天然气管道工程，累计500
公里以上；
(2)直径250毫米以上的燃气、热力、矿浆、灰浆、水等管道工程，累计400公里以上；
(3)单体容积2万立方米以上储罐及配套工程；
(4)直径2.0米以上混凝土管道工程30公里以上；
(5)直径1.6米以上混凝土管道工程100公里以上。
2、企业经理具有10年以上从事工程管理工作经历或具有高级职称；总工程师具有10
年以上从事管道施工技术管理工作经历并具有相关专业高级职称；总会计师具有中级以上
会计职称。
企业有职称的工程技术和经济管理人员不少于l 20人，其中工程技术人员不少于90人；工程技术人员中，具有高级职称的人员不少于10人，具有中级职称的人员不少于30人。
企业具有的一级资质项目经理不少于15人。
3、企业注册资本金4000万元以上，企业净资产5000万元以上。
4、企业近3年更高年工程结算收入1亿元以上。
5、企业具有与承包工程范围相适应的施工机械和质量检测设备。
二级资质标准：
1、企业近5年承担过下列5项中的2项以上所列工程的施工，工程质量合格。
(1)直径150毫米以上、长度30公里以上的原油、成品油、天然气管道工程，累计200
公里以上；
(2)直径150毫米以上的燃气、热力、矿浆、灰浆、水等管道工程，累计200公里以上；
(3)单体容积1万立方米以上储罐及配套工程；
(4)直径1.4米以上混凝土管道工程80公里以上；
(5)直径1.0米以上混凝土管道工程120公里以上。
2、企业经理具有8年以上从事工程管理工作经历或具有高级职称；技术负责人具有8
年以上从事管道施工技术管理工作经历并具有相关专业高级职称；财务负责人具有中级以
上会计职称。
企业有职称的工程技术和经济管理人员不少于80人，其中工程技术人员不少于50人；
工程技术人员中，具有高级职称的人员不少于5人，具有中级职称的人员不少于l 5人。
企业具有的二级资质以上项目经理不少于10人。
3、企业注册资本金1500万元以上，企业净资产1800万元以上。
4、企业近3年更高年工程结算收入5000万元以上。
5、企业具有与承包工程范围相适应的施工机械和质量检测设备．
三级资质标准：
1、企业近5年承担过下列2项中的1项以上所列工程的施工，工程质量合格。
(1)直径150毫米以上的原油、成品油、天然气、燃气、热力、矿浆、灰浆、水等管道
工程，累计80公里以上；
(2)直径1.2米以上混凝土管道工程50公里以上。
2、企业经理具有5年以上从事工程管理工作经历或具有中级以上职称；技术负责人具
有5年以上从事管道施工技术管理工作经历并具有相关专业中级以上职称；财务负责人具
有中级以上会计职称。
企业有职称的工程技术和经济管理人员不少于50人，其中工程技术人员不少于40人；
工程技术人员中，具有中级以上职称的人员不少于10人。
企业具有的三级资质以上项目经理不少于8人。
3、企业注册资本金500万元以上，企业净资产600万元以上。
4、企业近3年更高年工程结算收入2000万元以上。
5、企业具有与承包工程范围相适应的施工机械和质量检测设备。
承包工程范围：
一级企业：可承担各类管道工程及其配套工程的施工。
二级企业：可承担直径1.6米及以下混凝土管道和直径250毫米及以下其他各类管道工
程；80米及以下管道穿、跨越工程；2万立方米及以下储罐 *** 、安装工程。
三级企业：可承担直径1.4米及以下混凝土管道和直径150毫米及以下其他管道工程；
50米及以下管道穿、跨越工程；1万立方米及以下储罐 *** 、安装工程。
注：1、管道工程内容包括：输送原油、成品油、天然气、燃气、热力、矿浆、灰浆、
输水、供水、排水等各类介质的钢管道、铸铁管道、玻璃钢管道、混凝土管道等的 *** 与
安装，以及与其配套的站场工程。
2、管道机械设备主要指吊管机、弯管机、内对口器、水平钻孔机、高、中压试压设备；1.2米以上混凝土管道机械施工设备主要指16吨以上自行式起重机、挖掘机。
3、管道直径指公称直径。
管道监理工程师是做什么的
监理工程师到底在干什么么
一、监理工程师的定义
专业监理工程师定义：由总监理工程师授权，负责实施某一专业或某一岗位的监理工作，有相应监理文件签发权，具有工程类注册执业资格或具有中级及以上专业技术职称、2 年及以上工程实践经验并经监理业务培训的监理人员。
总监理工程师的定义：是由工程监理单位法定代表人书面任命，负责履行建设工程监理合同、主持项目监理机构工作的注册监理工程师。
二、之一次工地会议主要内容？
1、建设单位、施工单位和工程监理单位分别介绍各自驻现场的组织机构、人员及其分工
2、建设单位介绍工程开工准备情况
3、施工单位介绍施工准备情况
4、建设单位代表和总监理工程师对施工准备情况提出意见和要求
5、总监理工程师介绍监理规划的主要内容
6、研究确定各方在施工过程中参加监理例会的主要人员，召开监理例会的周期、地点及主要议题
7、其他有关事项
三、施工组织设计和专项施工方案审查的基本内容有哪些
施工组织设计：
1、编审程序应符合相关规定
2、施工进度、施工方案及工程质量保证措施应符合施工合同要求
3、资源（资金、劳动力、材料、设备）供应计划应满足工程施工需要
4、安全技术措施应符合工程建设强制性标准
5、施工总平面布置应科学合理gs.yd119.cn
6、审查施工组织设计中的生产安全事故应急预案，重点审查应急组织体系、相关人员职责、预警预防制度、应急救援措施
专项施工方案：
1、编审程序应符合相关规定
2、安全技术措施应符合工程建设强制性标准
关于油气管道工程师职称和油气管道工程师职称等级的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。
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