今天给各位分享中石油管道局2014年职称文件的知识，其中也会对中国石油职称管理规定进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

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2013年中国石油天然气集团公司职称评定有哪些规定

关于二〇一三年申报集团公司高中级专业技术职称水平统一考试有关事项的通知

中石油管道局2014年职称文件（中国石油职称管理规定）

考试复习范围及试卷结构

外语水平考试高、中级复习范围相同中石油管道局2014年职称文件，英语考试范围为《通用英语选读》（2013版）和《中国石油天然气集团公司职称英语考试大纲》（2013版）全书中石油管道局2014年职称文件；日语、俄语考试范围分别为《专业日语选读》、《专业俄语选读》全书。政治理论考试范围为《中国石油天然气集团公司思想政治工作人员晋升职称政治理论考试复习材料》（2013版）全书。

外语及政治理论考试满分均为100分。英语考试标准化试题占80分，翻译题（一道题）20分。俄语、日语考试标准化试题占40分，翻译题（中级三道题，高级四道题）60分。政治理论考试全部为标准化试题。

五、其它要求

1．2013年，集团公司晋升职称水平统一考试将继续全面依托人力资源管理系统（ERP）开展报名工作，请各单位认真学习有关办法、要求，并及时更新ERP中的相应信息，保证考试报名工作的顺利进行。

2．各单位要将文件传达到每个职工，逾期不予补报；要认真审查报名人员的资格，严格把关；要准确录入报名信息，尤其要注意报名级别、语种等信息的准确性，考生报名数据库中的考生姓名、身份证号、员工ID必须与ERP系统中完全一致，否则今后成绩将无法在ERP系统中查询和使用。公司机关各部门填写“2013年晋升职称水平考试个人申报表”并汇总后报公司职改办，由职改办负责在ERP系统中报名；公司各单位从ERP系统中导出汇总表数据库后，将汇总数据库上报公司职改办，数据库文件名称为“单位名称+zc.xls”。

3．加强考前对考生的培训，请各单位在考试前通知考生学习《填涂答题卡的注意事项》。为了端正考风考纪，各单位一定要在考试前加强考试纪律的教育。

4．请各单位于3月5日前将报名数据库、每人90元报名考试费、从ERP中导出的电子照片（480*640，jpg格式，近两年内免冠照片，文件名要和数据库中的员工id一致）上报公司职改办，逾期不予办理。

中石油这样的单位，有中级职称能有多大用？

全称是:专业技术职务任职资格评审。

等级分为初级（技术员、助理工程师）、中级（工程师）、高级（正副教授级专家）。

中石油属于央企，评审流程很正规。所在的公司，申报的技术人员，不同的学历，专业经验年限规定也不同。英语、计算机、继续教育考试合格，专业技术业绩符合要求，在省级技术期刊上发表一篇技术论文（可用三篇技术方案和措施代替），技术改进革新发明成果（选项），由本单位高一个等级的技术评委，进行评审，确定4名，公示7天后进行申报。

申报给省级人社厅技术专家组进行评审。按照不同系统名额，确定4名，公示7天，通过后授予相应资格。高级资格在中国人社部备案。

相应的职称资格，工资按照国家规定进行津贴补助。

中石油这样的单位，有中级职称能有多大用？中国石油是我国比较重要的三大石油公司之一，我很多亲戚、朋友都在中石油工作，包括我自己的兄弟，媳妇和侄儿侄女，所以对于中石油的情况还是比较了解的。

对于像中石油这种带国字号，老牌的大型中央企业，不但在国内企业中具有重要的影响，就是在国际上也是具有举足轻重的重要地位的。这样单位行政化色彩比较浓厚，所以不管是行政职务，还是技术职称，在中石油都是身份和地位的象征。虽然在中石油拥有中级技术职称的人员，可能有成千上万，但如果你没有技术职称，在中石油是很难有立足之地的。

我弟弟一家都是在中石油系统工作，属于西南分公司，西南分公司主要管辖中石油在西南地区的业务，以前叫四川石油管理局，凡是从大学毕业到中石油工作的人员，一般都是要从最基层的井站开始工作，中石油的井站相当于工厂的班组，只有先从井站或是基层的加油站等工作做起的人，才有可能逐步进入各级机关工作。如果长期在中石油一线工作的，其实就是一个工程师、经济师、会计师等职称，在中石油的基层单位用处还是非常大的，对于那些升任行政职务无望的人，如果能在中石油评上一个工程师、会计师、经济师，都是本人进步的开始，也是往上发展的基本功。

一般从大学毕业到中石油工作，要评上工程师等中级职称，大概需要四年到五年左右的时间，评上中级职称以后，每月工资大约会增加400元左右，虽然这个每月增加的工资不是很明显，但是对于刚出大学校门的学生来讲，这也是非常重要的。更为重要的是今后如果要到公司本部调动，甚至往上级公司调动，或是到相应的岗位担任职务，都是要与职称挂钩的。比如要到党群部门工作，都要求有政工师职称。如果今后自己要申报高级技术职称，没有中级职称做基础，这也是无法申报的。要从初级职称跳跃到高级职称，这种几率是非常低的，所以中级技术职称也是为了今后参评高级技术职称打下基础。

从社保缴费来说，由于评上了中级技术职称，每月工资会增加几百元，也就是说自己五险一金的缴费基数也会增加，这对于今后个人账户资金余额的积累，直到自己养老金的提高都是会有帮助的，住房公积金等都会随着缴费基数的增加而不断增加。同时，中级技术职称也是自己在该领域能力和资历的体现，同样大家都是大学毕业，别的同学有了中级技术职称，而自己什么职称都没有，这说明别人的能力肯定比你强，至少别人比你更追求进步，更爱钻研岗位业务，所以从某种程度来说，也是一种进步的象征。

综上所述，根据我了解的情况，在中石油这样的单位有了中级技术职称，至少是自己发展进步的开始，是业务技能的象征，是岗位任职条件的需要，同时还可以提升自己的薪酬待遇水平，也是今后参评高级技术职称的台阶。

对于中石油这样的央企来说，中级职称真正用到的地方很少，可一旦要用的时候，那就是提拔升迁等关键时候，所以你说中级职称用处大不大呢？总的一句话：

不用的时候没有用，要用的时候非常有用。

我有个大学同学，毕业后去了一家“中字头”央企，参加工作之一年的时候，单位直接给评定为助理工程师，请注意，很多央企和国企拥有自己给员工评定职称的权限和优势。

但是我这位同学对于评职称这些事情不是很上心，等到工作三五年以后，别人已经助理级转中级了，他一直没主动去关心这件事情，直到有一次单位提拔中层干部，条件一是大学本科学历，条件二是中级职称及以上。

所以这位同学只有眼睁睁的看着当初一起参加工作的同事被提拔，而自己还在原地踏步走。

另外请注意，前面我提到了，很多央企可自己给员工评职称，这其实是央企内部员工一项优厚的福利，比如很多人参加 社会 化考试，考取经济师、会计师等中级职称，但是未必能考得上，可在单位内部，可以根据专业所学评定工程师或者政工师等。

最后我想说，要想在央企这样的准体制内单位有所发展，即便你平时再忙，评职称的事情更好不要耽误，因为职称虽然平时用处不大，可真正要用的时候，那就是一条红线和硬性规定，所以你自己掂量一下呢？

况且，很多央企上班族，即便职务升不上去了，可是一旦拿到高级职称，工资待遇也相应水涨船高，所以，你还犹豫什么呢？

楼主你好，在中石油这样的单位，有中级职称能有多大用？这种央企它本身自带有评定职称的条件，也就是说它自己可以发放相关的职称待遇。当然一般情况下只要自己具备了工作年限，本科毕业一年以上，那么就可以认定助理工程师或者是初级职称，专科毕业三年以上就可以认定初级职称，那么初级职称认定完成以后，通常情况下一般只需要4年的时间就可以评定中级职称，所以说作为本科大约是工作5年以后就会拥有中级职称，作为专科，大概是7年以后就会拥有中级职称。

但是这个中级职称到底有多大作用呢？严格来讲，它的作用主要体现在两个方面，一方面可以增加自己一部分的收入，当然这个收入它并不是会加到你的工资当中去，因为它的这个中级职称可能会比较多，所以说不可能体现在自己的工资上，但是他会以某种形式，比如说以年终奖的形式，或者说额外的以职称津贴的形式，一次性一年给你发放一次，大概是几千块钱，所以能够体现在这一方面。

另外一方面也是比较重要的一方面，就是在提拔晋升的过程中职称是非常重要的，因为所有的人他的条件都是完全一样的，比如说学历，工作年限，工作经历，包括这个绩效评定都是完全一样的，怎么能够区分出每个员工的不同，或者说该提拔哪个员工实际上职称这一项是十分重要的，如果说你拥有一个中级职称，甚至是拥有一个副高级职称，那么你能够得到晋升和提拔的概率，就比起那些没有中级职称的员工要大很多，所以也能够起到这样的一个作用。

感谢阅读，请加我的关注。

楼主您好，中国石油这样的单位，有中级职称能有多大作用？中国石油是一个大型央企。当然对于这种大型央企来讲，里面的职工还是比较的看重与职称的等级的，因为有了职称和没有职称，那么你所享受到的待遇都是有所不同的同时，在自己晋升和提拔的过程中也能够起到决定性的作用。我本人没有在石油系统上班，但是我所在的单位也是一家大型央企。

我就拿我所在的工作单位来举例，说明一下这个问题。我所在的工作单位，他是按着你所对应的职称等级，比如说你是初级职称，也就是助理级的这个职称，那么每人每年享受到1000块钱的额外收入，如果说是中级职称也就是。工程师或者说经济师政工师这一类的职称，那么基本上每人每年可以享受到3000块钱的额外补助。再往上就是副高级职称，就是高级工程师，高级政工师一类的，那么额外享受到的补助是5000块钱。

所以很明显你有了职称，自己的实际收入会有一定的提高，虽然说并不是很高，但是总之而言，比起你没有职称还是要好很多，同时在岗位提拔的过程中，那么如果说你和你的竞争对手拥有一个相同的条件，但是你的职称可能比他好，相对来说你的竞争力就会比较更有优越性，因为道理很简单，职称也是一个硬性条件之一，所以说自身的条件更加理想，那么对于自己今后岗位的提拔会有很重要的作用和帮助。

感谢阅读，请加我的关注。

企业里的职称晋级之路一般就四步，助理工程师、工程师、高级工程师和教授级高工，问题中的中级也就是指工程师。职称指的是专业技术人才学术水平和专业能力的主要标志，这两方面具备即可。现在职称、学位、论文和奖项真是一环套一环。中石油、中石化等央企有严格的人才评价和衡量机制，学术水平一般用论文、专著等衡量，专业能力常用所从事的工作年限、项目属性以及岗位性质等，现在还要有英语等级考试，符合要求的一般可以正常晋升。

职称的作用也主要体现在专业能力认可度、职务晋升和薪酬福利待遇等方面。一是专业能力，只有学历、专业、业绩等条件满足后才有资格参加特定的工作，有些专业性特别强的没有相应的专业和职称是不允许上岗的；二是职务晋升，只有满足相应职称条件的才可能轮到考核你，你想你必须超过大多数人才能让你作为后备干部吧；三是薪酬福利待遇，有对应的职称津贴和岗位津贴，如交通补助、房补、通讯费、采暖和物业费等，不同级别会有差别，例如，在北京中级的平均房补是1750元/元，高工为2000元，分房的话也会有加分。职场需要小目标，稳抓稳打，步步为营，职称很重要，也很必要，摆正心态，自然水到渠成。

千万不要感觉无所谓，非常非常重要。补充一点，类似研究院当项目长/项目负责人一般也必须有博士学位或高级职称，中级职称真的只算一个起点，不是拐点。

感谢阅读！

之一，中级职称后，你的岗位工资会比以前多，而且每年都会涨一些，虽然不多，但积少成多！

第二，只有你评上中级职称5年后才能评高级职称，所以说越早越好。

第三，职称是对你能力的评价，很多东西都是和职称挂勾的，比如钱 ！

另外，中级职称也不难聘，只要你做好自己的本职工作，顺便发表一些成果就可以了，何乐而不为？

工资待遇相当于科长，奖金系数也高于没有职称的员工。

中石油曾经是老牌大国企，我们负责是油气管道运输这一行，工程类中级职称需要够资格评定，而经济和财会类要参加国家集中考试取得，考试比较难，取得资格很难。业务上达到中级职称，说明你的工作年限，还有你的技术水平都达到了很高的水平，在自己业务方面能很熟练的完成各级领导交给的各项任务。

中级职称就代表着钱，以及可能的职位的晋升。

职称分为初级、中级和高级。

常见的初级、中级、高级职称有工程类、政工类、经济类和会计类。

初级分为：员级和助理级，员级满一年升助理级

中级：初级满四年可以评定或考取中级。

高级：中级大概满十年可以评高级。

如果通过国家的各类职称考试或者公司的职称评选，公司会下发资格文。此时没有聘文，没有被聘任为专业技术人员岗位或者机关管理岗位的话，光有资格文是不享受职称待遇的。

如果单位人事部门给下发聘文以后，职称就会和待遇挂钩，和工资和奖金挂钩。

初级职称，每月工资多五百，奖金不变。

中级职称，每月工资比原始多一千，奖金多一千多，年底奖多几千，算下来一年比原始没有职称人员多两万多。就是奖金中的其中一部分的基础奖部分享受1.4待遇。中级职称满十年，在机关管理岗位的话，也可以选择不去评高级职称，而是自动转为高级主管，享受高级待遇（副科级待遇）。

高级职称，算下来一年比原始没有职称人员多四万多。就是奖金中的其中一部分的基础奖部分享受1.85待遇，也就是副科级待遇。

所以很多人才会执着于职称，因为职称代表着实实在在的工资的提高。

请问中石油管道公司（不是管道局）的用工制度怎么样，这个里面分干部和职工身份吗？？

分有编制的和编外合同工的（派遣制的）。有编制的又分成干部还有普通职工2种。有编制的福利待遇都不错即使是普通职工，派遣编外的就差不少了。

中国石油天然气管道局待遇怎么样啊？？

你说的沈阳设计院应该是管道工程有限公司（CPPE）的东北分公司吧，那是老八三设计院2000年才改制合并入管道局，具体待遇不太清楚但是听说没有管道局基地（廊坊）的总部好，在总部硕士转正初级职称时每个月实拿工资2500，五险一金，每年7个工作日的带薪年假报销1500元费用，一年奖金+福利零钱大约4w，出差补助就单算了，国内配合施工200/天，踏勘110/天，普通出差80-30/天，国外项目一个月万八千吧不一定。

忠告：能来廊坊不要去沈阳设计院那是个小设计院，拿不到大项目还有总部压着，毕竟不是亲生的，你说的沈阳设计院已经是管道局的二级单位的二级单位了。

第二次：不清楚，我在总部工作两年了，你学的专业应该能来总部

请问《中国石油化工集团公司职工违纪违规行为处分规定》是什么？

更正下是中石油管道局2014年职称文件：《中国石油天然气集团公司 管理人员违纪违规行为处分规定》

此规定的福对管理人员违纪违规行为处分规定。居然如下：

根据《中国石油天然气集团公司 管理人员违纪违规行为处分规定》

第六条 处分的种类为：

（一）警告中石油管道局2014年职称文件；   （二）记过；

（三）记大过；  （四）撤职；

（五）留用察看； （六）开除。

第七条 受撤职处分的中石油管道局2014年职称文件，应当降低一个以上（含一个）的职级以及相关待遇中石油管道局2014年职称文件，但必须明确撤至的职级。担任两个以上职务（不含党内职务）的，在给予其撤职处分时，应当明确是撤销其一切职务还是某个职务。

如果决定撤销其某个职务，必须撤销其担任的更高职务。如果决定撤销其两个以上职务，则必须从其担任的更高职务开始依次撤销。

管理人员违纪违规应当受到撤职处分，在决定给予其撤职处分时，本人已调任其他职务的，应当撤销其现任职务；已被免职又未任新职务的，给予其撤销原任职务的处分。

对于应当受到撤职处分，但是本人没有职务可撤的，应当给予其记大过处分，降低相应职级及相关待遇。

给国家、集团公司资产造成损失或者对生产安全事故与环境事件负有责任，受到撤职以上处分的，五年内不得担任任何生产经营单位的主要负责人。

第八条 受留用察看处分的管理人员，其所担任的一切职务自然撤销。

留用察看期一般为一年或者二年。因违法犯罪受到留用察看处分的，留用察看期最长可至五年。

留用察看期内停发工资（薪酬），安排不叙职务的临时工作，按照有关规定发给适当的劳动报酬。留用察看期满以后，表现好的，重新确定岗位和工资（薪酬）等级；表现不好的，予以开除。

第十条 对受开除处分的管理人员，用人单位应当解除其劳动合同，五年内不得重新录用。

第十一条 有违纪违规行为应当受到处分的管理人员，在处分决定作出前已经退休的，不再给予处分。但根据本规定应当给予撤职、留用察看、开除处分的，应当按照规定相应降低或者取消企业给予的待遇。

管理人员在组织作出处分决定前死亡，可以作出书面结论，不再给予处分。

第十二条 二人以上（含二人）共同故意违纪违规的，对为首者，从重处分，本规定另有规定的除外；对其他成员，按照其在共同违纪违规中所起的作用和应负的责任，分别给予处分。

对于经济方面共同违纪违规的，按照个人所得数额及其所起作用，分别给予处分。对违纪集团的首要分子，按照集团违纪的总数额处分；对其他共同违纪违规的为首者，情节严重的，按照共同违纪的总数额处分。

第十三条 单位违纪违规的，对违纪违规责任的承担者，应当给予相应的处分。

领导班子作出违纪违规决定或者实施违纪违规行为的，按共同违纪违规处理，但是在违纪违规行为决定或者实施过程中明确提出反对意见的领导班子成员除外。

第十四条 一人有本规定分则中规定的两种以上（含两种）应当受到处分的违纪违规行为的，应当合并处理，按其数种违纪违规行为中应当受到的更高处分加重一档给予处分；其中一种违纪违规行为应当受到开除处分的，应当给予开除处分。

第十五条 一个违纪违规行为同时触犯本规定两个以上（含两个）条款的，依照处分较重的条款定性处理。

一个条款规定的违纪构成要件全部包含在另一个条款规定的违纪构成要件中，特别规定与一般规定不一致的，适用特别规定。

扩展资料

《中国石油天然气集团公司 管理人员违纪违规行为处分规定》

第十六条 有下列情形之一的，可以从轻或者减轻处分：

（一）主动交代本人违纪违规问题的；

（二）检举同案人或者其他人的违纪违规问题，经查证属实的；

（三）主动挽回损失、消除不良影响或者有效阻止危害结果发生的；

（四）主动上交违纪违规所得或者赔偿损失的；

（五）有其他立功表现的。

第十七条 有违纪违规行为应当受到警告、记过处分，但是具有本规定第十六条规定的情形之一或者本规定分则中另有规定的，可以给予组织处理，免予处分。对违纪违规管理人员免予处分，应当作出书面结论。

第十八条 有下列情形之一的，应当从重或者加重处分：

（一）在纪律集中整饬过程中，不收敛、不收手的；

（二）强迫、唆使他人违纪违规的；

（三）拒不退还违纪违规所得或者拒绝赔偿损失的；

（四）本规定另有规定的。

参考资料：石油--管道报-中国石油天然气集团公司 管理人员违纪违规行为

中石油管道局研究院

中国石油天然气管道科学研究院1984年3月15日成立，是中国唯一的管道运输专业的研究机构。设有管道工程材料研究所，管道防腐技术研究所，管道焊接技术研究所，管道施工技术研究所，管道特种机具研究所，管道自动化技术研究所，管道技术信息研究所。现有职工180余人，具有中、高级以上专业技术职称的人员96人。

中国石油天然气管道科学研究院1984年3月15日成立，是中国唯一的管道运输专业的研究机构。设有管道工程材料研究所，管道防腐技术研究所，管道焊接技术研究所，管道施工技术研究所，管道特种机具研究所，管道自动化技术研究所，管道技术信息研究所。现有职工180余人，具有中、高级以上专业技术职称的人员96人。

管道科学研究院始终坚持以科学技术是之一生产力为指导思想，积极进取，勇于开拓，脚踏实地，刻苦攻关，共承担200多项研究课题，取得科研成果170余项。其中，获国家级奖励7项，省、部级奖励20余项，局级奖励92项，开发出国家级新产品6项。科研成果与技术得到广泛应用，成果转化率在全国石 *** 业居于前列，为推进管道科技进步，发挥了重要而积极的作用。

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