今天给各位分享矿山机电职称评审条例解读的知识，其中也会对中国矿业大学职称评定条例进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

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关于矿业工程职称矿山机电和矿山机械的区别

采矿工程（煤矿、金属，非金属，露天，井下，沙矿床等），矿山机电、矿井运输与提升，矿井通风与安全，矿井建设，选矿、冶炼、地质（还有二级科目）、测绘（还有二级科目），各大院校设置专业各有不同

矿山机电职称评审条例解读（中国矿业大学职称评定条例）

机电部贯彻人事部《企事业单位评聘专业技术职务若干问题暂行规定》的实施办法

之一章　遵循原则之一条　专业技术职务聘任制度是专业技术人员管理工作的一项重要制度，在专业技术职务评聘工作中应坚持专业技术职务聘任制的基本原则，建立专业技术职务评聘工作的竞争机制。要强化择优聘任，打破专业技术职务的“终身制”，克服论资排辈的观念，积极为中青年优秀人才的迅速成长创造条件，做到优上劣下，奖优罚劣，充分调动广大专业技术人员的积极性。第二章　岗位设置和岗位数额控制第二条　部根据不同类别单位的特点，对各单位的更高职务档次和高、中级专业技术岗位数额进行宏观控制，以逐步实现专业技术队伍的合理结构比例。第三条　部下达的控制数为各单位在1991～1995年聘任高、中级职务的更高限额。事业单位根据部逐年下达的高、中级职务指标调整岗位数额；企业单位应按照部下达的结构比例，根据工作需要和队伍的合理结构，实事求是地使用好控制比例并安排好逐年变动的岗位数额。第四条　对已下达给各事业单位的高、中级职务指标，根据各单位结构和任务的变化、指标的使用情况，部有权进行调剂，用以解决部分承担国家和部重点科研、工程项目的事业单位指标紧缺的问题和突出的矛盾。第五条　各单位在部下达的指标内，根据学科、专业建设和承担的任务以及各系列的合理结构进行岗位设置，做到因事设岗，按岗聘任。对非主系列的高级岗位设置应严格控制，各单位的统计、档案、图书资料部门和医务室原则上不设高级岗位。第六条　事业单位成建制划转行政隶属关系时，划转部门的岗位数额按在聘人数归入新的单位，由交接双方到部办理转换手续，原单位不得重复使用。第七条　1991年后，对按政策分配的军队转业专业技术人员，确实具备拟任专业技术职务任职条件的，可根据工作需要适当增设岗位，报部批准后，增加岗位数额。第八条　对国家批准的有突出贡献的中青年科学技术专家，以及三十五岁以下晋升副教授级职务、四十岁以下晋升教授级职务的，报部核准后，所需岗位数额指标由部专项下达。第三章　任职资格和聘任第九条　评审任职资格，必须严格执行国家颁布的各专业技术职务试行条例，硬化评审标准和条件，严格考评 *** 和程序，确保评审质量，防止乱评滥评，对不能保证评审质量的单位，部有权取消其评审权并宣布其评定的任职资格无效。第十条　任职资格的评审范围，只限于单位主体系列的副教授级职务层次、一般不超过部下达的高级岗位数额的15％，具体数额由部审批。第十一条　任职资格不与工资待遇挂钩，获得任职资格未被聘任人员，不得以任何借口要求兑现工资待遇，对无理取闹者，人事部门有权取消其任职资格。第十二条　凡全国统一组织资格考试的，不再进行任职资格的评审，对考试合格者，作为受聘相应专业技术职务的必备条件之一。第十三条　聘任应贯彻择优聘任，体现竞争的原则，按聘任权限和规定程序进行聘任。聘期一般为2～3年，也可与一个重大项目（课题）的周期相同。聘期不应超过专业技术人员的离退休年龄。第十四条　评聘专业技术职务，在哪个范围（单位）内评聘的，则在哪个范围（单位）内有效，专业技术人员调动工作，调入单位有权对其任职资格进行复核和确认。第十五条　专业技术职务必须按岗位需要聘任。对现存的职、岗不符的，要逐步调整过来，不能再按原系列晋升；因工作需要调动而出现职、岗不符的，要通过任职期满考核和根据本人条件，在续聘时调整；调离专业技术岗位的，原聘任的专业技术职务自行解除，任职资格保留。第十六条　因工作需要从一个专业技术职务系列转到另一个专业技术职务系列，一般应在同级岗位间转换，在现岗位上工作一年后，经考核能履行相应岗位职责后，由现专业技术职务系列相应的评委会评审任职资格后聘任，任职资格不得自行套改。第十七条　企事业单位的行政领导（含副职）兼任专业技术职务，必须履行相应的职责，占用本单位的专业技术职务岗位数额，并报部批准。第十八条　对国家教委承认的全日制正规大、中专院校毕业生（不含“五大”毕业生）见习期满，经考核合格，可直接聘任相应的专业技术职务，不需再进行评审。具体规定是：中专毕业，见习期满，可聘任为“员”级职务；大学本科毕业见习期满，大学专科毕业见习期满，再从事本专业技术工作2年，可聘任为“助师”级职务；硕士学位获得者，从事本专业技术工作3年可聘任为中级职务；博士学位获得者，可聘任为中级职务。上述各类毕业生都要由单位人事部门对其德、能、勤、绩进行全面考核，认为合格后方可聘任。聘任中级职务的报部审批。

矿山机电如何评职称

我学机电一体化的，在矿山从事机电作业。现任机电技术员，今年评职称。要工作3年以上！

《起点职称--初聘专业技术职务呈报表》、《个人申请书》和以下：

申报职称所需的材料和要求

1、一寸彩色照3张

2、身份证复印件2份（正反两面）

3、毕业证（学历、学位）复印件（各2份）及原件

4、专业技术资格证书复印件份（若有则提供）

5、相关专业的《执业（职业）资格证书》复印件（若有则提供）

6、个人承诺书 2份

7、专业技术申报表2份（实习总结请认真填写，评审时重要依据，个人签名地方必须手写）

8、个人申请 1份

9、个人专业技术总结 1份

各省市的中级工证书有什么不同?

您好，电力、测绘国土、水利水电、路桥港口航道、石油化工、建筑市政、机械电气、矿山机电、经济会计等职称评审省外来人员职称确认政策规定，如何确认专业、系列、级别申报职称及大中专院校毕业生如何评审职称考核认定。执业资格注册类一建、安全、会计等国家统考以及人力资源和社会保障厅评审工程师职称国家都有相关政策规定是统一的，在各省市人事部门官网都有公布，各省市地区直辖市都没有任何区别不同，因为工程技术人员是流动性，不可能每到一个省市地区工作都要评审职称，所以是没有地区限制性，全国范围内专业技术人员都可以申报参评，工程师是通过人事部门直接评审公有制，评审档案直接在 *** 人事部门备案存档，无论在哪哪个省市地区工作都可以通过单位发公函查询，全国通用。 职称评审是指已经经过初次职称认定的专业技术人员，在经过一定工作年限后，在任职期内完成相应的继续教育学时，申报中级职称以上的人员须在专业期刊发表论文并且经过一些基本技能考试（如：职称外语及计算机应用能力考试等），向本专业的评审委员会评委提交评审材料，经过本专业的专业评委来确定其是否具备高一级职称资格。职称评审结果可在当地人事部门官方网站查询。职称可评可考。一般而言，具备职称评定条件的人不用参加全国通考，可以直接评定职称，与考试获得的职称具有同等效力， *** 机关、国有企事业单位等均与认可，并且可以将职称评定档案调入所在单位主管人事部门。如果有的人不具备职称评定条件，又想获得职称，那就需要参加全国统一考试了。所以说，职称可评可考，考评效力同等，全国各地通用。 王辉主任 一五六零零一五二六八五

一般来说，通过评定获得职称证书的人比通过考试获得职称证书的人更容易被社会认可与接受。因为评定职称的人有资格、有经验；而通过考试获得职称证书的人缺少资格、缺少经验。在当今社会，在能力重于学历，水平重于文凭的共识下，越来越多的人踊跃评定职称。 如何理解专业技术资格评审（考试）对学历的要求？

专业技术职务是需要具备专门的业务知识和技术水平才能担负的工作岗位。因此，各个专业技术职务系列都对学历有的基本要求。

对专业技术资格评审(考试)的学历要求，应坚持既重视学历又不唯学历的原则。重视学历，是因为一定的学历代表着专业技术人员所掌握的专业基础知识的广度和深度，同时，不同的学历反映着不同的培养目标。这是保证评审质量的主要措施之一，也涉及到国家教育政策的导向问题，关系到国家未来的兴衰。 不唯学历， 就是对虽然不具备规定学历，但确有真才实学的专业技术人员，也可以按照一定的条件进行破格评审。 　

参考文件： 关于贯彻人职发[1990]4号文件有关问题的解答(人职司函[1991]15号)

所具有学历的专业与所申报晋升的专业技术资格不一致是怎么办?

申报晋升时申报人所具备学历的专业与申报的专业技术资格不一致或不相近时，一般应视为不具备规定学历。这种情况可通过接受继续教育取得本专业或相近专业的教育证明后再申报。

参考文件： 关于贯彻人职发[1990]4号文件有关问题的解答(人职司函[1991]15号)

不具备规定学历、资历的人员申报专业技术资格有何规定？

　对不具备规定学历、资历的人员申报专业技术资格要具体情况具体分析，区别对待。原则上，对不具备规定学历的中青年申报初、中级专业技术资格，应该要求他们通过正规的成人教育取得相应的学历。对于不具备学历或具备规定学历而任职资历不足，申报高、中级专业技术资格的，则要根据省制定的破格条件，通过考核其实际工作业绩，看是否达到了拟申报资格所需的专业技术水平和能力。比如是否获得省部级以上的科研成果奖；在科研、设计、管理等方面是否取得国内外领先水平的成就或获得显著的经济和社会效益；是否出版过有学术价值的著作，是否在国内外著名刊物上发表过有较高学术价值的论文；是否在国内外学术、技术界有较高的知名度，等等。总之，要用这些条件来严格考核，确实证明其有真才实学，就可以受理申报，送评委会评审。

参考文件： 关于印发《企事业单位评聘专业技术职务若干问题暂行规定有关具体问题的说明》的通知(人职发[1991]11号)

“专业证书”可否作为学历依据申报相应专业技术资格?

专业证书不等同于大学专科毕业证书。因此，“专业证书”不能也不应作为申报专业技术资格的学历依据。　

国家人事部规定：“评聘专业技术职务必须严格坚持专业技术职务试行条例所规定的能力、业绩、资历、本专业(或相近专业)学历和相应的外语水平等基本任职条件”，“今后申报评聘专业技术职务应具备国家教委承认的本专业(或相近专业)的学历，各种培训班颁发的结业证书或专业证书不再作为评聘专业技术职务的学历依据”。据此，省职改办结合我省实际情况，又作出相应规定：一九八八年至一九九０年期间，经省高教局批准，统一计划、统一考试招生的教学班，按规定完成教学计划，考试成绩合格，取得《专业证书》的专业技术人员，可作为具有本专业工作岗位所需要的大专、中专学历层次专业基础知识水平，申报评聘相应的中、初级专业技术职务。

　

　参考文件：　(1)关于印发《企事业单位评聘专业技术职务若干问题的暂行规定》的通知(人职发[1990]4号)

(2)关于印发《企事业单位评聘专业技术职务若干问题暂行规定有关具体问题的说明》的通知(人职发[1991]11号)

　 　(3)印发《关于取得专业证书的专业技术人员申报评聘专业技术职务问题的意见》的通知(职改办字[1992]76号)

何谓任职资历、任职资历的计算有哪些规定？

任职资历是指被任命或受聘担任某一职务的工作年限。专业技术职务任职资历的计算有如下规定：

一、任职资历按受聘专业技术职务时间计算，对已获得专业技术资格并聘任了相应专业技术职务的人员，申报高级专业技术职务时，从受聘之月计算到申报当年年底。

结合省从1993年起实行评聘分开的情况，1992年底以前经评审取得专业技术资格的人员，其任职资历从评审通过之月起算；1993年1月以后经评审取得专业技术资格的人员，其任职资历从其实际受聘专业技术职务之月起算。

二、因变动工作岗位转换了职务系列的人员，需申报评审现岗位高一级专业技术资格的，其任职资历可按变动专业技术工作前后实际受聘任职年限累加计算。

参考文件：关于实行评聘分开有关问题的通知(职改办字[1993]13号)

2019年职称评审条件及资料有哪些

各省都不太一样，基本上依学历不同需要在助理工程师任职相应年份；论文发表，技术专利等等，大概都是这几类。没办法都写到这上面

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