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建筑行业的职称到底有什么用

建筑行业职称主要有以下几点作用：

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1、建筑行业职称是对专业技术人才进行科学客观的评价，为用人单位提供保证。

建筑行业职称是资质企业提升的必须条件。建筑行业职称对资质企业来说，职称是企业开业，资质等级评定、资质升级、资质年审的必须条件。所以如果有了建筑行业的职称，会收到更多企业的青睐，选择多了，路自然就宽广了。

2、建筑行业职称对专业技术人员的职业发展，提供目标和努力的方向。

按照国家有关规定，取得工程技术或工程经济专业中级职务，并任职满3年才满条件报考注册监理工程师，获得工程师资格5年以上，才可以申报高级工程师。在建筑行业求发展，你不可能到了30岁、40岁底层还是做技术员，想要向上爬，职称就是目标和方向，如果有了相应的学历和资历，考职称是水到渠成的事儿。而如果有了职称，不仅挂*可以带来一笔收入，在行业领域内继续发展，晋升，加薪都不再是奢求。很多时候用人单位会依据职称、学历聘用优秀人才。当企业提拔人才时，首先考虑的是职称和个人的工作能力，那时，职称就会体现出它的价值所在。初级、中级或高级职称将带给你事业的另一高点。

3、建筑行业职称可以提高专业技术人员的地位，改善他们的待遇，调动他们的积极性。

职称与工资福利挂钩，同时也与职务升迁挂钩，是求职的通行证，同时也是聘任专业技术职务的依据。在建筑行业，好工作，升职，加薪，担任中高层领导职务，较高的社会身份和地位，丰厚的经济收入以及优厚的退休待遇都与职称密不可分。

4、建筑行业职称体现尊重知识、尊重人才，也是社会地位和价值的体现。

建筑行业职称代表着一个人的学识水平和工作实绩，同时也是一个被社会广泛接受、认可的评价。专业技术人员拥有何种专业技术职称，表明具有何种学术水平或从事何种工作岗位，象征着一定的身份。在目前中国的现状下，职称主要代表社会地位，有高职称的人享有较高的社会经济和福利待遇。

建筑施工职称与工资关系，建筑施工职称与工资关系是什么

职称是否与工资挂钩

是建筑施工职称与工资关系的。职称不但与工资挂钩还与绩效工资挂钩。职称就是看你建筑施工职称与工资关系的学历和年限建筑施工职称与工资关系，两者时间长你的职称就高建筑施工职称与工资关系，然后工资也就跟着涨建筑施工职称与工资关系了

职称和工资多少有关系吗？

在目前的政策下，职称工资是工资的组成部分之一，一般来说职称高的这部分要多一些。

2.看你的是什么职称，有的是全国通用的，有的是各省的，全国通用的有效。

3.各地的规定好象不一样，部分有有效期。你注意看相关的政策。现在政出多门，一定要了解清楚。

1、事业单位肯定是职称高就工资高

2、一般考过的资格证书和水平证书有用，但是职称要单位聘才有效

3、不同级别职称的计算机考试是不一样的

是的.不管是国有还是私有,外企单位.高级职称的人才总归吃香的.只不过外企是 *** 的时候直接提高你的薪水.国企的话.进了单位也可以凭借职称再次提高工资待遇的.

2.另外高级职称在退休金上面也有倾斜的.有国家补贴的.

3.楼上说的不对.是看当地的政策的.职称考试有全国的.但是不是说考出了也全国承认.要看地方职称委员会的说法的.比如上海评审委员会就对此有过说明.

外地取得的职称.上海不再对其进行审核.单位可以根据自身情况.聘用..

3.这个就不清楚了.高级职称考试.哪哪么容易评的啊...

仅供参考

关于建筑行业工程师职称的详细介绍

工程师职称,职称评审

建筑职称是指从事建筑专业技术水平所达某种程度的技术称谓，即职称。是由当地的人力资源与社会保障局定期评定的，可自己申请，单位申报，当地的人力资源与社会保障部分集中评定公示。下面青藤科睿职称代评我给各位介绍一下建筑行业工程师“职称评定”的详细内容。

技术职务可分初级、中级和高级之分。一般先从初级申报，初级可分技术员和助理工程师；中级便是工程师；而高级可分副高级工程师和高级工程师之分。

一、专业技术资格职称

1、高级职称(正高级、副高级)高级工程师、高级会计师、高级经济师、高级统计师等。

2、中级职称工程师、会计师、经济师、统计师等。

3、初级职称技术员、助理工程师、助理会计师、会计员、助理经济师、经济员、助理统计师、统计员等。

二、注册执业资格

注册建造师、注册工程师、注册建筑师、注册造价师、注册监理工程师。

三、项目经理

三级项目经理不分专业，一级、二级项目经理分别由一级、二级建造师替代。

四、建筑九大员从业资格

施工员、质量员、安全员、材料员、机械员、劳务员、实验员、测量员、预算员工程师职称,职称评审。

五、建筑技术工人(133个工种)

1、资质企业提高的必要条件

建筑行业职称是资质企业提高的必要条件。建筑行业职称对资质企业来说，是企业开业，资质等级评定、资质晋级、资质年审的必要条件。所以假如你有了建筑行业的职称，会收到更多企业的青睐，挑选多了，路自然就宽广了。

2、与工资福利挂钩

职称与工资福利挂钩，同时也与职务升官挂钩，是求职的通行证，也是聘任专业技术职务的根据。在建筑行业，好工作，升职，加薪，担任中高层领导职务，较高的社会身份和地位，丰厚的经济收入以及优厚的退休待遇都与职称密不可分。

3、升职加薪必备证书

依照国家有关规定，取得工程技术或工程经济专业中级职务，并任职满3年才满条件报考注册监理工程师，取得工程师资格5年以上，才可申报高级工程师。在建筑行业求发展，你不可能到了30岁、40岁底层还是做技术员，想要向上爬，职称便是方针和方向，假如你有了相应的学历和资格，考职称是水到渠成的事儿。而假如你有了职称，不仅挂*可为你带来一笔收入，你在行业领域内继续发展，晋升，加薪都不再是奢求。很多时候用人单位会根据职称、学历聘用优秀人才。当企业选拔人才时，首要考虑的是职称和个人的工作能力，那时，职称就会体现出它的价值所在。初级、中级或高级职称将带给你工作的另一高点。

4、是社会地位和价值的提现

建筑行业职称代表着一个人的学问水平和工作实绩，也是一个被社会广泛接受、认可的评价。专业技术人员具有何种专业技术职称，表明他具有何种学术水平或从事何种工作岗位，象征着一定的身份。在目前我国的现状下，职称主要代表社会地位，有高职称的人享有较高的社会经济和福利待遇工程师职称,职称评审。

评定建筑工程师职称有什么好处

从事建筑施工职称与工资关系的主要工作包括：建筑工程现场建筑施工职称与工资关系的施工技术和工程管理能力。 评定建筑工程师职称的好处： 对个人来说，职称与工资福利挂钩，同时也与职务升迁挂钩，是求职升职的敲门砖，同时也是聘任专业技术职务的依据。对资质企业来说，职称是企业资质等级评定、资质升级、资质年审的必须条件。申报评审资格： 1、助理工程师 (初级职称)：大学本科毕业后从事本专业工作满1年以上建筑施工职称与工资关系；大学专科毕业后从事本专业工作满3年以上；中专、高中毕业后担任员级职务5年以上。 2、工程师 (中级职称)：大学本科毕业，取得助理级资格后，从事专业技术工作3年以上(未取得助理级资格的，从事专业技术工作5年以上)；大学专科毕业，取得助理级资格后，从事专业技术工作4年以上(未取得助理级资格的，从事专业技术工作8年以上)。 3、高级工程师 (高级职称)：大学本科毕业后，从事本专业技术工作10年以上，取得中级职务任职资格,并从事中级职务工作5年以上；参加工作后取得本专业或相近专业的大学本科学历，从事本专业技术工作10年以上，取得中级职务任职资格5年以上。 为了不拘一格选拔人才，对确有真才实学，成绩显著、贡献突出的人员，可以不受学历、资历的限制破格申报高、中级职务任职资格。推荐专业： 建设设计、建筑施工、工民建、建筑预算、建筑管理、土建结构、道路与桥梁、地质勘测、土建、土木工程、建筑、市政、造价、建筑监理、测量、公路、路桥、工程管理建筑材料、园林、机电、材料管理、给排水、通信工程、暖通、水电装潢、装饰预算、水电安装、装饰给排水、装饰电气、机械制造、建材、园林绿化、自动化控制、机械、材料管理、测绘等申报材料：1、免冠证件照(扫描件)一份； 2、身份证和毕业证复印件(扫描件)各一份。

评职称对工资有影响吗？

您好，很高兴为您解答：

工资待遇

职称与工资待遇直接挂钩

“在一些单位，尤其是财政拨款的事业单位，职称与工资待遇直接挂钩。”据这位工作人员介绍，不同职称的工资待遇，国家是有标准的，但每个省也要结合本省的经济实力。

从我省的情况来看，省直及不同市州之间是不同的，但省直内部及同一市州内部，同一级别的职称工资水平则是一样的。

据介绍，职称级别对应不同的岗位级别，职称岗位级别共分12级，其中，12、11级为初级；10级~8级为中级；7级~5级为副高级；4级~1级为正高级。

不同职称级别的工资待遇会有差别，而即使是同一职称级别，但岗位级别不同，工资待遇也不同。

不同级别之间的工资待遇会相差多少钱呢？

以省直为例，正高的4级可能会挣到5000元~6000元，3级大约为7000元左右，2级就可能达到8000多元。而副高的工资大约在3000元~4000元，中级职称的工资一般在3000元以下。

但同一职称，不同地区因经济水平有差别，工资水平也跟着浮动。比如，同北京、上海、广州这些城市比，吉林的工资水平要低得多。“只要单位接收，具有相应职称的人员在全国范围内是可以横向流动的，而且可以享受当地的工资待遇水平。”

除了与工资的挂钩，职称的级别越高，在国家一些资助培养项目的取得上就更有优势。比如，国家常有一些人才项目，取得这些项目的项目带头人和项目负责人，都要在职称上达到一定的水平才行。

另外，这种“优待”也体现在一些公派留学和高层次人才的继续教育上。

在人才的人才的选拔方面，对职称也有要求，比如省级人才荣誉，如省级拔尖人才、省级专家，职称都得在副高以上。国家的一些荣誉，如享受国务院特殊津贴人员、特殊计划人才，基本上要达到正高级职称。

“表面上看，这些都与职称挂钩，实际上是与人才的能力水平和业绩成果挂钩。”据介绍，专业技术人员越往高处走，能力水平和业绩成果就越重要，职称级别就会被淡化了。

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