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换工作后职称怎么办？

你可以了解一下工程师的评审要求，会明确告诉你 拥有助理工程师几年，从事什么什么专业多少年。 你换的公司如果是同类公司，你达到相应年限了，可以申请评中级工程师。 如果你换的公司是其他行业的，你得需要一个同类行业给你开具各类工作年限的证明，才可以申请评审。 但这个是不合法的。 不管怎么样，不会从头再来的~

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建筑设计换了工作职称怎么办，建筑设计师转行做什么合适

换工作后在前单位评的职称还有用吗？

所谓职称建筑设计换了工作职称怎么办，是指对一个人专业技能水平的评价结果。……日常建筑设计换了工作职称怎么办我们所说的“工程师”就是职称当中的一种。

一般来说建筑设计换了工作职称怎么办，一个人只要获得了相应的职称，就终身有效，并且在任何一家单位都有用处。

但是，“单位评的职称”与换工作以后是否有效，就不确定了……这需要根据具体情况进行具体分析。

具体来说，这个问题有以下几种情况建筑设计换了工作职称怎么办：

1，单位组织报名，有关部门评定职称。

由有关部门组织评定的职称，无论在任何单位，都是有效的，

这是因为，有关部门是负责职称评定的部门，不但有权组织职称评定工作，而且由有关部门组织的职称评定具有相关专业性以及权威性。

这样的话，通过有关部门组织的职称评定而获得的职称就是终身有效，且到任何一家单位都有效。

在此过程中，自己工作的单位只是负责组织报名等工作，并不参与职称评定的具体工作，因此这种情况下，换工作以后，在原单位参评的职称依旧有效。

2，单位自己组织的职称评定。

这种情况下，组织职称评定是由自己所在的工作单位完成的。

这样的状态，就有2种具体情况。

1，职称评定不受有关部门的认可，只在本单位内部有效。

这种情况下，一旦换工作，在原单位评的职称就无效了。

2，职称评定不受有关部门认可，但是在本单位所属部门以下各个单位都有效。

不过，一旦换工作时走出了本单位所属部门的范畴，在原单位评定的职称就无效了。

以上就是在原单位参评的职称在换工作以后是否有效的几种具体情况。……自己需要对自己所获得的职称的具体情况进行分析，才能明确自己的职称在换工作以后是否继续有效。

高级建筑类职称证或者中级建筑类职称证换公司了,需要转注册到另一家公司吗?证书上面的公司的会变更吗?

不需要转注册，职称不是建造师等执业资格证书，你只需要让你工作单位下聘书就行了。另外您原单位给你下的聘书也要保留好，以便将来职称晋升的时候用。

在原单位评的高级职称跳槽后怎么办

您可以将它要回来放在档案里面。

在原单位评的职称跳槽后不需要处理。因为，职称是一种岗位能力等级和待遇，跳槽了，自行带走，待遇自然取消。国有体制的职称，实行的是评、聘制度。即在岗位工作中，需要通过各种测评（考试、考核）才能获得岗位能力等级的评定（职称），从这个意义上讲，没有岗位，或脱离了岗位，也就取消了原岗位等级评定。所以，到了新的单位，需要重新认定。只有被新的单位重新认定了，才能恢复原有职称等级。且获得单位重新聘用后，才能享受相关职称津贴和待遇。所以，一旦跳槽或辞职，原单位的职称自然解聘，无须办什么手续。记住，假如职称证书放在档案或单位里，需要要回来，职称证书原件是个人保管的。

已经在建筑行业评的初级职称（助理工程师）2年，如果更换了工作单位，影不影响评中级职称？

职称是和单位岗位捆绑在一起的，但也不是完全绑死的。中级以下的，一般是绑定的，高级以上就较灵活。什么是绑定？就是工作单位聘任职称的前提是岗位编制需要，既然是岗位编制需要，一要满足岗位定编（职数要求），二要让岗位发挥作用（绩效要求）。假如，一个求职者，一年在某单位评职称，两年到新单位评职称，首先就破坏了两个单位的职数要求，使职数不稳定（出现空缺或超员），这是国家职改办不允许的。其次，三、五年内，岗位换来换去，一不能体现绩效，二不能考核技术熟练程度。所以，更换了工作单位，新单位一般不会承认已评的职称。当然，新单位如果职数缺编严重，也是可以接纳的，但这种情况可能是千分级的概率。因此，多数是重新评的。既然是重新评，对于以后的评职，不管是中级还是高级，都要顺延后推。个人工作经历，与评不评职称没有必然的联系，工作经历只是一种工作履历登记，从收到单位入职上班通知那天算起。工龄从收到大学入学通知书注册开学那天算起。总之，根据目前的体制，想获得中级以上职称的，在自己的职业规划里，根据学历不同，专科以下的，一般要有5年左右的稳定岗位。本科以上的，一般要有3年左右的稳定岗位。否则，几乎都是白评的。