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建筑设计师级别
两个级别。
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分为一级建筑师和二级建筑师。
建筑设计职称分为很多建筑设计更高职称，比如：景观设计师建筑设计更高职称，建筑师建筑设计更高职称，结构师，机电师，岩土工程师，绘图员，设计师等。每个职称都有各自建筑设计更高职称的职称级别的划分，一般分为：助理工程师、工程师、副高级工程师、高级工程师四个职称级别。职称级别不同，对申报人员在学历、资历、学术成果、业绩成果方面的要求也是有差异的。
建筑类职称更高是什么
如果是注册类的应该是一级注册建筑师，如果是评定类的应该是教授级高工。
设计师更高职位是什么
问题一：美工更高职位是什么 美工只是个职位的称呼，没有高职位一说。 设计更高职位是：设计总监
问题二：视觉设计师能升职的更高职位是什么 您好：
视觉设计师善于表达，以网页语言表达产品所要告诉用户的信息，同时显示用户的操作功能。
所以，凡是涉及到表达、传达的问题，都可以找交互设计师来做，也应该由交互设计师来做。
打个比方说：产品经理考虑要做什么产品才有价值，交互设计师考虑怎么把这个想法最有效的转化成一系列的界面展现给用户。
除了展现，还有和用户的交互。这个展现、交互的过程就需要一定的表达能力。这种表达能力并不是我们平时所特指的口头表达，而是使用网页语言表达。
更高的职位是CDO 【Chief Design officer】首席设计总监。
希望我的回答能够帮你解决问题，祝愿你生活愉快！
问题三：学平面设计更高职位可达到什么高度 平面设计就是一个坑，
在现在中国多数所谓的平面设计只是在大量素材中拷贝和粘贴中，你可以混到的更高职位也许就是自己开个小广告公司！
问题四：一名设计师的更高职位是什么？ 设计总监,或者首席设计师
累到死...经验之谈,我也是做设计的,我们总监身上,胃,胆,视力都有严重的问题了
实际点就是自己找客户,做私活,然后客户源够了,在社会上的人际关系也可以了就可以尝试自己出来开公司,或者呢,跟自己老板的公司入股也是个办法
问题五：什么是职位设计? 职位设计又称为工作分析，是确定完成各项工作所需技能、责任和知识的系统过程。它是一种重要而普通的人力资源管理技术；作为全面了解一项职位的管理活动，是对该项职位的工作内容和职务规范（任职资格）的描述、研究过程，即制定职务说明和职务规范的系统过程。
因此，职位设计应包括职务分析、职务说明书与职务规范三个方面的内容。
职务分析是现代人力资源管理所有职能，即人力资源获取、整合、保持与激励、控制与调整、开发等职能工作的基础和前提，只有做好了职务分析与设计工作，才能据此有效完成现代人力资源管理工作。
职务分析的目的是为了解决员工完成工作的内容、时间、地点、 *** 、动因、工具和条件等重要的问题。因此当首次正式引进职位分析时，当产生新的职位时，当工作由于新技术、新 *** 的产生而发生重要变化时，或职位性质发生变化时就需要进行职位分析。
大多数情况下，在完成了职务分析之后都要编写职位说明书和职位规范。
职位说明书是在职务分析的基础上提供的一份有关任务、职责、活动、条件等职位特性方面的信息所进行的书面描述。
职位规范是全面反映该职位对从业人员的品质、特点、技能以及工作背景或经历等方面要求的书面文件。
职务分析步骤
在做工作分析时，应当按照以下六个步骤来进行。
1．确定职务分析信息的用途。
2．搜集与职务有关的背景信息组织图和工作流程图。组织图用来确定每一职位同相关职位的纵横关系和信息流向。工作流程图则提供了与职务有关的更为详细的信息。
3．选择有代表性的工作进行分析。
4．搜集职务分析的信息。
5．同承担工作的人共同审查所搜集到的职务信息。
6．编写职务说明书和职务规范
职务分析的 ***
搜集职务分析信息的工作通常由实际承担职务的人员、其直接上级主管，以及一名人力资源管理专家来共同进行。通常的做法是：首先由人力资源管理专家(人力资源管理者、职务分析专家或咨询人员等)观察和分析正在被进行中的工作，然后编写出一份工作说明书和一份工作规范。雇员及其直接上级主管主要参与信息搜集工作。
为了收集用于职务分析的信息，一般采用定性分析法（包括观察法、关键事件分析法、访谈法、工作日志分析法、事故分析法等），必要时，为定量分析（问卷法、功能性分析法）提供科学的分析要素和相关的可量化规律。
1、定性分析
访谈法是搜集职务分析信息的主要定性分析 *** ，广泛运用于确定工作任务和责任。访谈对象可以为每个员工个人、同类职务的员工群体、以及完全了解被分析职务的主管人员工作分析人员。访谈的主要任务是了解分析职务的所需知识、技术、能力的要求，及职务实施中所包含的体力或脑力活动、特定环境条件、典型工作事件、以及可能对雇员兴趣的要求等。
2、定量分析
问卷法主要用于定量分析，以便获取更为具体、详细、量化的职务信息。该 *** 主要包括对职务分析要素的定性分析、描述、量化、规范的抽样调查和检验、及实施5个人阶段。使用这一职务分析问卷，就可以获得较为科学的职务分析信息。
功能性职务分析法从职务的功能特点出发对职务所依据的信息、人、物三个方面进行分类，同时还考虑员工实施职务的技能偏差、推理和判断能力、计算能力和表达能力等方面，从而确定职务的绩效标准以及职务对任职者的培训要求。因此，运用功能性职务分析法来对职务进行分析，使你可以回答下面的问题：“为了完成这项任务并达到新的绩效标准，需要对雇员进行何种培训？”...
问题六：请问一般建筑设计院的领导职位高低是什么排的 首先，现在设计单位基本都转民营了，好久以前也从事业单位转过来了。如果说国有设计院呢，应该叫院长，主管生产的副院长（最有权的2把），后勤副院长，院长助理（我们院是副总级别的），党委书记，这些是院班子。然后是技术部，总工，副总。然后就是设计所了，所长，副所长（一般是主任结构师兼），主任建筑师，然后是各个专业室主任，设计人员，文员，司机。哦。。还矗实习生，如果需要算的话。。
问题七：工程师和设计师是什么级别 50分 职称严格讲专业技术职称是指一个人在某专业受过规定系统教育（例如大学），且达到要求程度（例如大学本科毕业、获学士学位），在相关专业领域经过规定年限的实际工作，取得一定的工作成绩和经验（作为某科研、工程项目负责人之一）。达到一定学术水平（在该专业领域一定级别刊物、学术研讨会发表数篇论文），再通过人事管理机构申请、递交相关申报材料、审查、上报。经过相应级别专业技术职称评定机构（如初级职称要经过区、县级初级专业技术职称评定机构评定通过；中级职称要经过地、市级中级专业技术职称评定机构评定通过；高级职称要经过省、部级高级专业技术职称评定机构评定通过），最终获得相应专业技术职称。
专业技术职称目前分类主要有：教育，医疗，工程技术，翻译，档案管理，农业科技，文化传播（记者，播音，编辑，音乐，美术），体育（教练员，运动员丹，特殊行业（航空管理，飞行员，船运管理，大型、远洋运输船管理、驾驶）等。具体安排专业技术职称目前分类祥见附件。
专业技术职称分类标准
高级 中级
教授、副教授 讲师
研究员、副研究员 助理研究员
高级工程师 工程师
主任（药、护、技）师、副主任医（药、护、技）师 主治（管）医（药、护、 ***
高级记者（编辑）、主任记者（编辑） 记者（编辑）
播音指导、主任播音员 一级播音员
一级律师、二级律师 三级律师
一级公证员、二级公证员 三级公证员
高级讲师 讲师
高级讲师、高级实习指导教师 讲师、一级实习指导教师
中学高级教师 中学一级教师
小学高级教师 小学一级教师
高级农艺（畜牧、兽医）师 农艺（畜牧、兽医）师
高级实验师 实验师
高级教练 教练
编审、副编审 编辑
高级经济师 经济师
高级会计师 会计师
高级统计师 统计师
译审、副译审 翻译
高级关务监督 关务监督
高级工艺美术师 工艺美术师
研究馆员、副研究馆员 馆员
一级飞行（领航、飞行通信、飞行机械）员 二级飞行（领航、飞行通信、飞行机械）员
高级船长、高级轮机长、高级电机员、高级报务员 船长、大副、轮机长、大管轮、通用电机员、一等电机员、通用报务员、一等报务员
一级演员（演奏员、编剧、导演、指挥、作曲、美术师、舞美设计师）、二级演员（演奏员、编剧、导演、指挥、作曲、美术师、舞美设计师）、文学创作一级、文学创作二级 三级演员（演奏员、编剧、导演、指挥、作曲、美术师、舞美设计师）、舞台教师、文学创作三级
那么我简单的说，工程师就是工程技术类的中级职称
而设计师就不是职称，所以就更谈不上你说的那个级别更高，更正式，更有资质？现在搞的这个师那个师的，都分不清楚那个更有实质水平！
问题八：设计师的职责是什么？ 1、 服从上级工作安排，配合专业负责人及项目负责人，确保按时按质完成本专业设计工作，对其设计内容负主要责任。
2、 在设计过程中贯彻执行有关设计工作的政策、标准、法规及本公司质量管理体系文件。
3、 设计师应严格遵守本专业的技术统一措施。
4、 设计师应熟悉自身工作的内容和计划安排。过程中如有问题，应及时向专业负责人及项目负责人汇报。
5、 在设计过程中应及时与项目组其他设计人员协调、沟通。
6、 互提设计资料及时准确，并满足接受专业的深度要求。
7、 认真完成设计文件的自校工作。
8、 完成图纸会签。自我评定相应的设计质量等级、设计总结，并及时归档。
9、 参加施工图交底，做好后期服务。
10、 整理设计过程中个人文件记录及相关外部往来文件，并及时交给技术管理委员会存档。
问题九：服装设计师从更底层到更高层要经历那些职位？ 一般设计师来讲，更好是学校里学习一般设计原理，制版知识，出来之后工厂里学习 *** 工种，就是生产车间的各种车位，要懂得一件衣服是怎么做出来的，有一些设计工艺能不能生产，生产起来代价大不大，网上很多服装图稿看起来好看，但是是画出来的，根本无法生产出来，那就是没有意义的。所以生产工艺的经验很重要，再就是进入设计部学习一些铺助工艺的理念和设计，比如印花绣花。那些花型用绣花和印花能达到预期效果，这些经验也是很重要的，而且这些只限于设计师会去接触，所以没有交流机会。只能靠自己去摸索。再就是搭配-客户定位-市场流行这些是商业手段，看个人理解能力
问题十：建筑设计公司里面有哪些职位？ 当然主要是设计师了，哈哈！
推荐珐个比较专业的建筑设计网站给你了：设计群网。看看吧，挺不错的~
建筑行业更高职称是什么?
根据您的情况，可以报考初级，也就是助理工程师。
助理工程师的报考条件为：大学本科毕业后从事本工作满一年以上；大学专科毕业后从事本专业工作满二年以上；中专毕业，从事专业技术工作三年以上。高中毕业，从事专业技术工作七年以上。初中以下学历人员，从事专业技术工作十年以上，同时应具备员级职务。
建筑类职称评审的基本条件：
1、助理工程师(初级职称)：大学本科毕业后从事本工作满一年以上；大学专科毕业后从事本专业工作满二年以上；中专毕业，从事专业技术工作三年以上。高中毕业，从事专业技术工作七年以上。初中以下学历人员，从事专业技术工作十年以上，同时应具备员级职务。
2、工程师、经济师(中级职称)：大学本科毕业，从事专业技术工作五年以上，担任助理职务四年以上。大学专科毕业，从事专业技术工作六年以上，担任助理职务四年以上。中专（高中）毕业，从事专业技术工作十年以上，担任助理职务四年以上。初中以下学历人员须从事专业技术工作十五年以上，担任助理职务四年以上。
3、高级工程师 (高级职称):大学本科毕业后，从事本专业技术工作 10 年以上，取得中级职务任职资格,并从事中级职务工作 5 年以上；大学专科毕业，从事专业技术工作十五年以上，并担任中级职称职务五年以上；中专、高中毕业，从事专业技术工作二十年以上，并担任中级职称职务五年以上。
报考时提交如下材料：
1、《专业技术职务评审表》（中、初级一式二份）、附件表（一式一份）；
2、上一年度的《专业技术人员考核登记表》；
3、专业论文和业务工作总结；
4、其它能反映本人工作能力和重要业绩的相关材料；
5、《专业技术人员水平能力测试合格证》；
6、一寸免冠红底彩照6张、身份证复印件2份、更高学历证书复印件2份。
扩展内容：建筑工程行业职称类别及专业
一、建筑工程行业职称类别主要包括如下四个方面：
（一）、专业技术职称
1、教授级——教授级高级工程师
2、高级——高级工程师
3、中级——工程师
4、初级——助理工程师
（二）、注册执业资格：注册建造师、注册工程师、注册建筑师、注册造价师、注册监理工程师
（三）、建造师级别：一级建造师 、二级建造师
（四）、建筑八大员从业资格：资料员、施工员、质量员、安全员、材料员、造价员、试验员、测量员。
二、建筑行业可以进行职称评审的专业包括：
1、园林类：风景园林、园艺、园林、园林建筑、园林工程、园林绿化、古建筑园林等。
2、建筑类：工民建、工民建安装、建筑、建筑管理、建筑工程、建筑施工、建筑设计、建筑装饰、测量、工程测量等。
3、电子电气类：电子、电子信息、电气、电气工程、电气设备、电气自动化等。
4、机械类：热能动力、机电、机电工程、化工、机械、机械制造、机械机电、汽车维修、设备安装。
5、水电类：水利、水利水电、水电安装、水电工程等。
6、路桥类：路桥、路桥施工、道路与桥梁、隧道工程等。
7、市政类：市政、市政工程、市政道路工程等。
8、其他类：制冷与空调维护、暖通、腐蚀与防护、给排水、锅炉、窑炉、概预算、结构、安全等。
建筑设计专业职称有哪些？？？？
主要有用的就是注册建筑师
二级注册建筑师基本没什么用
要考就考一级注册建筑师
你大学是学建筑的，根本不需要等八年再考
如果你被授予的是建筑学学士学位，只要三年
如果被授予的是工学学士，只要五年
一级注册建筑师对各种学历毕业生工作年限要求如下
建筑学建筑设计
本科及以上
建筑学硕士或以上毕业
2年
建筑学学士
3年
五年制工学士或毕业
5年
四年制工学士或毕业
7年
专科
三年制毕业
9年
二年制毕业
10年
城市规划
本科及以上
工学博士毕业
2年
城乡规划
工学硕士或研究生毕业
6年
建筑工程
五年制工学士或毕业
7年
房屋建筑工程
四年制工学士或毕业
8年
风景园林
专科
三年制毕业
10年
建筑装饰技术
二年制毕业
11年
其它工科
本科及以上
工学硕士或研究生毕业
7年
五年制工学士或毕业
8年
四年制工学士或毕业
9年
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