今天给各位分享中石油昆仑燃气职称的知识，其中也会对中石油昆仑燃气职称证书进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

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请问各位前辈，中石油昆仑燃气云南分公司的正式员工待遇如何？

我是今年刚分来中国石油昆仑燃气云南公司的，以前叫昆明中石油昆仑燃气有限公司，刚刚才该成云南公司的，进来以后一年的实习期，这一年就以点干工资什么也没有。你要是花钱省一点的话，那还基本可以，但有一点，你要是不是昆明的人，在这里租房子住的话，那点薪水，就够你的房租和日常开销。考虑好了

中石油昆仑燃气职称（中石油昆仑燃气职称证书）

中石油廊坊管道局怎么样，我是储运的 待遇会怎样 知道的详细解答一下 分都给你 还有中石油昆仑燃气怎么样

老牌央企下属企业，原来属于石油部下属，现在石油部改为中石油总公司，管道局是其下属一个局。管道局局长和廊坊市长在行政上属于一个级别。

待遇按国企的形式，每年按级别定工资涨工资，另外看你的技术职称，定期评职称，评上了以后就按新的级别走。虽然工资表上的数目并不多，但是福利待遇好，工资以外的补助、奖金以及福利发放，数目都是很可观的。

另外就是看你进哪个单位，因为管道局除了局机关以外下属很多二级单位，比如机械制造厂、研究院、运输、通信等等，不同单位待遇还是有些差别的。

还有就是以前分正式职工和外聘职工，外聘的类似于临时工，只是合同期长短的问题，待遇相对会差一些。现在具体情况不是很了解。

总之如果你能进入管道局并成为正式职工的话，只要不犯大错误基本就可以高枕无忧了，干得好的话前途也是不错的。不过国企你也知道，就是一部分人卖力干活养活另一部分闲人，所以你要想混得好，除了专业技术以外，要学的东西还是很多地。

中石油昆仑天然气利用有限公司的前景如何？高手请附上详细解答！谢谢

*** 的应届生全是市场化用工，刚开始头三个月培训，包吃住1800/M，后面一月到手3000多点（硕士）吧，年终奖金具体数目不清楚（但是年终奖肯定不多，因为这单位刚搞基础建设和市场开发，还处于投资未盈利阶段），要是你肯等待的话，几年后单位发展起来，前途还是很光明的。（中石油下游企业--包括油销售和气销售公司从05年起都没有正式工的名额了，我同学04年本科毕业赶上了最后一趟末班车）。我是中国石油大学（北京）的研究生，据我所知，情况就是这样。

中石油昆仑天然气利用有限公司转正的待遇怎么样

兄弟千万别进这**（jiba）公司，没有前途的，我已经工作一年半了还没有签合同，工资两千多，公司机制乱的很，不给转正，不给评职称，不给交生育保险和公积金，建议你去昆仑能源、昆仑燃气，我好多同事正准备跳槽呢。我是辽宁石油化工大学的。我现在工资，1520+1000+120+120+120=2880.垃圾的很啊！！！希望你采纳！

中石油昆仑天然气利用有限公司

新增大学生薪酬待遇管理办法

为进一步贯彻按劳分配原则和规范新增人员的薪酬管理，能更好的吸引人才和留住人才，根据股份公司要求，结合中石油昆仑天然气利用有限公司（以下简称公司）实际情况，特制定中石油昆仑天然气利用有限公司新增大学生薪酬发放办法：

一、人员范围

本办法适用于我公司计划内新增的高等院校大学毕业生。

二、薪酬待遇

（一）试用期薪酬待遇

大学生报到之后，根据所签订劳动合同确定试用期限。试用期间，新增大学生在所在部门，不固定岗位，各岗位轮换学习，工资执行以下标准：

博士研究生2000元/月

硕士研究生、双学士学位毕业生1500元/月

大学本科、专科毕业生1300元/月

试用期内享受通讯补贴、劳保和交通补贴，每项各100元/月，保险由机关及各二级机构协商办理，试用期间不发放奖金。

（二）定岗期薪酬待遇

待试用期满，经考核合格的大学生，执行公司岗位工资制度，分别按下列办法进行首次套入：

博士研究生套入岗位工资五岗制度标准一档；

硕士研究生、双学士学位毕业生套入岗位工资六岗制度标准一档；

大学本科、专科毕业生套入岗位工资七岗制度标准一档；

计划内新增大学生，按上述办法进行首次套入后，在同一岗位上工作年限满两年，累计两个年度考核合格，可晋升一档工资。岗位调整时，按所聘任的岗位确定工资，两年内，由低岗类调整到高岗类时，岗变薪变，由高岗类调整到低岗类时，岗变薪暂时不变，两年后按所聘岗位确定工资。

奖金标准：

博士研究生：1400/月

硕士研究生、双学士学位毕业生：1200/月

大学本科、专科毕业生：1000/月。

补贴标准：

通讯补贴、劳保和交通补贴，每项各120元/月。

奖金、补贴的标准随着公司工资总额及费用总额的变化而调整，调整金额另文下发。

三、有关规定

（一）新增大学生与公司签订劳动合同之日起开始起薪，标准按照上述办法执行，薪酬在公司机关统一发放。待大学生定岗定编以后，在转到所属二级机构发放薪酬。

（二）各单位要做好大学生的考勤及考核工作。

（三）各单位要严格按该办法执行，如有特殊情况，需要引进特殊人才，给予特殊待遇的，必须报人事处批准后执行。

五、本办法从2009年1月1日起执行。

六．本办法由公司人事处负责解释。

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