本文目录一览：

燃气工程师高级技能与高级 *** 区别

燃气工程师高级技能与高级 *** 区别？

微信号：Zhcm_33lu
添加微信好友, 获取更多信息
复制微信号

一、性质不同

1、高级 *** 就是高级技能工程师，属于职业资格， *** 是各行业的高级技术人员中设置的技术职务。

2、高级工程师系列是中国专业技术职称工程类中的高级职称（职称改革后称为专业技术职务任职资格）。

二、获取资格不同

1、获得职业资格证书（一级/高级 *** ）的工人编制和工人工种的高技能人才为高级 *** 。

2、获得高级工程师资格需要本科毕业及以上，获得工程师资格5年以上，可以申报高级工程师。博士毕业，获得工程师资格2年以上。可以申报高级工程师。

三、级别不同

1、在级别或工资等福利待遇方面， *** 相当于助理工程师。

2、高级 *** 相当于工程师，而比高级工程师低一个级别。

新疆职称燃气工程，燃气工程职称评审

燃气专业评定中级工程师需要什么条件

一、申报条件及任职年限要求

1. 中专毕业:在同专业或相近专业岗位上见习期满1年,可认定为

技术员, 再从事专业技术工作4年可认定助理工程师。

2. 大专毕业: 在同专业或相近专业岗位上见习期满1年,可认定

为技术员,再从事专业技术工作2年,可认定为助理工程师。

3. 大学本科毕业: 在同专业或相近专业岗位上见习期满1年, 可

认定为助理工程师,再从事专业技术工作4年可晋升工程师(中

级)。

4. 双学士学位获得者,可认定为助理工程师, 再从事专业技术工

作3年,可晋升工程师(中级)。

5. 硕士学位获得者,在本专业工作1.5-3年,可认定为工程师(中

级).

二 中级工程师评定原则

《工程技术人员职务试行条例》规定的任职基本条件：

担任工程师职务新疆职称燃气工程，应具备下列条件：

1、具备下列部门之一的条件

（1）生产、技术管理部门

①基本掌握现代生产管理和技术管理的 *** ，有独立解决比较复杂的技术问题的能力。

②能够灵活运用本专业的基础理论知识和专业技术知识，熟悉本专业国内外现状和发展趋势。

③有一定从事生产技术管理的实践经验，取得有实用价值的技术成果和经济效益。

④能够指导助理工程师的工作和学习。

（2）研究、设计部门

①有独立承担较复杂项目的研究、设计工作能力，能解决本专业范围内比较复杂的技术问题。

②较系统地掌握本专业的基础理论知识和专业技术知识，熟悉本专业国内外现状和发展趋势。

③有一定从事工程技术研究、设计工作的实践经验，能吸收、采用国内外先进技术，在提高研究、设计水平和经济效益方面取得一定成绩。

④能够指导助理工程师的工作和学习。

2、获得博士学位后，经考察合格新疆职称燃气工程；获得硕士学位或取得第二学士学位，从事助理工程师工作二年左右；获得学士学位或大学本科毕业，从事助理工程师工作四年以上；大学专科毕业，从事助理工程师工作四年以上。

若满足以上条件，所在单位会向上级主管部门申请，组织评审时，评审对象应提交的材料按如下顺序装订成册（如材料多可以分成2册）：

（1）材料目录；

（2）学历证书（复印件）1份；

（3）专业技术职务资格证书（复印件）1份；

（4）聘任书（或聘约书）（任期内连续）1套；

（5）外语考试合格证书（复印件）或《外语免试审核表》（附表5）或《外语考试成绩审定表》（附表）1份；

（6）计算机应用能力考核合格证（复印件），属于免试对象的提供计算机专业毕业证书复印件或45周岁以上的身份证复印件1份；

（7）单位转体文件或工资转移单（转体单位或分流人员必附）1份；

（8）《破格推荐高、中级专业技术职务审批表》批件（附表）1份；

（9）个人专业技术工作总结（打印稿）1份；

（10）专业技术人员考核表（事业单位人员为《事业单位工作人员年度考核登记表》）（近两年年度考核表）1套；

若要分册自以下材料开始，装订顺序如下：

（1）材料目录（本册）；

（2）论文、论著或研究报告（复印件），已经发表的论文、论著应同时提供刊物的封面及目录复印件1套；

（3）研究成果（复印件）1套；

（4）项目获奖证书等（复印件）1套。

以下材料不需要装订：

（1）《专业技术职务任职资格评审表》（不得打印和复印）3份；

（2）《推荐工程师职务任职资格人员情况综合表》（附表8）统一使用B4规格纸张，一式25份；

（3）外语考试合格证原件，或《外语免试审核表》或《外语考试成绩审定表》（内容与装订成册中一样）1份；

（4）计算机应用能力考核合格证原件，或计算机专业毕业证书复印件，或45周岁以上的身份证复印件1份；

（5）《破格推荐高、中级专业技术职务审批表》批件1份（内容与装订成册中一样）；

（6）提交多篇论文或著作者，请选一篇为代表作并注明。

高级城市燃气工程师是真实有用吗?

有用。

近年来新疆职称燃气工程，燃气行业发展迅猛新疆职称燃气工程，就业前景十分广阔。当取得城市燃气工程师可以在各类燃气公司、燃气生产企业、燃器具生产企业、用气单位、工程施工企业、监理公司、设计院等单位从事燃气系统新疆职称燃气工程的运营管理、燃气新疆职称燃气工程的生产与净化、燃器具的生产与营销、燃气应用管理、燃气工程施工、监理、设计等工作。

核心课程包括流体力学、泵与风机、传热学、工程热力学、燃气燃烧与应用、传热工程、空气调节、安装工程定额与预算、燃气工程运行管理、燃气输配、燃气工程施工等。助理城市燃气工程师报考条件新疆职称燃气工程：本科以上或同等学历学生。大专以上或同等学历应届毕业生并有相关实践经验者。

燃气工程属于什么行业

问题一新疆职称燃气工程：燃气工程属于什么专业 城市燃气工程，是属于土建配套专业，著名院校为同济大学，重庆建工，哈工大，北建工四所，人很不好招，都去上研究生了，其他的二流学校为天津城建学院，山东大学，武汉城建学院等等现在有十几所学校有这个专业。灯光照明如果是道路配套的，目前好像有建筑设备专业，道交专业也有做这方面的，新疆职称燃气工程你要仔细去问一下！

问题二：管道工程属于什么专业 管道工程施工（市政施工专业）

在市政工程中，燃气管道也属压力管道；在机电安装工程中，工业管道也有一部分属压力管道；在给排水工程中，如果达到一定压力，也可能是压力管道。

压力管道是指所有承受内压或外压的管道，无论其管内介质如何。压力管道是管道中的一部分，管道是用以输送、分配、混合、分离、排放、计量、控制和制止流体流动的，由管子、管件、法兰、螺栓连接、垫片、阀门、其他组成件或受压部件和支承件组成的装配总成。

压力管道按其用途划分为工业管道、公用管道和长输管道。工业管道系指企业、事业单位所属的用于输送工艺介质的管道、公用工程管道及其它辅助管道。包括延伸出工厂边界线，但归属企、事业单位管辖的工艺管道。公用管道系指城市或乡镇范围内用于公用事业或民用的燃气管道和热力管道。长输管道系指产地、储存库、使用单位间用于输送商品介质的管道。

问题三：锅炉煤改气工程属于什么行业类别 锅炉煤改气具体是指燃煤锅炉改造成燃气锅炉，是锅炉行业内的锅炉改造，所以，锅炉煤改气还是应该属于锅炉行业。

问题四：天然气管道安装属于什么行业 高危行业

问题五：市政属于第几产业 市政属于第三产业，园林绿化属第三产业。

附件：

新疆职称燃气工程我国第三产业分为15门类共计48大类。具体门类如下：

1.交通运输、仓储和邮政业

2.信息传输、计算机服务和软件业

3.批发和零售业

4.住宿和餐饮业

5.金融业

6.房地产业

7.租赁和商务服务业

8.科学研究、技术服务和地质勘查业

9.水利、环境和公共设施管理业

10.居民服务和其他服务业

11.教育

12.卫生、社会保障和社会福利业

13.文化、体育和娱乐业

14.公共管理和社会组织

15.国际组织

问题六：天然气管理所主要干什么 会有差异，转载以下资料供您参考：

合肥市燃气管理处是行政性事业单位，隶属于合肥市城乡建设委员会，主要承担本市行政辖区内的燃气、燃气设施、设备和燃气器具的行业管理。主要职责是：

一、负责宣传和贯彻执行国家、省、市有关燃气、燃气设施、设备和燃气器具建设和管理的法律、法规和规章。参与本市燃气、燃气设施、设备和燃气器具建设和管理法规、规章的起草。

二、负责组织编制新疆职称燃气工程我市燃气行业发展规划草案，协助县（区）编制地区的燃气专业规划，组织对县（区）燃气专业规划的审核。参与制订发展本市燃气行业的具体政策、措施，并按市城乡建设委员会要求组织实施。

三、负责编制燃气行业科技进步规划草案，参与有关重大科研项目的研究和成果推广。参与有关燃气行业技术标准、技术规范的编制与审核。负责我市燃气工程设计文件审查，监督燃气工程建设按规定组织竣工验收，负责燃气工程竣工资料的报备审查。组织推广、运用安全节能型的燃气器具产品。

四、负责对燃气生产经营企业、燃气供应站点的经营许可的审查，负责燃气器具生产销售企业安装维修许可的审查，并负责行政许可后的日常监督管理。燃气器具产品质量及燃气器具安装质量、维修质量、服务质量的监督和管理。

五、负责对全市燃气生产经营企业的燃气质量和液化气气瓶重量进行监测，液化气气瓶管理、检修的监管。

六、负责燃气行业的行风建设、精神文明建设的协调和推进。负责制订燃气行业的服务规范标准，并组织实施和监督管理、考核。负责编制燃气专业技术人员和管理人员的培训计划，并组织实施。组织燃气专业技术人员和管理人员的岗位培训、考核和颁发上岗证书。

七、负责对燃气企业执行保障安全的规章、规程和生产设施、安全设施维护保养、运行状况的监督管理。协助有关部门对燃气事故的现场勘察和调查取证，组织召开鉴定会。

八、组织协调有关燃气行业的应急事件处理。

九、负责燃气行业信息 *** 建设和管理，收集、分析国内外有关燃气方面的信息；参与燃气设施建设和管理规程、规范、标准实施的监督管理和信息收集、分析、整理及反馈。

十、参与研究制订有关燃气行业价格政策和调控措施，并按市城乡建设委员会要求组织实施。

十一、 依照国家和本市的有关法律、法规及规章规程，负责对本市燃气市场、燃气器具市场的稽查，依法对违法、违章行政行为案进行行政处罚。协同和指导县（区）市、燃气行政管理部门开展行政执法稽查工作。

十二、承办合肥市城乡建设委员会交办的其它工作。

问题七：自来水、燃气、污水等行业，属于哪一类企业 自来水、燃气、污水等行业属公用工程，铺设相关管道属于安装行业。

问题八：单项工程和基本建设工程的区别？燃气行业中，安装天然气工程项目属于哪一种？ 基建工程管理：是对一个单位的建筑活动及建筑设施进行规划、建设、维护等全过程的管理。

《 基建工程管理制度》

1.0 总 则

1.1 为加强集团基建工程的规范化管理，保证基建工程项目的顺利实施，特制订本管理制度。

1.2 基建工程管理严格执行《建筑法》、《招标投标法》、《建设工程质量管理条例》、《建设工程勘察设计管理条例》等有关法令法规和规章制度，建立健全和严格执行项目招标投标制、工程监理制和合同管理制。

1.3 大型基建项目、500元以上及所有需外包的工程项目均由集团统一组织实施。

1.4 集团的基建工程管理由工程部负责。

2.0 工程部职责：

2.1 负责集团总体布局规划及基建的相关事宜；负责集团整体绿化的规划与实施。

2.2 负责审核集团下属各单位申报的项目。

2.3 负责集团自筹新建工程及土建维修项目的设计、预算及组织实施（包括招投标、组织施工、质量监督）、竣工验收等工作。

2.4 负责对合作单位投资新建工程提出设计要求；组织图纸审核；跟进工程进度；监督工程质量；沟通与协调基建相关工作。

2.5 负责收集集团各单位所有房屋及场地的图纸、施工许可证、竣工验收、房屋产权、图纸等资料并按要求交集团档案馆存档。

2.6 监督集团下属各单位使用水、电、房屋及工程技术维修操作的合理性及安全性。

3.0 由工程部组织实施的工程项目流程：

3.1 立项：由各单位填制工程项目报建表交工程部，5万元以上的工程项目必须由各单位组织论证，在提交报建表的同时提交论证报告（董事长或董事会指定的特殊工程除外）。

3.1.1 需申报立项的工程项目，应在年度预算编制前完成，为年度预算的

编制提供依据。

3.2 编制项目预算：工程部收到报建表后审核项目内容及合理性，编制项目预算清单并按权限交相关领导审批后列入年度预算。

3.3 基建计划编制与审核

3.3.1工程部根据预算安排，每年10月前编制并向集团报送年度基建计划；每月25日报送下月基建形象进度计划及资金使用计划，经集团董事长或执行董事批准后实施。

3.4 定基准价：对基建施工经常性项目的价格，结合每年实施施工项目单价，定出基准价，报监察审计室审批后备案。对5万元以下的工程，若无特殊要求，可参照基准价确定施工队。

3.5 招标和询价：20万元以下的工程项目可采用询价或招标形式确定施工单位（对1万元以下的工程项目原则上二家以上的施工队报价，1至20万元工程项目原则上要三家以上施工队报价）；20万元以上的工程项目应采用招标形式，原则上要5家以上施工队参与投标（董事长或董事会指定的除外）。

3.6 开标、评标、定标：由监察审计室、财务资产中心、工程部、相关职能部门或使用部门派员组成评标小组，负责开标、评标、定标等工作。

3.7 签订合同：原则上5万元以上工程必须签定工程合同。

3.7.1 工程部应根据项目预算清单及论证内容拟定合同文本，合同文本内容包括：询价项目、项目要求、交货或完工期限、付款方式、询价的截止日期、集团监察审计室监督投诉 *** 等。

3.7.2 合同文本经有关部门审核后，报集团审批并盖章。

3.8 组织施工：

3.8.1 工程部负责项目的施工合同签订、现场施工管理、施工过程中存在问题的协调解决。

3.8.2 项目实施过程中工程变更及现场签证：

3.8.2.1 项目实施过程中发生的工程变更，应由原设计单位编制设计变更

文件并附工程量变化说明和费用测算（包括设备、材料和施工费用变化）。

3.8.2.2 工程变更所涉及的变更事项如果是......

问题九：燃气公司工程队工作是什么 40分 这个工程队主要是负责煤气管道铺设、安装和调试的，主要是看工资待遇，如果条件好，就可以过去做。挺忙的。大部分是私企。

问题十：我在天然气行业已工作十年了，学历大专，请问可以评定为中级燃气工程 工作10年，学历大专按理可以评中级工程师。而实际能不能评，是由单位的岗位编制侧重权衡后，报职称改革办公室，简称职改办，再由职改办根据岗位编制下发职称职数，有了有限的职称职数，单位再根据参评人员的人数，通过各种评定条件，比如学历、工作经历、工作年限、岗位贡献、评优评先、专业技术考核等手段，聘用符合职数内人数定为相应的职称。

因此，能不能评中级职称，关键是单位有没有相关的岗位职称职数；其次，是参评人员对有限职数的竞争（具体条件评比）。而不是简单的具备工作时间、学历、技术、绩效等就可以评上职称了。

最后的重点是用人单位的需要。用人单位假如没需要，即便已经考过职称了，而单位不聘用职称或者没有职称职数，同样不能享受相关职称待遇。