本文目录一览:
- 1、高级工、中级工、初级工算是技术职称吗?
- 2、在燃气公司里,负责安全、工程技术的工程师一般是什么职称或者要有什么资质啊??
- 3、中工是什么职称?
- 4、中级工和中级职称有区别吗
- 5、初级工 中级工 高级工 *** 高级 *** 是不是职称?它是怎么评定的?比如高级工想报考 *** ,需要什么条件?
- 6、中级工与中级职称的区别,中级工相当于什么职称
高级工、中级工、初级工算是技术职称吗?
不是。技术人员按职称走是初、中、高副、正高等,技术工人按技术等级走是初、中、高、 *** 、高级 ***
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在燃气公司里,负责安全、工程技术的工程师一般是什么职称或者要有什么资质啊??
呵呵 那要看贵公司的要求了。国企一般是中级职称。中专专业报考中级时间长燃气中级工算不算职称,大约是6-8年燃气中级工算不算职称,大专大约是4年。我就是中石油的,各工作基本都经历过 从机关到基层基本都熟悉。现从事天然气采气工作。
中工是什么职称?
中工应该是技术工人等级。
技术工人等级:按等级从低到高排列顺序,初级技工(五级),中级技工(四级),高级技工(三级), *** (二级),高级 *** (一级)。
专业技术人员等级:按等级从低到稿排列顺序,技术员(员级),助理工程师(助理级),工程师(中级),高级工程师(副高级),高高级工程师(正高级)。
职称系列及级别
根据现行的制度,职称按不同的系列去划分种类,如高等学校教师系列、中小学教师系列、卫生系列等。
职称的级别一般分为正高级、副高级、中级、初级四个级别。有部分系列初级可分设为助理级和员级。原来只有部份系列设有正高级,部份系列不设正高级。2017年1月8日,人力资源社会保障部办公厅印发《关于在部分系列设置正高级职称有关问题的通知》(以下简称《通知》),明确未设置正高级的职称系列均设置到正高级,共涉及中小学教师、工程、经济、会计、统计等11个系列。
中级工和中级职称有区别吗
中级工是工人等级的一个级别燃气中级工算不算职称,还有高级工和 *** 等级别燃气中级工算不算职称,是劳动和社会保障部通过考试鉴定的等级。初级、中级和高级职称是技术人员的职务资格,和工人的等级不是一个问题。
如果你走的是工人系列,那么就要考一些工种级别证。如果你走技术人员的职称系列则需要评定相应的职称。二者工资待遇也不相同。
初级工 中级工 高级工 *** 高级 *** 是不是职称?它是怎么评定的?比如高级工想报考 *** ,需要什么条件?
不是职称燃气中级工算不算职称,这些是职业资格的等级。职称是人事局认定的燃气中级工算不算职称,这个是劳动局认定的燃气中级工算不算职称,条件需要看具体的工种。
凡具备以下条件的,可以申报高级 *** 。
(一)取得本职业 *** 职业资格证书后,连续从事本职业工作三年及以上并做出突出贡献身体健康能坚持正常工作。
(二)能够熟练运用专门技能和特殊技能完成本职业较为复杂的工作;有较强的分析,判断和解决实际问题的能力;了解和掌握相关工种(一般应在2个及以上)的有关知识和操作技能,并达到高级技能(国家职业标准三级)的水平。
(三)具有技术管理能力,能组织开展技术改造,技术革新活动;在技术改造,技术攻关,工艺革新方面的创新;独立处理和解决本职业高难度生活技术问题和工艺难题等方面成绩显著。
(四)能组织开展系统的专业技术培训;有良好的职业道德。
扩展资料:
一、职称取得方式:
1、职称评审
职称评审是指已经经过初次职称认定的专业技术人员,在经过一定工作年限后,在任职期内完成相应的继续教育学时,申报中级职称以上的人员须在专业期刊发表论文并且经过一些基本技能考试(如:称职外语及计算机应用能力考试等),向本专业的评审委员会评委提交评审材料,经过本专业的专业评委来确定其是否具备高一级职称资格。
2、以考代评
“以考代评”是指,在全国已实施相应级别专业技术资格统一考试实行以考代评的系列(卫生、会计、审计、统计、经济、计算机软件、翻译、出版、土建),不再进行相应系列(专业)和级别的专业技术职务任职资格的认定、评审工作,相关专业技术人员一律参加考试获得相应专业技术资格。
二、国家职业资格等级与专业技术资格等级对比
取得中级技能(中级工)资格,相当于技术员待遇。
取得高级技能(高级工)资格,相当于助理工程师待遇。
取得 *** 资格,相当于中级工程师待遇。
取得高级 *** 资格,相当于高级工程师待遇。
参考资料来源:百度百科-职称
参考资料来源:百度百科-高级 ***
参考资料来源:百度百科-职业资格等级
中级工与中级职称的区别,中级工相当于什么职称
1.中级工是劳动部门认定的职业资格证书燃气中级工算不算职称,是燃气中级工算不算职称我国加入WTO后和国际接轨的产物燃气中级工算不算职称,目前效果不明显燃气中级工算不算职称,但以后是趋势。
2.职称是人事部门颁发的专业技术人员资格证书,是我国独有的,是记入档案的,涨工资的,影响你退休金的。
3.两者之间没有矛盾,互不干扰。
4.工资核定是看你单位的经济体制。
5.如果是国有企、事业单位,看单位的待遇政策。