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职称评审**重要的条件包括：学历、专业、业绩、论文、年限、社保等。
它们分别体现了职称评审对学历的要求、对工作能力的要求、对业绩成果的要求，以及对学术的研究认识等。
业绩的作用
业绩是人才在参加工程师评审时，工程师有技术经验年限要求，它是人才更好的证明材料。通过业绩可以证明人才在实际工作的这几年中确实从事了即将评审专业的工作。职称评审中的业绩可以说是证明人才能力及工作经验的，对评审通过率的影响也非常大的。
论文的作用
中级职称论文或者著作就是这几年来学员所提供的业绩中所面临的所有技术难题和经验积累等情况下总结出来的智慧结晶。它可以看作是申报人员业绩很好的证明材料之一。目前来看，职称论文所占比重正在下降，但也是中级职称评审时必备的材料。
业绩与论文
对从事基础研究的人才，评职称的时候重点评价原始创新能力、成果科学价值、学术水平和影响力，重点看其在行业中通过研究给实际技术应用中创造了多少价值，有相应的数据报告或者证明材料即可。
对从事技术开发和应用新技术推广的人才，重点评价技术创新和集成能力、解决技术应用问题的能力、取得的自主知识产权和核心技术突破、成果转化和对产业发展的实际贡献。
在中级职称评审时，国家相关评审政策更加倾向于申报人员的业绩成果，做出过哪些成就或业绩，不再一味的要求论文发表，职称评审考核也可以多个方面来进行。
职称改革文件中明确指出除论文、论著外，基础研究、技术开发还可包括专利、项目报告、研究报告、技术报告、工程方案、设计文件、业绩报告等，其中专利是目前人才在逐步转移的新领域。
针对一些荣誉奖励也是可以替代职称评审中的论文的，含金量比较高的比如国家级人才表彰奖励、国家级科技奖项、科技成果进步奖等是可以算作代表作替代业绩的。
好，今天就聊到这儿吧，如果您在职称评审方面还有什么问题，欢迎随时咨询职称纳才网。
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