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很多人对职称没有概念，等到上班一段时间后，发现和别人在薪酬待遇上有了差距才明白，原来是职称让人们有所不同。工作内容相当，产出相当的情况下，有职称和没有职称，大相径庭！都是在同样的工作岗位上，有些人在埋头苦干默默无闻，而有些人从实习生一步一步走上管理层，在这个差距的背后，也是职称的影响。
职称评审**，你获得的不仅是一个证书一个荣誉，而是个人升职加薪的垫脚石，如同学历一样，看似不重要，但是在升职面前，优先考虑的肯定是学历高，有职称有资历的人员。
职称评审都需要准备哪些方面呢？重点是业绩。
业绩主要是专业技术工作业绩、成果材料，即作品、成果、奖励、业绩的证书、证明，或作为主要专业技术负责人完成的项目，获得社会、学术技术团体或专业主管部门较高评价和肯定的鉴定证书、文字评述材料等。以建筑工程专业业绩成果为例：
取得助理工程师职称后,具备下列条件中的二条:
(一)获市(厅)级以上科学技术奖(以奖励证书为准，限额定人员);
(二)获市(厅)级以上优秀勘察、规划、设计、优质工程奖，或施工、监理(项目技术管理)的优质工程奖(以奖励证书为准。其中优质工程奖以公布获奖项目、单位和主要勘察设计人员名单为准，勘测设计奖限额定人员,施工、监理等奖项每项目每专业只限1人)；
(三)参与研究制开发或推广应用新产品、新结构材料、新技术设备、新工艺等,已投人生产,可比性技术经济指标处于省内先进水平1项以上，经市级以上专业主管部门鉴定认可(附鉴定材料)。
(四)参与推广应用新技术2项以上，并经市级以上专业主管部门鉴定认可(附鉴定材料)
(五)参与解决设计施工、监理(项目技术管理)、安装中的复杂技术问题2项以上，效果显著,经市级以上专业主管部门鉴定认可(附鉴定材料)，
(六)参与建筑设计施工监理(项目技术管理) .应用国省内外先进技术和经验，有重要创新(包括建筑造型和建筑布局) .取得经济社会效益.经市级以上专业主管部门鉴定认可(附鉴定材料)。
(七)参与 1项中型工程(新建扩建.技改引进)项目研究，设计.安装、调试任务，经实践检验，达到了要求并通过市(厅)级以上业务主管部门鉴定(验收)。
(八)获本专业国家发明专利1项以上或与本专业有关的实用新型专利2项以上(以专利证书为准)。
后面的文章里还会为大家介绍论文、专利等职称评审的各项要求。今天就到这儿吧，如果您还有什么关于职称评审方面不懂的地方，欢迎随时咨询职称纳才网。
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