职称评审未通过?一定是您的职称评审中的某个环节存在问题，每年一到十二月份和来年的四月和五月份左右，一大批人才乌央乌央的就来了，说职称申报老师你帮我看看我是咋回事啊？我怎么就没有通过呢？一看材料就一个毕业证、啥业绩都没有，职称评审未通过那是再正常不过了，还有的上来就你们家是不是百分百包过呢？我想在你们这里办理，不好意思，我们不是包过，职称评审本身就存在通过率，如果说没有通过除了细节方面职称评审存在问题以外，还有硬性的不通过率的原因，为什么呢？看后面。
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职称评审未通过
职称评审未通过问题出在哪里
在职称评审政策逐渐收紧的今天，职称申报老师认为不要等出了问题再说怎么解决，这就晚了，每年临近上报的时候，职称申报老师都会督促人才各种细节问题一定要注意，不要“裸报”，但是就是不听呢！职称申报老师明明已经说了您的职称评审存在问题，但是人才就认为我就先这么报吧，万一能过呢！您就相信这个万一啊？
职称评审未通过一般存在两大情况：
职称申报老师认为一个是因为通过率受限制，也就是说本身就规定必须卡一部分人才，比如说之前职称申报老师说每年职称评审通过率是多少的时候就说过不通过率每年都是有硬性规定的，你要问为什么不让我通过，不好意思，你命不好，一般这种情况出现在中级职称评审中，初级职称职称申报老师还真没法跟您说，因为我们这里初级职称貌似还没有不通过的。参加中级职称评审的人才每年都有那么几个，比如说去年，有个人才发明专利一个，业绩也比较全面，但是就是被刷掉了，这个真的没办法，不过是少数哦！
另外一个原因就不单单是因为通过率了，因为这种情况的人才占大多数，就是材料问题。
职称评审未通过都是存在哪些问题
首先自主评审单位要按照全省职称工作总体部署，结合本单位实际，制定本单位职称评审办法和操作方案。要优化申报推荐与评审程序，可自主安排申报推荐评审时间，自主评审和向其他高级评委会推荐可合并进行，备案发文要按照全省统一安排开展。评审办法和操作方案要报省职改办和主管部门备案，这种情况中掺杂了太多的因素。
为啥每次都说这个职称评审存在问题往往是因为通过率要求，因为职称评审卡人数真的让我们很头疼，你说人才年龄符合，业绩符合，啥啥都有，符合职称评审标准，但是你就是不让我们通过，而且一般这个时候各评委会都会严格评审，尽力满足淘汰率要求，像今年，高、中级评审淘汰率一般不低于10%，基层专业技术人才数量大的评委会，要建立分层次淘汰制度，针对基层单独确定淘汰率。自主评审单位对淘汰率不作硬性要求，由单位根据情况自主确定，有些时候并不是你自己的问题，也有可能是因为通过率受到了限制的问题。
材料问题导致职称评审未通过，主要注意到的几点是关于论文、课题、奖励、发明专利问题，根据《实施意见》要求，对学术性、原创性、研究属性较强的职称系列(专业)，试行代表作制度，注重论文、科研成果、作品的质量，淡化数量要求。专业技术人才承担完成的课题、专业奖励、发明专利要与其专业或岗位工作相关。发明专利须附专利申请文件、申请人缴纳申请费、登记费收据、专利登记手续、专利证书等，而且正常情况下，职称评审未通过并不会告诉您未通过的原因，但是职称申报老师根据人才的淘汰分析，也总结了几点原因，希望可以帮到您。
职称评审未通过
职称申报老师先声明，以下干货均为职称申报老师经过这么多年的职称评审案例总结出来的，仅供参考，很多人都指望以后能够公开自己未通过职称评审的原因，告诉你不可能的，起码目前不太可能，因为一共就十几个专家，但是每年评审人才不下7000-8000，但是必须在几周之内评审完成，您觉得可能给您一个个写出原因吗?可能很难！即便说您的职称评审存在问题也不好发现问题出在哪里。
【1】年限问题：职称评审无论是中级，初级还是高级都是受年限限制的，很多人才上报职称组卷材料的时候，压根就没有注意自己年限根本就不符合，您必须清楚职称评审任职年限怎么计算？像之前那个25岁就敢评中级职称的人才，也是心大，幸亏后来被职称申报老师拦了回来，不然就被那个骗子忽悠了。
办理中级职称的时候，专科需要七年，本科需要五年，这是硬性要求，但是很多人才职称申报老师已经说了，您不行，必须等等，但是人才这个时候遇到骗子了，说没事，可以报名，我这里给您包过，人才不知道这种说法不合适吗？职称申报老师认为少数人才确实不知道对方不合适，然后就办理了，但是大多数人才其实心里明白，但是明知道对方不合适还就得试一试，您可以试一试，但是被骗也会在您身上试一试。
【2】业绩问题：职称申报老师劝解大家，同时劝解那些还没有评审中级职称的人，因为中级职称业绩要求越来越高了，但是很多人才意识不到这个问题，等评审中级职称的时候发现没法凑齐所有的中级职称业绩证明材料，最后耽误职称评审通过，而且很多人才组卷的时候找的人也不专业，很多证明材料都没有凑齐，导致最后职称评审不通过的情况也占了不小的比例。
职称评审存在问题
在这里职称申报老师趁着职称评审未通过这个问题好好说说，就是业绩问题，人才上来就我都符合，你就说多少钱吧，相信看职称申报老师文章的同行应该深有体会，一般上来说我什么都有的人才，基本上大部分仅仅只有一个毕业证，甚至毕业证都没有，就只有一个工作年限满足，这是没有用的啊？您用什么证明您的工作经验和能力呢？业绩！没有业绩参加中级职称评审很难！
【3】材料装订：职称评审材料装订应该说很多人都忽视了，人才或者职称代评机构人员压根就没有意识到装订材料不符合要求也是会被卡住的，而且职称申报老师告诉你，只要您的材料不符合要求，对方会直接扔一边，其他材料看都不看，人太多了，没有人会去帮你整理，这个步骤卡住了，冤死你。
为何职称申报老师提到装订材料的问题，有些人才图省事，就那么一放不管了，大家想想每年报名几千人，还得把您的材料归类，分配报道各个局机关，如果说材料装订不全面，早就散架了，这个时候谁给您整理啊？谁有空给您整理啊？等着被淘汰吧！几千几万份材料，根本不可能给你整理的，你乱着放，你不装订好，拿您的材料后期的风险只能您自己承担。
【4】论文问题：你发表的期刊是合法的吗?你找的代写中级职称论文合适吗?你真的通过了吗?这都是问题，很多人才的论文根本就不是自己写的，都是找到职称论文代写的写手，对方说通过就通过了吗?对方给你那一本期刊就一定是真的期刊吗?或者说您的论文是新发表的吗?知不知道论文只能用一次呢?一旦不注意上报上去以后，职称评审存在问题那是一定的啊！
职称评审存在问题
而且很多人才意识不到职称报名时间问题，每次问职称申报老师什么时候上报材料啊，职称申报老师说每年的6-8月份，然后对方说那我到时候再找你。
你有论文吗？你发表了吗？出刊了吗？能检索吗？是万方、知网和维普检索吗？这些你都能保证吗？您知道从发表到出刊到检索需要将近少则三个月多则半年到一年的时间吗？临近报名您再准备，布套太腻淘汰谁呢？
以上的这些问题都是职称评审中经常遇到的，当您面对职称评审未通过的情况时，通过职称申报老师说的这些仔细分析一下是否您的职称评审存在问题，切记提前按照职称申报老师给您总结的要点准备，或者找职称申报老师为您提前准备来年的职称评审材料，早做准备早省心，如果职称评审还有不懂的，随时欢迎咨询职称申报老师，希望您早日通过职称评审。
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