现在已经是2019年的最后一个月了，您的职称评审怎么样了？近期，有大量的人才找到职称申报老师都在咨询职称评审不通过的问题，有的连续三四次了都没有通过，您想过职称评审为什么一直通不过吗？职称评审不通过的原因的原因是什么您考虑过没有，难道就一次次申报，一次次被刷下来吗？有意义吗？很多人才总是说某某人要我**钱就给我办理，是，能办理，能过吗？有些时候人才已经忽视了您职称评审的意义，今天职称申报老师就好好给您说说职称评审不通过的原因。
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职称评审不通过的原因
职称评审为什么一直通不过
职称申报老师在这个行业中也做了一段时间了，其实每年的职称评审不通过的原因都是差不多了，很多人才肯定开始说：“职称申报老师你又开始说难听的了”，对，不说点真实的真是 *** 不到您的神经，还自己为是自己骗自己呢！
职称评审不通过的原因一：论文不着急！
还是老规矩，办理职称的人才，中级职称提前半年，副高级职称提前一年，为啥，光论文就是一个大问题，每年因为论文问题职称评审不通过的就不在少数。
职称申报老师一直在强调，也非常认可的一个问题就是：“职称论文的比重一直在降低”，但是，不要因为论文影响了您职称评审的通过率，不值得！职称评审为什么一直通不过？就是忽视了最简单的一点。
举个最简单的例子，河北职称申报的时间，最早四月份左右，最晚十月十一月，正常材料提交都是在6-8月份，每年都差不多，一般人才在发表职称论文的时候，如果说八月进行申报，最晚五月份您需要进行投稿吧！如果你在5月才开始考虑准备，也就刚刚赶上末班车，如果说您八月份、七月份才开始考虑办理职称，那基本是没戏了！期刊从录稿到出刊中间至少需要3个月左右的时间，如果说大型国家级期刊的话，5月才来投稿，版面至少是年底的，收刊会到明年才给邮寄样刊的！省级期刊发表的时候，人才发表、检索、出刊、组卷不都是时间吗？现实中，常常会遇到不少评职称的人才者，临近职称报名组卷的时候才想到期刊发表问题，比如12月就要交材料了，这些人才们10月才着急，常规来讲，如果评正高/副高，一般都要求安排在有一定分量的核心期刊或者国家级期刊，核心期刊一般都会提前半年甚至更长的时间就已经把版面全部安排好，这就建议作者更好提前一年以上时间来安排，方可确保万无一失。要知道职称论文并不是说人家专家给您评审的时候通过就行，而是上报的时候就必须百分百全部完毕，没有哪个专家会说这个人才发表完了，咱们现在给他查查是不是可以检索了吧，不可能！有些人才总是认为，哎呀，他专家看的时候我通过了不就行了吗？不要掩耳盗铃了，纸质材料你都不齐全，上报都是问题，职称评审为什么一直通不过？这种人才您清楚了吗？
职称评审不通过
职称评审不通过的原因二：专利不着急！
论文发表需要时间，专利的时间更长，一般论文最短的三个月左右差不多，但是实用新型专利最短八个月，实际一般都是12个月左右，在这里职称申报老师强调的是真正的专利，您看的那些巨便宜，而且三两个月就下来的就别说了，没啥意义，真假自己辨别，而且都是实用新型专利才可以，你一个图便宜发的外观专利就别说了啊，真没意思。比如说要想办理河北省明年职称评审的人才，您现在发表专利都已经是末尾了，难道还等到明年再开始准备吗？很多人才问必须发专利吗？并不是，但是人才一般办理中级的时候部分人才有专利，副高级职称一般都有专利，您除非说业绩非常优秀，否则为了保障通过率，还是提前准备职称专利吧！今年很多办理副高级职称评审不通过的人才，都是因为专利并未申请成功的原因。
职称评审不通过的原因三：组卷不着急！
截止到现在应该还有任何人才并不知道职称组卷其实才是直接影响您职称评审的更大原因，为何这么说，职称评审不通过体现在哪里？专家看到的最直观的材料体现在哪里？卷啊！您说的再牛，您情况再好，没有一份好的卷都是没有任何实际意义的，很多人才报名比较晚，就是不着急，临近报名的时候才开始准备材料，等您准备完材料再组卷根本就来不及了，到最后人才只能草草结束，您做的卷粗糙，通过率怎么能保证呢？职称组卷不注意顺序！表格填写不完整！填写业绩不匹配！论文属性不详细！这都是人才职称评审为什么一直通不过的重要原因啊！
职称评审不通过的原因四：报名不着急！
报名不着急的人才并非仅仅是论文不够、专利不行，而是人家压根就不着急报名，今年一些渠道已经截止报名了，但是人才一开始催的时候就是不着急，等报名截止了，人家已经明确表示不再收了，您来了，职称申报老师只能实话实说，确实报名截止了，但是人才不死心，于是跌跌撞撞就找到了骗子，明明现在河北省所有的职称公示基本都快颁布完了，人才还相信某些人说的，今年的最后一批啊，后续还有答辩，来年下证，您傻不傻？各个局机关会因为您一个人给您组织一场评委会吗？想啥呢？职称申报老师见了好几个人才了，今年问职称申报老师您报名了吗？没有！不着急！等报名过了，人才来了，你们这里还能报名吗？结束了！哦，那我明年这个时候再来找你吧！您明年这个时候再来有啥区别呢？不还是报不上去吗？职称评审为什么一直通不过？就是因为你不着急啊！
职称评审为什么一直通不过
职称评审不通过的原因五：压根没学历！
没学历的人才职称申报老师再说一遍，中级职称评审没学历行不行？不行！副高级职称评审没学历行不行？不行！正高级职称评审没学历行不行？请出门左拐！
说了八百遍了，天天有人才上来就问，我没学历能办理中级吗？不能，哦，那我去找别人！
你找谁都没用啊！职称证是人社局职改办下来的，不是某个机构给你下发的，职改办不允许，你找机构有啥用呢？
每年这个时候都有人才找到职称申报老师说这个问题，已经明确说的很清楚了，没学历真的不能参加中级职称评审和高级职称评审，没商量，您非是不听，办理完以后，要不是假的，要不对方不搭理你，咋地啦？抖M自虐有意思啊？赶紧提升学历吧！今年又是一大批人才反映这个问题，四月份已经说得很清楚了，不能办理，结果12月来了，说某某说可以给我办理石家庄的，我说你答辩了吗？没有，我说你这个专业石家庄已经出公示名单了，有你吗？没有！我说那就是没过啊！结果人才说对方说让我再等等，简直无语，职称申报老师认为你这职称评审不通过的原因不仅仅是没有学历的问题，而是没有防范意识的问题，明知道对方是骗子还要尝试，有意义吗？
职称评审不通过的原因六：论文贪便宜！
这个论文贪便宜的事情已经不止一次了，职称申报老师先给您说一下我们这里可以满足您的要求：之一百分百符合河北职称评审的要求，第二，万方、知网和维普之一可以检索，第三，正规期刊（这句其实是废话，假期刊也检索不了）
为何说贪便宜容易出问题，贪便宜导致职称评审不通过的现象一般出现在以下几种情况：
1、真期刊假论文：什么是真期刊假论文，之前有个人才，说你们家论文1200多，别人家只要500，职称申报老师一看论文竟然是同一个期刊，同一期，说这么可能呢？结果人才打开期刊看了一下里面，明白了，原来是真期刊假论文。
什么是真期刊假论文，就是人家是正规期刊，你照着人家做一个封皮，无论是刊号还是日期等等都是一模一样的，这个时候当您查询期刊是否正规的时候是肯定不会有问题的，但是当年打开期刊内部以后，发现里面的论文根本就不是人家正规期刊中的期刊文章，而是骗子给人才写的，这个时候人才拿到期刊以后，刚开始发现网上查不到，对方就会说，检索需要时间，等后期一直等下去的时候，才知道自己被骗了，这个时候钱给人家了，人也跑了。同样的期刊当然便宜了，因为是假的嘛！
职称评审不通过的原因
2、假期刊假论文：很多人才不知道正规的职称论文到底什么要求？是否需要网查？是否需要什么级别的期刊？是不是同一个行业？是不是正规的论文？只知道，我少花钱，便宜就好。
在这里职称申报老师给您强调，论文不是发了就行了的，而是需要满足河北职称论文发表要求的，这是必须的，不能检索，不是相同专业方向，不是个人独著的论文，并非是合格的论文，便宜的可不一定就是好的哦！
3、真期刊假网查：什么是真期刊，假网查，说白了就是查询网址不对，河北要求的是万方、知网和维普可以检索即可，但是您非得是其他检索网站，这个肯定不行啊！有些人才图便宜，找人家办理的时候的时候问可以网查吗？可以，但是究竟哪个网的网查呢？没说，这不忽悠你忽悠谁呢？
很多人才发表职称论文的时候压根就不管质量，尤其是核心期刊的论文，费用才几千，当时是感觉便宜！可是质量呢？这么便宜，只能说明你发了一篇假核心！想想核心学术性，远远超过普刊和学报 ，核心期刊的学术性是国内更高的，价格怎么可能那么低呢，要知道国内学术期刊，目前90%为收费安排期刊，也就是说，作者本身就需要支付版面费，一个版面一个价格。学术期刊在发行方面一向比较艰难，这个问题很容易理解。一般作者是不会花钱买一些学术性质的杂志来看的，因为这个原因，国内学术期刊自2003年的事业单位改制，也就是转到企业单位后，一切运营要自负盈亏，学术期刊也是要吃饭的吧，所以自2003年来，学术期刊陆续开始收费安排，而费用一般是由各杂志社根据自身的市场情况自定的。比如发的多的教育类和医学类的杂志，社里的费用可能就高，征稿比较难的专业类的，费用就可能低一些，一分钱一分货，这就是大实话，但是目前假刊、套刊泛滥，由于贪图便宜和不懂期刊的真伪的人才屡屡受骗，关键咱们上当是小事，耽误职称评审是大事啊！发表的假刊、套刊等不规范的期刊而导致丧失参评机会的人才，您觉得值吗？不知道人才看了今年的职称评审未通过原因没有，很多人才的不通过原因要不是专业方向不对，要不就是假论文，其中很大一部分都是以上的几个原因导致的职称评审不通过。
职称评审不通过的原因七：专利贪便宜！
在这里职称申报老师给您说一下，一般实用新型专利都是8-14个月，一般以12个月居多，这不是地域性因素导致的，而是全国都一样，在哪里都差不多，之前有人才找到职称申报老师说中级职称破格评审的问题，其中有一点就是我现在没有学历，什么都没有，下个月就要上报了，通过发专利是否可以，当然不可以，专利需要将近一年的时间，怎么可能发专利呢？正规专利本身就下不来，跟别提您没有学历了。有些人才发专利哪里便宜发哪里，这个有意义吗？专利您发表了起码能用吧，今天的淘汰原因中专利造假的不在少数，尤其是高级工程师，图便宜发个假的， *** 谁呢？
职称评审不通过
职称评审不通过的原因八：评审贪便宜！
截止到今天，现在整个河北省职称评审基本都差不多了，还有少部分没有评审完毕，但是职称公示结果已经出来了，请问有多少人才看到了自己的卷的质量呢？
四月份找职称申报老师办理职称的人才中有很多其实最后都没有选择我们，有一部分是因为价格问题，这个问题职称申报老师还是觉得有必要直接说，没有什么不好意思的，但是今天石家庄建筑工程中级职称公示名单已经出现了，相信很多人才也看到了，那些名单上没有您名字的人才，您的卷呢？看到了吗？您职称评审不通过的原因是因为没有通过呢？还是因为您论文和卷的质量不够高呢？考虑过吗？职称申报老师这里所有报名的人才只要是给您报名了，在您分期缴费的时候我们都会让您看到我们能够为您做的东西和已经做出来的东西，截止到今天，多少找职称申报老师的人才刚刚发现，您是因为组的卷不合格呢？
职称评审不通过的原因九：有真实材料不会职称组卷！
为啥职称申报老师这么说，今年职称申报老师去提交人才组卷材料的时候，见到了很多这种类型的人才，这些人才一般业绩非常不错，荣誉奖励各种证书都有，但是，不会组卷，更不知道哪些材料是有用的，哪些是没用的，比如说其中一个人才吧，这个人才当时提交材料的时候，自己的原件是用箱子拉去的，但是手里的卷连50页都没有，就那么薄薄的一本，论文四篇，但是卷里面只复印一个封皮，荣誉奖励好几个，但是就放一个，傻不傻？别人是没材料，你是有材料不放，图啥啊？而且不止一个这种人才，职称申报老师看着真是干着急啊！有您为啥不放呢？
而且很多人都忽视了职称评审材料的装订格式这个问题了，有的人才压根就没有意识到装订材料不符合要求也是会被卡住的，比如说业绩吧，简单来说，业绩通用的公式是：合同+施工组织设计+图纸+竣工验收，就是你提供的材料得能证明你是从事这个行业的，同时你要明确自己在这个项目里担任什么角色：参加、独立承担还是主持，这才是评委真正想看到的，你在职称当中的比重很重要，关于业绩的年限及数量问题都是人才应该注意到的，中级参与即可，需要近5年左右的业绩，数量在3-5个左右，具体数量按照业绩的大小定，高级起码是独立承担，更好是主持，需要近5年左右的业绩，数量5-10个，都是行业标准，现在职称申报老师告诉你，只要您的材料不符合要求，对方会直接扔一边，其他材料看都不看。申报职称的人实在太多了，不可能有人会去帮你整理的，也没有时间去整理，如果您是在这个步骤被卡住了，就有点冤了，而且也不值得。
职称评审为什么一直通不过
职称评审不通过的原因十：答辩的时候过于紧张！
今年参加职称答辩的人才中，确实有的人才非常紧张，紧张到家了，说话都哆嗦，您紧张啥啊！职称申报老师在这里强调，职称答辩没有什么害怕的，职称申报老师这里提前都会做职称答辩辅导，真的没有什么可以紧张的，紧张只会直接影响您的职称评审通过率，得不偿失，答辩的时候大方得体自然即可。
职称评审不通过的原因十一：年限问题没有注意！
职称评审无论是初级，中级还是高级都是受年限限制的，这个问题职称申报老师已经强调多次了，很多人才上报职称组卷材料的时候，压根就没有注意这些首要的职称评审条件自己到底符不符合，您必须清楚职称评审任职年限怎么计算的。就拿中级工程师职称的评定条件来说吧，硕士研究生毕业后从事本专业技术工作三年及以上，或者博士研究生毕业一年，经考核可认定中级职称，大学本科毕业后，从事本专业技术工作五年以上，或大学专科毕业后，从事本专业工作七年以上可直接办理中级职称，如果说有初级职称的话，需要满足四年的时间才可以，但是人才办理副高的时候有一个问题是一直不注意的，就是第二学历本科的人才，您参加中级职称晋升副高级职称的时候需要中级职称获取七年才可以，之一学历中级职称只需要五年时间才行，这个时间请记清楚，很多人才都是第二学历五年就直接办理副高，这是不行的。
以上就是今天职称评审不通过的原因的全部内容，职称申报老师给您总结的职称评审不通过的以上几条，应该说已经涵盖了大部分的人才职称评审为什么一直通不过的原因了，很多人才都是出在上面的原因中，希望职称申报老师的总结对您有帮助，也希望人才办理职称的时候能够意识到自己的问题，好了，就说这么多吧，如果说您这里还有任何职称评审方面的问题，随时欢迎咨询职称申报老师。
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