从二零一八年开始，纳才网就在说，职称要变天，国家一定会出手干预，紧接着河北的职称信息管理系统就开始调整，先后多次更换接口，到了二零一九年，有将近大半年的时间是停滞状态，接口先后也从河北人事考试网，转移到河北人社局，然后河北人才，然后就没了。二零二零年，出现了临时的新系统，人才都以为这就是最终的系统了，结果到了今年又出现了新系统，还不太一样，不过这次系统是最终的系统吗？下面请看正文。
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2022年职称评审
2022年职称评审**
『最终的职称申报系统会初步完成』
其实今年的系统和往年的系统有一个很大的进步，就是社保已经正式接入到职称申报系统中，跟随我国社保联网政策的实施，和社保信息联网的逐步完成，职称申报系统中的社保模板基本不会消失，后续会成为人才证书查询、报名和使用的基本条件，不过因为新系统功能还有待调整，后续系统功能会逐步完善。
『社保会成为常态』
现在所有人社部门的服务已经都基本整合了，都开始和人才社保挂钩，社保毕竟是国民社保，每一人都应该具备，不仅仅是职称，其实现在还有人才说，怎么还要社保啊？对，不仅要社保，后续如果没有社保，职称可能无法继续进行下去，社保是人才后续职称办理的必备项，必须有！
『去论文中心化会大幅提升』
办理职称发一篇论文就行了，是不是您也是这么认为的？
2022年职称评审
之前可能真的是，但是现在不是，自从2018年职称改革后，单纯的一篇论文慢慢就不行了，首先人人都有论文，给谁过呢？职称评审本身就不是百分百通过率！其次，优秀的人才太多了，或者说您可以理解为人才内卷太厉害了，优秀业绩，荣誉奖励大有人才，您就区区一篇论文，凭啥让您通过呢？且，按照目前实际职称申报过程中的情况来说，人才大把大把业绩的太多了，如果您还认为发一篇论文就能过，我只能祝您好运！
再就是，单纯的论文，含金量越来越低，国家也在一直调整，如果说人才业绩丰富，没有论文也是可以的，优秀的业绩不仅仅是论文才能展现出来的，比如专利，比如获奖证书，比如各类大型项目，都是业绩啊！
『学历专业等基本条件会放松』
在河北比较明显，专业、年限和学历必须满足，但是在外省，其实很多地方不是很严格卡人才的基本学历条件，目前存在很多人才，工作年限够，业绩也不错，但是就是没有高学历，这类人才不少，考虑到这类人才的情况，很多地方出台了增加考核年限的政策，河北目前虽然说并没有太具体的实施，但是人性化服务也是在一直推行的，明年没准就会针对此类人才，出台一些比较具体的政策和法规，请拭目以待。
『专利会成为常态』
不用说中级，高级职称评审前几年没有专利问题都不大，但是从去年开始，重点看人才的业绩含金量，普通的一般的业绩的人才，必须有专利，中级职称也开始大量准备专利，说句直接的，就是普通论文的含金量不够了，各类高质量论文的价格，啧啧啧！很多人才还是选择发表专利。
2022年职称评审
『高端论文会成为常态』
之前那种几百块的论文，大家是不是都很少见了，俗话说一分价钱一分货，后续的论文要求在论文检索网站，查重率，期刊版面数量等方面都有了较高的提升，职称评审已经不是简简单单的论文凑数了。
『线上答辩会成为常态』
既然我们可能要做好“与疫情共存”的准备，那么后续的答辩，可能就无法大量开展，河北今年针对部分专业进行了线上答辩，答辩开展的不错，如果说后续因为疫情的问题，极有可能会延续一段时间的线上答辩。
『电子申报电子证书基本完成』
电子证书就不用多说了，这是必然，河北今明两年，认为电子证书实行可能性问题不大，电子申报现在已经是了，不过今年依旧是线上线下结合走的，后续可能会全部改为线上。
以上就是今天2022年职称评审的全部内容，以上几项，应该在未来几年逐步实现，问题不大，好了，就说这么多吧，如果说您这里还有任何职称评审方面的问题，随时欢迎咨询职称申报老师。
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