很多人才觉得目前搜索到的评定职称的流程过于简单，没有什么含金量，今天，结合一位人才的实际申报经历，还有申报过程中遇到的问题，一些细节要点，再结合评定职称的流程，给大家详细说说到底是怎么申报职称的，到底是怎么准备材料的，到底是怎么通过的？
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评定职称的流程
评定职称的流程
首先，这位人才是自己独立完成的职称评定，各位需要了解职称的朋友，自己独立完成职称评定资料准备和评定不是不行，是细节问题比较多，操心的事更多。
当人才之一次看到评定通知和资格文件的时候，之一感觉就是：妈呀，这是天书吗?为什么上面的字每一个都认识，但是拼起来人才就是理解不了呢?
人才一度想要放弃职称评定的这个事情，但是后来经过身边的朋友和鼓励，都说，你不要放弃嘛!你再看看，你不懂的可以问同事啊!或者其他人才呀，人才们一起交流交流呗。后来经过同事朋友的一个鼓励，人才自己终于找到了职称评定的一些思路和 *** ，在资料准备上也多加注意细节，不懂的时候也会及时请教同事朋友，甚至去当地人才咨询评定注意事项，经过人才的不断努力，终于职称证书到手了，回想当初，自己要是放弃了该有多可惜啊!
人才自己的总结就是，在职称评定这件事情上，之一人才要有信心，第二人才要有耐心，你都各种嫌麻烦不想去做，去准备，就什么都别说了，咱们结合评定职称的流程说一下注意事项。
事项一：正规的职称评定本就是一个程序，本身就较为繁琐，如果你能够静下心来看完评定通知和职称评定资格文件要求，你就会明白自己到底能不能评职称，这就是为何每次说评定职称的流程的时候，都会提醒大家，先看自己能不能办理，能办理或者未来能办理，再准备，否则没必要浪费时间，其实职称评定资料的要求，都一条一条都写的很清楚了，虽然不能说概括所有，但是大体要求已经很全面了，只要你用心去看都能看明白，实在不懂的话也可以问身边朋友，或者问啊。
事项二：如果说确定评定了，就是开始接触资料了，据所知，除了那些常见的职称评定细节大家需要注意以外，一些小细节也是大问题，比如说学历证书要上传学历电子备案表，同时还有毕业证书，且，如果是老学历，需要做单独的学历认证，国外学历，也需要做学历认证，还有就是社保缴费记录也不能少，半年到一年的，劳动合同和社保更好一起传呀，然后考核表的话，不能只是一张一句简单的评语，要有综合的一个评价呀，还有单位盖章，签字等等，这些基本的大家一定要烂熟于心的细节。
事项三：一定要确定自己的职称评定类型，是走晋升，还是一步到位，还是认定，还是考核，还是破格，一个类型，一个要求。
之前就有个小伙伴跟说，她就是不小心把一步到位选择成了晋升，晋升要求提交上级职称材料啊，人才没有啊，但是一步到位需要的业绩也多啊，人才再准备也来不及啊!后来就完全错过了当年度的职称评定，这就真的很可惜呀，虽然说人才资料不错，但是也只能耽误一年评定了。
事项四：还有就是各个评定时间的一个节点，个人职称评定是什么时间?人才单位评定职称截止时间是什么时候?单位推荐人才办理职称截止是什么时间?材料递交到单位是什么时间?单位公示是什么时间?单位递交材料到人才是什么时间?人才材料接收截止时间是什么时候?这都是您评定之前需要注意的!合理的时间规划和材料准备是评定职称的流程中的重要部分!
评定职称的流程
其中的每一步，每一个环节都是有关系的，如果你漏了任何一个步骤，你就评定进程就直接中断了，可能甚至终止了，不是危言耸听。
整理业绩，要根据考核时间来，考核一年的，三年的，五年的，七年的，十一年的，十四年的，都有，您属于哪一种就按照哪一个考核年限准备，考核年限内的业绩和参与项目，多数是准备出来的，您现在手头上所有之前的业绩都准备出来了吗?不得提前整理吗?
立项报告，很多大型项目或者科研，都是从立项开始的，从立项，到审批结束到完成，时间也不短啊，不得提前准备吗?
专利申请，发明专利申请周期就得两年左右了，尤其是评定高级职称的人才们，如果业绩一般，还不提前准备专利，是很难很难评定通过的，就算您申请实用新型专利，也得一年时间啊，不提前准备怎么来的急。
论文发表，好论文的发表时间，赶上发明专利了，发表过核心的人才深有体会，就算是最普通的论文，也得三个月左右。
这个人才自己也说，职称评定不是等职称评定通知出来的时候你才准备，而是至少得提前半年或者一年准备，像论文、继续教育、专利、业绩项目资料等，这些从你决定要开始评职称的那一刻，你就要开始准备啦，你一定要有未雨绸缪的意识，要知道这些资料今后都有可能成为你答辩的内容，如果你从一开始就有准备的话，那到时候也不用慌呀!
事项五：还有一件事就是职称评定的过程，除了说认定或者考核外，时间不会短，甚至说其实是还是比较长的，正常评定，6-8月评定，来年四月下证，将近一年了，所以你一定要有足够的耐心，如果很长一段时间你的进度没有变化的话，人才的工作人员也会告诉你一个大概的时间，这样你心里有底的话，这样也不会太慌。但是如果你从一开始提交上去，你就不管了，首先这是你对自己真诚不负责的表现，再者如果你不去问的话，假如让您修改，联系不到您，或者需要补充，联系不到您，可能就错过了送材料的时间，以至于自己错过了职称评定，实属惋惜。
事项六：材料能不一定会经历一次递交和审核，有的时候需要经历多次审核，也就意味着可能会多次修改。
其实独立完成了评定资料递交的人才已经很厉害了哦，没想到后面还有层层审核，就像西天取经一样，经历九九八十一难才能够拿到职称证书。
这位人才吐槽，说首先是你要找到自己提交的单位，找到负责职称的同事，然后单位的同事要帮您送到人社局指定的职称管理部门，人社局有分区人社和市人社还有省人社，人才也分区、市和省，中级还好，一般市里就能解决，如果您在区里评定，区里过一关，市里过一关，基本就可以了，但是如果说同样在区里评定，涉及到高级职称，那就等着审核吧，又多一关，这还只是前期审核，最后专家评定还要再加一关，这过程简直了，好复杂，当时真的非常崩溃!
一旦涉及到材料审核，就一定会有人才材料被退回，只是多与少的问题，这个人才就是，从区里报名，多次递交不说，而且还经历了好多次退回啊，要不就是说你这个资料传错了吧，要不就说人才这个资料传少了，让人才重新补充，而且还有截止时间的卡壳，每次人才跟人事打 *** ，人事都很不耐烦，说你就不能一次传好吗?其实人才也想啊，但是每增加一次评定审核，总是会有一些新的要求和细节问题，经过了多次递交和修改，最后还是顺利的完成了职称上报!
事项七：就算经过专家的审核，还要考虑答辩的问题，这个人才当时还要参加答辩!
评定职称的流程
看到答辩短信的时候，人才的心里真的是发抖，妈呀，参加评定还要去跟专家面对面谈话，这心情简直了，好不容易经历过了多次修改和递交，以为结束了，没想到难的还在后面。然后人才去咨询了好多之前评过职称的，然后去看网上，看了不少关于答辩的一些技巧，然后也学到了不少知识，比如说从答辩的一个准备，比如说要穿什么衣服，然后提前做一个规划路线，然后到现场以后，人才要怎么去利用这个时间，然后短短的几分钟之内，人才要怎么去充分的展示自己，怎么一开始从自我介绍就给专家划定提问范围，真的学到了很多很多，专家对人才的表现表示很满意，最后也得到了一个高分，顺利通过，人才心想，就是反正就答辩呗，也别想那么多了，就按照自己之前规划好的那个内容来说就行了，然后专家提问，人才也回答的很顺畅，但是其实呢，在答辩过程中的一些突 *** 况还是超出了人才的预期，在实际答辩过程中，专家问的业绩问题人才原本是想说a的，但是不知道怎么就说成了b，时间本身就紧张，但是没办法呀，已经说了啦，必须得说下去呀，然后人才顺坡下驴，毕竟，人才的业绩大体类似，肯定是一个方向的，只是项目的内容，合同金额还有设计会有所不同，其他都是雷同的，不过无论怎样，以一个很好的心态去面对它终归是没有问题的。
详细评定职称的流程：预审评定职称条件准备业绩材料准备专利论文填写表格材料盖章材料递交材料修改补充专家评定答辩公示下证
从一个懵懂无知的评定小白，到自己独立完成评定材料准备，到最后逐级通过评定，拿到了证书，这个过程真的是很坎坷的，但是回忆起来真的是成就感满满，要知道要做成一件事儿，并且把这件事儿做好，最后有个好结果，这不管对谁来说都是一种很好的锻炼。不管以后是评职称还是说其他的东西，人才都有了经验，而且人才也知道可以准备哪些资料，这样在别人评定需要帮助的时候，人才也提供一些建议和分享，不知道类似的经历你是否也有呢?想要听很多人说过他自己的一个评定经历路程，真的是先开始是不愿意尝试，甚至想放弃，但是最后经过身边人的鼓励，还是觉得要坚持下去，最后也取得了好结果，所以啊，还是建议大家要去尝试一下，职称评定这件事儿，对你个人来说是一种能力的锻炼，水平的突破，试一试的话，你起码有一半的几率会通过，但是如果你连试都不试的话，可能通过概率就是直接为零了，不知道你是否也有类似的评定经历的一个分享呢?
以上就是今天评定职称的流程的全部内容，相信看完这位人才经历的人才们，应该感到不胜唏嘘，毕竟，这可是一场硬仗啊，一般人真没有那个时间和精力去搞，好了，就说这么多吧，如果说您这里还有任何评定职称方面的问题，随时欢迎咨询职称申报老师。
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