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很多人才自己的社保和实际工作单位根本就不是一个，相信遇到这个问题的人才或者某些人一定很焦急的想知道遇到这种情况怎么办？今天就告诉您，社保与单位不一致怎么报职称？
社保与单位不一致怎么报职称
社保与单位不一致怎么报职称
社保与单位不一致怎么报职称这个问题，从2020年社保严查开始，很多人才就都遇到过，很多人才都说，如果我的社保和实际工作单位不一致的话，可以申报吗？可以告诉您，如果你是以下三种情况的话，是可以申报的：
01、劳务派遣
劳务派遣的情况人才是最多最多的，很多人才都是劳务派遣情况，尤其是一些大单位，无法进入到正式工的行列，比如说某铁，某建等等，国企，私企，事业单位都有，那么这种情况的人才难道就不评定职称了吗？未必，你在a单位签劳动合同，在B单位交社保，而且在B单位工作，是因为a单位和b单位中间签了一个劳务派遣协议，你把对应的劳务派遣协议提供上，然后对应的社保证明提供上就可以啦，因为这种情况的人才本身就是存在的，而且不是少数，即便社保单位不一致，也不用担心社保与单位不一致怎么报职称的问题。
02、分/总公司
很多人才所在单位属于大单位，一般都是一个总公司，然后多个分公司，这种类型人才有两种情况：
社保与单位不一致怎么报职称
人才可能在总公司工作，然后用分公司申报，因为分公司是河北的，需要用河北的分公司。
见过不少这种人才，因为河北申报职称，需要用河北本地的单位，人才如果也是这种情况，就会出现社保与单位不一致的情况，这种情况，人才提供总公司和分公司的关系证明，提供工作证明和社保缴费记录，一样是可以申报的。
人才在外省某地分公司工作，然后用河北的分公司申报河北的职称。
这种情况就比较远了，需要证明总公司与各个分公司的关系，同时提供社保缴费记录，再有就是业绩问题，很多人才虽然在外省某公司主要工作，但是依旧会参与河北的分公司一些项目，这种情况申报的时候的也要注意的。
人才在外地分公司工作，但是河北用总公司申报职称。
比如你在河北总公司单位签劳动合同，实际在外省分公司单位工作，社保也在分公司单位，那你提供总分公司的一个关系说明就可以啦，然后再附上对应的社保证明。
03、人力资源代缴
第三种呢，是人力资源代缴的情况，这种情况多数是自己单位委托第三方代缴，或者人才自己委托第三方代缴的情况，虽然实际你和a单位签合同，但是社保由人力资源第三方公司代缴，那你提供对应的代缴协议就可以啦，证明您是代缴的，不是单纯的不对应。
社保与单位不一致怎么报职称
如果说您是以上三种情况的话，那么最后申报职称的时候，是没有太大影响的，提供相应证明即可，但是如果您是第四种，个人建议必须考虑社保与单位不一致怎么报职称的问题，因为极有可能影响您最后的申报，甚至还会产生更大别的影响，那就是：“外单位使用”！
有的人才有上级职称证书或者建造师证书，这些证书并没有实际在自己工作单位使用，而是外单位使用到了外单位，这种情况下，您就要小心了，一直跟人才说，不要轻易外单位使用，不要为了外单位使用办理职称，其中就有这方面原因，举个最简单的例子，假如说您在石家庄工作，这个单位没有给您缴纳社保，但是您的一级建造师外单位使用到了保定，您的社保也在保定这个为，如果您是这种情况申报职称，一般会出现异常，因为这是严重的社保不一致加违规外单位使用，这是坚决不可以的，所以说，这种情况的人才，一定小心这个问题。
好了，以上就是今天社保与单位不一致怎么报职称的全部内容，如果你是以上三种情况的话，提供对应的佐证说明就可以正常申报啦，如果您是第四种，请立即停止申报，关于社保与单位不一致情况这个问题就分析到这里，如果有任何其他职称申报方面的问题的话，随时欢迎咨询职称申报老师。
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