您是不是以为职称破格申报只要有钱就可以?您是否认为所谓的职称破格申报仅仅是针对学历不符、专业不符、年限不符的人才呢?错了!

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职称破格申报从来都没有您想象的那么简单,且,一年也没有几个真正的职称破格申报的人才通过的,何来那么多职称破格申报呢?今天的内容,可能会颠覆您的认知!

职称破格申报:这件事您要重新审视一下!

职称破格申报

职称破格申报

职称申报这件事,一定存在不少人才学历等级不够,所学专业不相关,专业跨度大,年限考核不满足等等,学历资历方向的问题,因为学历资历本身就是职称申报的一个门槛,是先决条件,近几年打破学历和资历限制来申报职称这件事,也一直被人才提起,近几年来,职称申报除了正常晋升,一步到位(直接申报)等方式外,职称破格申报也开始大量被人们提起,但是您真的了解职称破格申报吗?您以为的破格申报真的是破格申报吗?

首先在职称申报的舞台上,多种形式的申报方式,迎合了大量不同情况的人才,越来越多的人通过职称破格申报打破了学历和资历的限制,获得了高级职称,但是开头文章中的那个为何说不对,因为职称破格申报的人才需要具备两点,之一点是学历资历不够,第二点是业绩突出,如果您仅仅是因为学历资历不够,并没有业绩突出的话,只能说您能力水平不行,不代表您能参加职称破格申报,咱不能说我不行我有理啊!但是很多人才都以为只要我学历资历不够,我就能参加破格申报,想什么呢?一定要记住,如果您业绩不突出,那就只能等学历资历满足了再申报,如果您业绩突出,那么您的职称破格申报可以参考以下几点:

01、适用情况

河北职称破格申报,针对的是学历资历不够,但是业绩突出的人才,以电子工程举例:

不具备规定学历(学位),符合现职称规定年限要求,即学历不符,或具备规定学历(学位),取得现职称2年以上,即年限考核不够,但是人才业绩突出,做出重要贡献,具备下列条件的,可破格申报:

(一)获国家级科学技术奖,或省(部)级科学技术奖二等奖1项以上或三等奖2项以上,(以奖励证书为准,限额定人员)。

职称破格申报

(二)具备下列条件之一:

1.参与主持推广新技术、新工艺和科技成果转化等方面3项以上,取得重大经济效益和社会效益,处于本行业领先水平,或参与主持完成省(部)级2项或市(厅)级工程项目4项以上,取得显著的经济效益,并通过省级权威部门鉴定,填补了省内外技术领域空白。

2.在核心期刊发表具有本专业较高学术水平论文3篇以上,或在学术期刊发表本专业论文5篇以上(其中核心期刊2篇),或出版本专业学术著作1部(独著10万字以上,合著20万字以上其中独立完成10万字)。

针对人才破格申报的,突出业绩是主要支撑你完成职称破格申报的先决条件,没有突出的业绩,就无法参加破格申报,无论是电子工程专业还是说其他专业,没有专利、没有获奖、没有各种著作是不能参加职称破格申报的。

02、申报形式

破格申报形式,不同于职称晋升和一步到位,且,难度极大于他们,要求极高于他们,如果你满足以上破格申报条件的话,你可以根据自己的材料情况进行一个综合打分,看看自己究竟比别人优秀多少,要求是一个大体的门槛,但是无法排除有更加优秀的人才也和您一同比对,前期的申报就是满足一个门槛,真正的评审后期还有大家的横向对比,满足基本门槛不能说明啥,和大家放在一起优秀,那才是真的优秀!

03、材料准备

材料方面,重点就是四种,一个是论文著作,一个是专利证书,一个是业绩荣誉奖励,还有一个立项,这四者是目前人才职称破格申报提供较多的,我们再来看一下具体怎么准备呢?

论文著作方面,核心期刊等是优秀期刊的标志,切记,是核心期刊,现在职称申报,论文的比重根本不高,不要再想着我多发几篇普通论文来代替核心期刊了,普通论文终究是普通论文,发一百篇也是普通论文,也不如一篇核心期刊,普通期刊的话,数量够,质量够,即可,核心期刊,越多越好!

职称破格申报

专利证书方面,一般职称破格申报的,尤其是还是高级,基本肯定是发明专利为主了,实用新型专利是中级职称正常申报用的,职称破格申报高级,必须是发明了,且,更好是之一发明人!如果说因为这个专利还为公司带来了经济效益,附上经济效益证明是更好的!

业绩荣誉奖励,优秀业绩是重点,是职称申报中重点的重点,各种省部级项目,获奖,改革等等,都是大部分人才职称破格的保证,为何有的人才从来不用担心通过率,因为太优秀了,越是这种优质项目,越能保障通过率!

科研立项方面,科研方向的人才和施工方向的人才还不一样,有的人才是依附于一些项目做科研,但是有的是单纯的科研反向,和施工类人才还不同,对于立项方面,提个醒,单独的立项没有多少实际意义,您得有成果出来才行,很多公司都有立项,最后都是不了了之,所以说,成果、经济效益都是一个好的证明,这才是最重要的!一定的依据和佐证材料才是人才职称申报的有力证明!

以上就是今天职称破格申报的全部内容,对于想进行申报的人才,可以联系合理规划一下,毕竟,一个人才一个情况,如果情况都不分析,是没有办法合理替您规划的,好了,就说这么多吧,如果说您这里还有任何职称申报方面的问题,随时欢迎咨询职称申报老师。