职称晋升不能用！资质办理不能用！难道真的都是“人走证凉”吗？
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今天之所以说职称证书类型的问题，是因为今年职称申报的人才都开始陆续联系进行职称指导了！很多走晋升的人才联系才发现，自己的证书压根就不能用，自己刚刚离职，本打算刚换新工作赶紧办理一个高级别职称提高自己的核心竞争力，结果发现出现一系列问题，这究竟是怎么回事?？
职称证书类型
职称证书类型
人才想了解职称证书类型的问题，其实就是想知道你的职称证书能不能全国通用？提醒您，赶紧看一下你的发证机关。
发证机关就是人才经过职称评审**后，最后下发的机关单位，这个发证机关在职称证书上都有体现！
有不少申报人员之前在国企央企工作，参加工作中，进行过职称评审，后来因为职业发展需要更换了工作单位，到了新的单位却突然发现之前单位内部评的职称证书不被认可，或者想办理社会化职称的时候，使用这个上级职称证书，发现也不认可，可是非常奇怪的是，有些人却没有遇到这样的情况，并且用自己内部评出的证书顺利的参加社会化职称晋升评审。同样是企业内部评出的职称证书，为什么结果却不一样呢？今天想要和大家说道说道。
咱们先说说常见单位评审职称证书和社会化职称评审证书的区别在哪里？
一个是国企自己的职称评委审委员会自己评审，然后自己下证。
职称证书类型
一个是国企自己的职称评委审委员会自己评审，然后人社局或者人社局职改办下证。
现在您明白了吧！是不是开始有点眉目了？别怀疑，你猜的没错，就是发证机关决定了你的证书是否可以全国通用。
为何同样是单位内部办理的职称，最后下证的职称证书类型却大有不同？其实常见的国企央企内部评审有两种形式：
之一种是很多大型的央企国企，因为单位比较大，为了方便单位职称证书办理和使用，内部会有专门的评审委员会，参照内部的评审细则可能和社会化的评审细则略微不同，可能会跟量身定制具有独特性。因为这种职称评审本身也是内部行为，且，这种单位证书用于内部绩效考核的居多，所以一般仅限单位内部使用的话也是可以理解的，这种情况的职称证书，如果你更换单位的话，另一家单位不一定会参照你之前单位的评审要求啊，考虑单位整体管理的话，一般对于外来证书不会轻易地予以认可，且，很多单位内部评审的职称可能不会像社会化评审那样流程完善并且规范，有的甚至连资格文件都没有，那又谈何说起你的证书效力是否可以全国认可呢？
第二种是职改办考虑到某些国企央企的申报人员比较多，下放职称评审权给他们，让他们参照最新的评审要求进行独立评审，但是经公示结果无异议后，需要反馈到人社局或者人社局职改办进行备案，统一盖章下发证书。像这种情况的话，就有点像职改办联合国企央企进行联合评审，首先职改办认可评审规则，下放了评审权给你，其次，会对评出的职称证书统一盖章备案，确保证书的使用效力，一般这种证书的话，就属于社会化通用职称了，这种证书除单位特殊要求外，一般认可度是没有问题的。
职称证书类型
对于人才担心的证书类型导致的是否全国通用的问题，劝全国各地所有人才注意一点：无论您办理哪里的职称，只要是人社部门的，通用性一般都不是问题，这点适用于大部分地方，但是有一点，就是某些单位人家就是不认可单位外的职称，跟您办理哪个地域人社部门的职称没有任何关系，有些地方就是有地域保护，这个没办法！
回到最开始的问题，职称证书人走证凉这件事，是真是假？
如果你是之一种情况的话，那这种情况是极有可能发生的，且，很多人才都是这种情况，请您办理职称证书的时候，一定要搞清楚，您办理的是纯单位证，还是说人社部门的证书！
如果你是第二种情况的话，那你就大可不必担心，即便您是单位内部评审一般都可以正常使用，风险系数不大。
今天关于职称证书类型的问题就说这么多吧，如果您对职称办理方面的还有任何疑问，随时欢迎咨询职称申报老师。
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