高级职称评审初审如果被淘汰，多半是原则性问题，但是如果中间的评审环节被淘汰，多半是业绩问题了！
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很多人才不知道，职称评审**过程中，前期审核材料的老师，目的是看看人才的基本材料有无差错，原则性错误是否有，然后就是表格填写是否有问题，但是中间的评审环节，对于人才业绩质量是重点看重的，高级职称评审环节被淘汰的人才可要注意了！
高级职称评审环节被淘汰
高级职称评审环节被淘汰
高级职称评审过程中，前期审核和后期审核侧重点不同！
前期审核：重点看人才的学历资历材料是否符合要求？是否满足条件？是否真实性没问题？业绩材料是否有？表格填写是否正确？照片是否残缺？上级职称材料是否完备齐全等等，侧重点是人才的基本材料。
中期审核：中期审核的前提，一般都是基本材料没有太大问题的基础上进行的，此阶段，重点看人才材料质量，比如说项目合同等级高不高？金额是多大？有没有获奖？荣誉奖励厉不厉害？各类资格证书是否齐全等等，此阶段，侧重于人才业绩质量！
另外特别需要注意的是，高级职称评审具备竞争性，即使你按照资格文件要求去准备，也未必能通过，很多人才对于业绩材料准备有一个误区，您要搞清楚，高级职称评审不是认定，没有那么高的通过率，高级职称评审要求属于基本要求，所有报名的人才，基本都满足，但是满足这个基本要求可不一定就能过啊！不通过率就那么高，淘汰的，肯定是同等情况下，最次的那部分！很多人才都纠结，说你怎么建议我多准备材料？不是满足其中两项就行了吗？您是满足了，可是也仅仅刚够，且，和您一起报名的，人家除了满足基本条件，还有各种荣誉奖励，您有吗？像您这种情况报上去，不淘汰你跑得了？
您可以把目前高级评审，看成评分制，也可以理解为积分制度，就是得分累计，最后比总分，这种情况下，比如别人准备了三篇文章，你准备了两篇，别人提供了三个业绩，你提供两个，那么人家就是比你强，虽然你符合基本条件，没毛病，但是能报名，不代表能通过啊！高级职称评审环节被淘汰不就正常了吗？
高级职称评审环节被淘汰
目前很多地方都是代表作制度，比如山东就是只能提供代表个人能力水平的三个业绩和三个成果，如果直接有获奖证书，这个难度还不高，如果没有获奖证书或者大型或者高级别的业绩，那么就需要对现有业绩的亮点进行深度挖掘，以体现技术水平，河北也一样，哪些东西能体现技术水平，就用哪些东西，但是很多人才没有理解对，比如说一个人才，公司是做医疗器械的，也卖医疗器械，这个时候人才提供的业绩是购销合同，这个购销合同单独使用，只有买与卖的定义，并未体现您任何专业技术水平，高级职称评审环节被淘汰非常正常，但是如果说带上您的体现工艺技术水平的材料，还有各类研发报告，那么高级职称评审环节被淘汰这种事，大概率会远离您！
除了以上的两点外，还有几项是人才容易出问题的：
01、评审环节社保暂停
目前此情况是存在的，且，有人才反映过！
近两年河北社保也开始大量要求，人才们相信也都知道了，外省因为很早就是线上评审了，人才社保早就开始严格管控，但是有人才在高级职称评审环节过程中，因为种种原因，社保暂停了，这个时候，如果严格要求的话，是可能出现高级职称评审环节被淘汰的情况的，已经有人才遇到过了！
02、业绩材料较为薄弱
所谓的较为薄弱，无非就是周期短，金额小，数量少、等级低！
金额越大越好！大项目，一般周期都不会太短，如果说金额不大，周期还短，那么数量上，是不是可以稍微多一点，要是数量还不够，咱等级高也行，比如 *** 某项目，如果这也满足不了，高级职称评审环节被淘汰也是顺其自然吧！其实在高级职称评审业绩要求中，对于多维度业绩已经作了介绍，以建筑工程为例，业绩要求是：
获省(部)级以上科学技术奖，或市(厅)级科技成果奖二等奖以上获奖项目的主要完成人(以奖励证书为准，限额定人员)，或省(部)级以上优秀规划、勘察、设计一、二等奖，优质工程1项以上或三等奖2项以上，或工程监理(项目技术管理)获奖项目的主要完成人，或市(厅)级优秀规划、勘察、设计一等奖，优质工程2项以上、二等奖3项以上或三等奖4项以上获奖项目的主要完成人(以奖励证书为准。其中优质工程奖以公布获奖项目、单位和主要勘察设计人员名单为准，勘测设计奖限额定人员，施工、监理等奖项每项目每专业只限1人)。
高级职称评审环节被淘汰
参与主持省重大科研、工程项目的研发、规划、勘察、设计、施工、安装、监理、生产等技术工作3项以上，取得显著经济和社会效益，并得到省级以上业务主管部门鉴定或验收(附鉴定或验收材料)，或参与主持省(部)级的新技术、新材料、新产品、新工艺的开发、设计、引进、实验、示范等技术工作3项以上，已投入生产，可比性技术经济指标处于国内较高水平，并得到省级以上业务主管部门的鉴定或验收(附鉴定或验收材料)。
作为之一发明人，获得的本专业发明专利1项以上或与本专业有关的实用新型专利3项以上，转化实施后取得显著经济和社会效益(以专利证书、 *** 协议和转化效益证明为准)。
参与的重点项目技术报告(项目立项报告、可行性分析报告、科学实验报告、研究设计报告、技术论证报告等)3篇以上，具有较高技术水平，技术论证有深度，调研、设计、测试数据齐全、准确，通过项目主管部门组织的论证并实施，或作为主要参编者，参与完成省(部)级以上行业技术标准或技术规规程、工法编写1项以上，并正式公布实施，用于生产实践(以出版物的参编人员名单为准)。
发表本领域研究论文、著作，受到同行专家认可，独立或作为主要编著者(前三名)公开出版本专业著作1部以上，或独立或作为之一作者在公开出版的学术期刊发表本专业论文2篇以上。
03、合同文本不够齐全
很多人才提供项目合同过程中，是按照中标通知文书+施工合同+设计合同/委托合同/规划合同/阶段性验收+整体验收准备的，但是有的人才，非常厉害，就一个合同封皮，一个盖章，整本卷业绩不超过十页，也是醉了！您要是这么准备，高级职称评审环节被淘汰那是正常的，不淘汰才不正常！
04、业绩材料方向不对
您评审建筑，就提供建筑的业绩，您办理机电，就提供机电的业绩！但是有人才，你办理食品药品检测中的无机非金属材料，您非得提供医疗器械买卖合同，这是算啥啊？又不能体现技术水平，还错了方向，那哪里行呢？
好啦，今天的分享就到这里啦，以上就是今天高级职称评审环节被淘汰的全部内容，如果说您这里还有任何高级职称评审方面的问题，随时欢迎咨询职称申报老师。
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