很多企业的人才对于评职称这件事很陌生，不知道如何办理？不知道如何评职称？不知道职称的级别划分有哪些？更不知道自己为何要办理职称？只是听别人说办理罢了！
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了解职称的人才都知道，其实职称证书在我们的实际工作和生活中是很有用处的，无论是对于企业、还是对于个人，都具有很大的帮助，但是还是有很多人才对于职称是不了解的，甚至都是之一次听说职称这个词，那到底什么才是职称？它都有哪些作用呢？如何才能获得职称证书呢？今天就来详细说说这些问题。
如何评职称
如何评职称
说白了，职称其实就是一个等级称号，例如学校中，很多老师高级教师的称号，这也是各大院校宣传的重点，医院的医生有专家、医师等等，看病的时候都会写着主治医师，副主治医师，这些都是我们实际生活中，非常简单的所了解到的职称，它是衡量从事专业技术的人员的能力和水平的材料，但是今天主要说的是，工程类行业的人才，如何评职称？也就是我们平时说的助理工程师、工程师和高级工程师如何办理的问题。
员级职称+助理工程师=初级职称、工程师=中级职称、副高级职称+正高级职称=高级职称
教你如何评职称：
初级职称看学历：
初级职称评审，学历够了，基本就够了，因为初级职称对于人才的业绩成果不是那么看重，掌握基本的知识，问题就不大。
初级职称评审条件就是大专三年，本科一年，认定本专业即可！如果是跨专业，增加两年考核时间！
中级职称看业绩：
为何说中级职称看业绩，因为中级职称评审的人才，已经工作了很长一段时间了，学历资历基本都满足的，就是看重业绩了！
如何评职称
中级职称评审条件分有初级还是没有初级，有，大专和本科四年后就能晋升中级职称，没有，大专需要七年，本科需要五年时间！
至于说的业绩，咱们以机电工程专业为例：
(一)获市(厅)级科技成果三等奖1项以上，(以奖励证书为准，限额定人员)。
(二)作为技术骨干完成本专业新技术、新产品、新工艺的开发、设计、实验研究工作2项以上，经验收，关键技术均达到国内同类产品先进水平以上，并取得良好经济社会效益(以验收材料为准)。
(三)参与完成对行业、产业、企业发展有影响的项目的规划、可行性研究、技术改造方案、资金申请报告的编制1项以上，研究提出了关键技术方案，项目实施并验收，取得良好经济社会效益(以验收材料为准)。
(四)参与完成省(部)级以上科技计划项目、重点投资项目或科技成果转化项目1项以上，对项目关键技术的突破和解决发挥了作用，项目已通过主管部门验收。
(五)作为自主知识产权的主要发明人，获本专业II类知识产权2项以上(以专利证书为准)。
(六)参与制订、编制地方及企业技术标准、规范、规程2项以上，对其中主要技术的研究和实验 *** 的制定发挥了重要作用，通过主管部门备案并公布实施(以主管部门备案文件为准)。
(七)主持或参与完成3篇以上本专业项目的技术经济分析和市场分析研究报告，研究成果被主管部门采纳;或参与科研或工程项目的实施，完成有关技术情报资料搜集、整理、汇编、提出的研究报告并被应用。
(八)独立或作为主要编著者(前五名)，公开出版本专业著作1部(独立撰写2万字以上);独立或作为之一作者在公开出版的学术期刊上发表本专业论文1篇以上;或有2篇以上论文、技术研究报告在国内专业学术会议上公开交流(附证明材料)。
(九)撰写本人直接承担项目的技术报告(包括：项目立项报告、可行性分析报告、实验研究报告、研究设计报告、技术论证报告等)2篇以上，研究成果明确，创新性较强，并得到认可和采用。
高级职称看专利：
为何说高级职称看专利，因为中级职称满足的基本学历资历要求和基本业绩要求人才基本都有了，申报高级职称的要求是高于中级职称的，人才除了业绩外，不是说中级职称没有专利要求，而是高级职称申报人才内卷很厉害，除了业绩成果外，专利基本就是硬性要求！咱们还是以机电工程为例，看看业绩成果要求，附带专利要求：
(一)获省(部)级以上科学技术三等奖1项以上，或市(厅)级科技成果奖二等奖1项以上或三等奖2项以上，(以奖励证书为准，限额定人员)。
(二)主持或作为技术骨干完成本专业3项以上新技术、新产品、新工艺的开发、设计、实验研究工作，经验收，关键技术均达到国内同类产品先进水平以上，并取得良好经济社会效益(以验收材料为准)。
(三)参与完成对行业、产业、企业发展有重要影响的重大项目3项以上的规划、可行性研究、技术改造方案、资金申请报告的编制，研究提出了关键技术方案，项目实施并验收，取得良好经济社会效益(以验收材料为准)。
(四)主持或参与完成省(部)级以上科技计划项目、重点投资项目或科技成果转化项目2项以上，对项目关键技术的突破和解决发挥了重要作用，项目已通过主管部门验收合格。
(五)作为自主知识产权的主要发明人，获本专业I类知识产权1项以上或高技术水平II类知识产权3项以上，专利核心技术得到转化应用，经济社会效益良好(以专利证书、转化效益证明为准)。
(六)主持或参与制订、编制国家、团体、行业技术标准、规范、规程2项或地方及企业技术标准、规范、规程4项以上，对其中主要技术的研究和实验 *** 的制定发挥了重要作用，通过主管部门备案并公布实施(以主管部门备案文件为准)。
如何评职称
(七)独立或作为主要编著者(前三名)，公开出版本专业著作1部(独立撰写6万字以上);独立或作为之一作者在核心期刊上发表本专业论文1篇以上;或在公开出版的学术期刊上发表本专业论文2篇以上;或有3篇以上论文、技术研究报告在国内专业学术会议上公开交流(附证明材料)。
(八)主持或参与完成5篇以上本专业重大项目的技术经济分析和市场分析研究报告，研究成果被主管部门采纳;或参与重大科研或工程项目的实施，完成有关技术情报资料搜集、整理、汇编、提出的研究报告并被应用，对重大项目的实施具有重要指导作用;撰写本人直接承担项目的技术报告(包括：项目立项报告、可行性分析报告、实验研究报告、研究设计报告、技术论证报告等)3篇以上，研究成果明确，创新性较强，并得到上级认可和采用。
为何职称选择代评机构：
职称证书既然有等级划分，那理论来说，就需要按照职称划分等级，从初级、中级往高级，一级一级往上评审，那如何才能获得职称证书呢？
现在大多数都是选择职称 *** 单位协助评审，主要原因有三点：
之一点就是一些人才工作繁忙，没有时间去整理收集资料，虽然说初级职称只要大专学历就可以评审，但是越往上要求越高，无论是人才的学历资历，还是说业绩成果，甚至是荣誉奖励，都有上升趋势，所需要的资料也就越多，也繁琐，因此很多人才就会现在找职称 *** 机构协助评审。
第二点就是很多人才想评审职称，但是看条件认为自己要求达不到，想通过职称代评机构协助自己申报，其实呢，人才如果不符合申报要求，找谁都不能办理，找机构，是因为人才不清楚政策标准，机构相对来说，对于政策更加敏感，知道人才选择什么类型的申报方式更加适合。
比如说人才具备某单位的中级职称，现在想办理河北的副高级职称，但是中级职称刚下发两年，觉得自己不能办理，但是在看来，人才这个中级职称因为是单位证，本身就不能用，且，人才具备本科学历，已经满足11年，可以通过本科学历一步到位办理副高级职称，这样看似不能办理的人才，也能办理了啊！
第三点就是职称 *** 单位出的也是人社局职改办的证书，一般都是全国通用的，可信度高，不像一些单位办理的，很多时候都是自己单位的单位证，离开单位，白纸一张。
职称评审的意义和作用：
职称证书不仅在工作中有很多的用处，对于生活也是很有帮助，最突出一点就是，近几年大家都关注的热点--落户。
现在很多城市要是在当地落户的话，是要满足一定的分数的，但是分数也不是那么容易攒够的，但是随着国家颁布的一些优惠政策，把职称证书也纳入到落户积分这一方面了，如果能够拥有职称证书，是能够加不少分数的，甚至有些地区为了吸引人才，拥有职称证书是能够直接落户的，对于很多人员来讲，能够减轻不少压力，要知道一线城市的教育资源、医疗资源、福利待遇，可是普通城市无法比拟的，就连孩子高考，分数上的优势也是决定一个家庭未来的命运的重要选择！
除此之外，对于退休之后的领取较高的养老金也是很有帮助的，职称证书等级越高，所领取的就越多，不知道人才近期看过一档相亲节目没有，一个阿姨直接就说，我是正高级职称，退休金7000多，这就是职称的作用和意义，也是未来的保障。
职称证书除了在生活中很有用处，也体现在了工作中，首先就是升职加薪，现在这个社会，是很看重专业能力和技术水平的，有能力您就上，职称证书恰恰是反映这方面的，有职称证书的人员升职的机会远远是大于没有职称证书的，并且如果评职称通过之后，公司也会补助的，随着职称等级升高，工资也是会提高的，别说什么我看能力干事，您凭借能力没有错，前提您，您得有凭借能力让领导看到的机会，有可能没有职称，您连公司的们都进不去，一个offer都拿不到，谁还会看到您的能力呢？
其次就是就业机会增多，现在可以看到一些公司 *** 信息上面显示，特别说明需要持有职称证书，这一条件就能淘汰掉很多人，总之，有证书就代表您有能力，有能力的人员，很多公司都想要。职称证书不仅具有以上作用，对于公司来讲，企业开业、资质升级、年底审核、招投标等等都需要有职称证书，特备是从事建筑工程方面的，如果没有满足规定要求，那极大可能是会取消资质的，就算资质改革，后续项目招投标，高新企业认定，依然需要职称。
好了，以上就是关于如何评职称的全部内容了，如果还有关于评职称的任何问题，可以随时咨询职称申报老师。
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