有人的地方就有竞争，就会有优胜劣汰，同样职称评审竞争也相对激烈。职称是专业技术人员学术、技术水平的标志，代表着一个人的学识水平和工作实绩，也是自身专业素质的一个被社会广泛接受、认可的评价。
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但是有不少人申报职称通过不了，一起来看看导致职称评审不过的几大原因吧。
一、基础条件不满足
申报工程师的，在取得助理工程师的情况下要聘任满四年，未取得助理工程师的，本科毕业专业工作满5年，专科毕业专业工作满7年。
申报高级工程师的，在取得工程师后，工程师聘任需满5年。
无论是初级职称、中级职称还是高级职称，学历，工作年限，专业，社保，继续教育学时是职称申报的硬性条件。如果没有达标，在前期的资格审查就会被刷下来，根本无缘后面的评审。
二、业绩方面
项目业绩与申报专业不一致：业绩证明材料反映了个人的工作经验和个人能力，申报什么专业就提供什么样的业绩材料，如报建筑施工的，可提供项目合同，过程文件、竣工验收报告等。
项目质量不高：业绩数量，规模大小以及参与度是重要因素，如果项目过小，没有太大的技术含量，体现不出具备高一级职称资格的能力。所以在项目选择上要优先选择规模较大且个人参与程度较高的项目，获奖的项目优先提供，此外要尽量选择不同年份的，不要集中在一年里。
项目参与程度不深：项目的参与程度通常以证明材料的丰富性决定，以建筑行业为例，业绩证明材料包括项目合同书，过程文件，竣工验收报告等，涉及的范围较广，不少人在平时的工作中没有业绩留存的概念，在申报时才临时找回这些材料，无法提供齐全的材料，耽误评审通过。
业绩证明材料可以说是评职称最能影响通过率的部分，其反映了个人的工作经验和能力水平。
业绩材料应要满足以下几点要求：
1、材料真实
2、项目时间与社保对应
3、清晰显示个人名字
4、盖好相关单位公章
三、论文方面
一般中高级职称评审对刊物的要求在省级以上期刊，且论文内容需要与申报专业一致，所以发表在省级以下刊物的，内容和专业不符的，在职称评审中一般为无效论文，起不到加分作用。在非法期刊中发表的论文，将被直接认定为不通过，如多省明确规定凡是发表于《建筑学前沿研究》（中文版）的论文，均不予通过。
四、频繁跳槽
职称评审需要提供的材料不少是需要单位协助出具的，如果频繁换单位，在材料收集上难度增加。且单位变动过多，在某些专业上是要进行一定的扣分的，如自然资源工程领域职称评审就明确规定了在近4年工作单位调动3次以上的，在工程业绩方面总分不得超过50分（总分为60）。
五、通过率控制
职称是以评审打分的方式进行的，每年申报职称的专业技术人才有上万个，所以会控制一定的通过比例，这就是职称申报的特殊性和重要性。根据以往经验来看，一般每年基本的职称评审通过率控制在中级65%，高级45%，所以单单满足职称申报条件是不行的，必须要有亮点，这样才能在众多人中脱颖而出。
六、答辩
目前有些专业和地区是需要进行现场答辩的，专家评委会对申报人提交的材料进行提问，主要考察资料的真实性和申报人的专业技术能力，答辩不过关，即使材料很好，通过率也将大打折扣。
前方的路是否会一直黑暗，我并不得而知，但我知道，只要一直往前走，光明就在那，照亮着你。如果你符合职称评审条件的话，一定要尽早申报职称，若还有其他疑问的话，可以咨询纳才网专业顾问，给您最专业的解答！
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