之一次评职称通常是从助理工程师开始申报，而考虑到以后继续申报高一级职称的情况，这时候选择评定方式就很重要了！
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那助理工程师评定要选哪种方式好呢？申报人需要符合什么条件？今天纳才网就和大家探讨下这两个问题。
一、助理工程师评定选哪种方式好？
职称评定的方式其实有不少，但主流方式一般是为社会化评审与企业内部评审。
1、企业内部评审方式
部分大型的企事业单位由于人数过多，当地职称部分会下放部分职称评审**权给单位内部，由单位内部相关部门进行自主评审，还有一些单位自己本身内部就能够评职称。
不过有一点要注意，企业内部评审下颁发的证书使用范围比较窄，一般只能用于企业内部的岗位晋升和增加薪酬。出了单位后到其它公司一般是不予认可的。
2、社会化评审方式
人社局评审职称就是社会化评审的一种，职称发证机关都是人社局的职称办，此种方式评下来的职称证书是适用范围最广的，含金量更高的，因为毕竟人社局是职称办理的主要部门。
因此可以说常用的、效力最广泛的、含金量比较高的是以人社局职称办的证书居多，一般工程师职称也是由地方人力资源和社会保障局评定。
考虑到以后继续申报职称和使用价值的问题，纳才网还是建议人才选择社会化评审方式会更稳妥，虽然说在条件和材料上会要求严格，但含金量会高很多。
而想要获取人社局评审的助理工程师职称证书，那就得先满足相关的评审条件。
二、助理工程师评定需要什么条件？
首先你需要按照逐级申报的原则，先评一个技术员职称，再去评助理工程师。
拿到技术员职称后，跟着就是达到学历和年限两项要求，一般学历要求不高，只需中专学历即可参评。
助理工程师评定年限如下所示：
中专评助理职称，取得技术员职称后，需从事本专业技术工作4年以上；大专评助理职称，取得技术员职称后，再从事本专业技术工作2年以上。
注意！有一种情况是不需要取得技术员职称，那就是本科评助理职称，只要从事本专业技术工作1年以上即可申报助理职称。
其次就是准备申报材料，这当中就包括继续教育学时、工作业绩、社保（半年以上）、工作证明、劳动合同、毕业证书等等一系列大大小小的材料。
职称评审的通关关键就在这些材料上，所以准备的时候不容有失，如果你需要完整的目录和指导，可以来向纳才网在线 *** 咨询获取。
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