本文目录一览：
- 1、外部职称和内部职称具体区别，国有企业评定的职称如工程师，在外面是否认可？谢谢！
- 2、市政工程师可以从事交通行业吗？有没有官方文件
- 3、建筑企业市政特级资质问题
- 4、由乡镇企业局或者国企评审的职称，社会或者考试认可吗
- 5、在国企职称有用吗国企评职称社会认可吗
- 6、职称在国企还有用吗？它是否重要？为什么？
外部职称和内部职称具体区别，国有企业评定的职称如工程师，在外面是否认可？谢谢！
1、法律依据不同港口国企是否认可市政工程职称：外部职称是经国家或地方 *** 主管部门认证通过港口国企是否认可市政工程职称**的港口国企是否认可市政工程职称，具有法律依据港口国企是否认可市政工程职称，而内部职称是单位内部认证，职能在本单位内使用，不具有法律依据。
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2、能力不同：外部职称是面向社会，公认专业港口国企是否认可市政工程职称的一个技能，对专业技术人员（管理人员）的一种任职资格，内部职称是在一个公司或者是团队里面才能体现出来。
3、时效性不同：外部职称的时效性是长久的，内部职称是用户在单位内部的。
所以国有企业评定的职称如工程师，在外面不能认可的，只能证明有相关的工作经历。
扩展资料：
建立内部职称体系注意事项：
1、建立内部职称体系。按照专业年限，技术水平，资格证书等划分为不同的等级。
2、用户需要明确职称晋升机制，初定的职级不是每个员工愿意接受，那么职级晋升可以采取评审的方式开展，员工个人申报材料，列举个人的工作技能及水平，并组织评审专家组评审，一旦评审晋升通过，可以升值加薪。
3、企业做好员工的安抚工作，部门领导及积极鼓励申报晋升，人资和部门经理应该对员工进行有效的沟通，说明现在欠缺的地方，以便员工改正。
参考资料来源：百度百科-职称
参考资料来源：百度百科-职称评审
参考资料来源：百度百科-职称评审管理规定
市政工程师可以从事交通行业吗？有没有官方文件
不能。理由港口国企是否认可市政工程职称：
（1）市政归口建设部（厅/局）管理。
（2）市政道路指城市道路港口国企是否认可市政工程职称，市政桥梁指城市立交桥。
（3）交通道路指高速/一级/二级/三级等公路港口国企是否认可市政工程职称，交通桥梁指跨海/河/江等大桥。
（4）交通行业认可的工程系列专业技术职务或职称港口国企是否认可市政工程职称：
（a）公路工程师。
（b）桥梁工程师。
（c）港口工程师。
（d）码头工程师。
（e）航道工程师。
（f）水运工程师。
（g）其港口国企是否认可市政工程职称他。
建筑企业市政特级资质问题
承接工程范围：
建筑特级企业：可承担各类房屋建筑工程的施工。
房屋建筑工程是指工业、民用与公共建筑（建筑物、构筑物）工程。工程内容包括地基与基础工程，土石方工程，结构工程，屋面工程5内、外部的装修装饰工程，上下水、供暖、电器、卫生洁具、通风、照明、消防、防雷等安装工程。
市政特级企业：可承担各类市政公用工程的施工。
市政施工工程是指包括给水工程、排水工程、燃气工程、热力工程、道路工程、桥梁工程、城市隧道工程（含城市规划区内的穿山过江隧道、地铁隧道、地下交通工程、地下过街通道）、公共交通工程、轨道交通工程、环境卫生工程、照明工程、绿化工程。2.市政综合工程指包括城市道路和桥梁、供水、排水、中水、燃气、热力、电力、通信、照明等中的任意两类以上的工程。3.市政工程相关专业职称包括道路与桥梁、给排水、结构、机电、燃气等专业职称
注：不能承接港口与航道航道的工程。
由乡镇企业局或者国企评审的职称，社会或者考试认可吗
有的能被认可，有的不被认可，比如工程师职称是国企评的也能被认可。不过，还是建议走国家评的好，因为可以全国通用，不受太多限制。评职称有用到著作教材的时候可以找亿百出版这个网站，好使。
在国企职称有用吗国企评职称社会认可吗
; 国企单位评的初级职称管用不?
央企内部评的高级职称，地方人事或单位认可吗
国企内部评的职称，跳槽后还有效吗
我在国企里评了技术员职称有用么
在国企 职称有用吗?
国企单位评的初级职称管用不?
国企评定的初职称可用啊，特别是建筑行业，一般情况下职称工资是体现在你每月工资内。如果有中级或高级就更好听。在社会上你需要参加职业资格考试。因为国企事业单位是从人事口评，社会上的企业是从劳动和社会保障口进行考试认证。
央企内部评的高级职称，地方人事或单位认可吗
认可。
中央企业自己评的职称发的证书，都是叫行业证书。可以用，在颁发的那个企业里面是有认可度的，这个和企业内部升值，有一定的关系。现在称为行业证书。
工程系列专业技术人员任职资格分助理级、中级、副高级、正高级四个档次，对国企和事业单位人员适用。
企业可以参照此法在人才使用上管理。但企业有自己的用人自 *** ，对技术人员有自己的评价体系也很正常，如你现在所在的企业的管理也是恰当的，企业完全可以根据自己的评价给予雇员相应的待遇。
各省人事厅，还有由国家人事部门委托的几个央企。 专业技术职称评审我国现行的专业技术职务任职(职称)资格分为初、中、高3个级别，即:助理级、中级、高级。共分为2种:工程类与经济类。职称证书由各级人事部门颁发，评审工作由各级职改办。
扩展资料:
取得中级技能(中级工)资格，相当于技术员待遇;
取得高级技能(高级工)资格，相当于助理工程师待遇;
取得 *** 资格，相当于工程师待遇;
取得高级 *** 资格，相当于高级工程师待遇。
一些工业发达地区，因为高级技工奇缺，有些人员的待遇福利甚至接近公司高管水平。
工程技术人才职称评价基本标准条件
一、遵守中华人民共和国宪法和法律法规。
二、具有良好的职业道德、敬业精神，作风端正。
三、热爱本职工作，认真履行岗位职责。
四、按照要求参加继续教育。
五、法律法规规定需取得职业资格的，应具备相应职业资格。
参考资料来源:百度百科-中华人民共和国认证认可条例
国企内部评的职称，跳槽后还有效吗
央企得到人社部授权评审的职称证书，可以到省级人力资源和社会保障厅专业技术处换证，全国承认;
未得到人社部授权的企业评审的证书，不予承认。
我在国企里评了技术员职称有用么
你评上了技术员职称，又被你单位聘为技术员，工资就要涨了。
在国企 职称有用吗?
国企就职称和学历最有用，直接影响收入
职称在国企还有用吗？它是否重要？为什么？
确实没有用，我还在机械制造业某大中型中央企业，工程师职称，得到企业荣誉奖一大堆，但待遇开但是技术工程师乃至助理工程师，标准工资一样，岗位工资一样，奖励金领导说给谁多就给谁多，如今企业又新弄了个KPI绩效考评，全是领导一个人说的算，他看谁好就给谁分高，职称确实更没有用了，你如果惹恼过领导，那你就完后，总而言之，在咱们这一机械制造业的大中央企业，你如果不容易讨好领导，别的的任何东西都没用，职称真的是最一文不值的，一点现行政策也没有，便是好听名字，十五年的工作中经验分享。
机关事业单位分成管理岗、专业技术人员岗和工勤岗三种种类，在其中专业技术人员岗主要是靠职评职称来提升薪水的。专业技术人员岗分成13个级别，在其中1-7级相匹配高端，8-10级相匹配初级，11-13级相匹配初中级。初级职称的薪水等于一般办事员，初级职称的薪水等同于科级领导，高端职称的薪水等同于处级领导，因而在机关事业单位中，针对专技岗工作人员而言可以说职称是十分关键的。在国企除开技术性研发部门的技术性职称之外，针对全部技术专业类型的职称全是十分重视的。
起到任职资格的功效，具有晋升涨薪的功效。从任职资格看来，企业的许多职位都规定要有相对的技术性职称任职资格。例如财务主管，都规定要有高端会计技术性职称，例如高级会计职称等；产品总监必须获得高级会计师职称，财务部门负责人最少要有律师资格证书，乃至连党政群部门负责人也必须最少获得政工师职称等；在涨薪晋升层面，拥有相对的技术性职称资格证书，企业都需要依照的对应的工作岗位开展聘任，聘任后可享有相对应级别的薪水待遇，例如初级以上职称的，聘任后可享有中层管理员工的薪酬待遇，高端职称的可以享有高层住宅管理者的薪酬待遇等。
职称在国营企业或是十分有效的，也很重要。国营企业的人才培养安全通道有三条 ：一是提拔任用，从业行政职务； 二是专业技术职称聘任，聘任后对应的薪酬待遇有一定的提高； 三是专业技能升职；聘任后薪酬待遇有一定的提高。职称分成高端（副高职称、正高级职称）、初级、初中级，一般来讲技术等级越高，得到的薪酬越高，享有的待遇越好。职称职评必须文凭、工作年限、工作能力证实等标准。国营企业位居领导领导班子的监事会主席、高级工程师、总经济师均需具有高端专业技术人员职称。自己觉得：若企业有聘任要求，考个技术专业技术类资格证书，确实可以迅速、合理的提高本人薪酬 。
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