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最近我们要评职称了，是不是该给领导送礼？不知道要送什么
土木工程职称评定谁给领导送礼多评谁你是在单位评还是在当地人事局评呢？人事局评土木工程职称评定谁给领导送礼多评谁的话土木工程职称评定谁给领导送礼多评谁，送领导礼品也没什么用土木工程职称评定谁给领导送礼多评谁，评职根据流程来 符合工作年限 考试通过 材料齐备 工作成果罗列 发表论文等等。不知道土木工程职称评定谁给领导送礼多评谁你现在准备到哪一步了呢？如果是需要发表论文的话 可以联系 九品论文 找了很多家论文机构咨询 感觉这家不错 流程、价格、刊物都还挺满意的 最主要是遇到问题 会积极帮着解决 可以咨询九品论文
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最近有个同学说他们单位要评职称 怎么给领导送礼啊？
先品一品领导是不是吃这套，比如中午吃饭可以找机会请一下，然后借故以给领导的妻子和孩子带小礼品啦，但钱不要太多，以免给他压力。慢慢水到渠成，最后再送值钱的东西。
如果时间来不及的话，我觉得直接买个手包，里面放上钱，去他那把包一放，聊聊天，最后点他一句，说些吃水不忘挖井人之类的话。
最后说一句，处关系不是一天两天，不要等出了事再处，这样一下给多少钱效果都不如长期搞关系来的自然、亲切。
评职称用给领导上泡吗
不建议用给领导上泡，因为这种行为可能会给领导留下不好的印象，即使领导没有意识到，也会影响他们对你的看法。所以，在申请职称前，更好多了解一下职称的要求，以便根据职称要求提出更好的申请材料，而不是冒险采取一些不必要的行为来想要彰显自己。
你认为职称晋升需要给评委送礼吗？
不送不行呀，一个81年中师毕业分配到农村中学任教的老教师，因工作过分认真一直担任初三毕业班班主任代数学，为了让学生中考取得好成绩夜以继日地工作着，结果因操劳过度不幸患重病倒在毕业班教学岗位上，由于疾病缠身失去更佳晋升中级的时机。虽然之后拖着病体上班，但一来是体弱多病不敢与人家竞争，二来职称指标少轮不上，因此直到将要退休还是初级，由于职称上不去工资低生活压力大几次肠癌手术折磨的不成人样，赶到快退休的15年才轮到一个晋升中级的指标，结果一周的填表就整得爬不起来，当时就要放弃，后来通过人向县局反映想让照顾一下不去市里讲课，却被市职称办拒绝只是答应照顾不讲不行，之后局长怂恿上参评，结果冒着生命危险去了却被评委无情地刷下，究其原因是没给人家送钱。最后气个半死，不到一年后又一次肠癌手术。多么残忍的职评啊土木工程职称评定谁给领导送礼多评谁！
对于这个问题有两个答案，要或者不要！
咱先说说不要的情况。首先你要满足晋升职称的纲性要求。其次，你要很优秀，更好能比同龄人高出一截，在初期评比中遥遥领先。这个时候肯定能晋升，不用送礼！
再说说送礼的情况。满足基本要求，没有竞争力，并且名额少，也没有很优秀的人来竞争。这个时候就看领导了，凭感觉决定是送还是不送吧。
最后奉劝还是提升自己能力吧，万一领导被抓了，乱咬到自己，那就亏大了。
希望能帮到你！
土木工程职称评定谁给领导送礼多评谁我今年刚进的职称，没有送礼。我们学校的校长和一个一线教师同时进正高，校长没有进着，而一线教师已经通过。据说评委打分有一个根据，由平时的工作量、成绩、年终考核、教案、各级各类证书组成。
当老师更好的一点是可以靠实力吃饭，哪怕校长不认可你，都只要家长认可你，学校同事认可你，就不用怕，校长又不可能是永远的校长，重要的是把自己的本质工作做好，努力做个家长眼里的好老师，舆论的作用很重要。
自己心里有个底，要是同等条件下，让别人进而不让你进，可以直接去找校长要说法。我当时就是这种考虑的，要是他说服得了我，让我退出，我没有意见，要是说不出个一二三，就谁也别想好过。最后，没送礼，照样进了职称。
这个问题要看在那些区域和单位，首先说说经济落后的地域，根据我的亲身经历，学校之一轮按业绩量化积分排队，这个透明公开，筛选出三分之二；第二轮学校评委无记名投票，积分和得票加权积分，综合排在前面的才送审省里，这一轮就有文章做了，曾经出现过之一轮积分之一名，第二轮名次大大落后，最后送审资格都没！你不给评委送，别人都送了，评委会投你的票吗土木工程职称评定谁给领导送礼多评谁？筛选出的都够资格哦；第三轮省里评审，你去评审现场看看就知道了，评审开始前一天，省评审专家去住，酒店外面一两公里车辆，都来干啥啊，等评委走出酒店散步啊，见个面塞红包，更何况更多都提前打点好了！别人送，你不送，你就是那淘汰的20%！一个同事刚够评审资格通过了，一个同事条件不错红包没送出去淘汰了，一个同事红包送错人了也淘汰了，反正也不给你淘汰理由！ 在这样的单位和地方真寒心啊，所以我逃离了。
说说经济发达地方，有的单位公开透明，基本合理公平，也没绝对公平！有的单位不公开透明，给学校评委和领导打招呼是必须的，是对人家尊重啊
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