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各县(市、区)人力资源和社会保障局，盐城经济技术开发区人 力资源和社会保障局，盐南高新区组织人事部，市各有关部门(单位)：
为深入贯彻落实《 *** 盐城市委人才工作领导小组 2022 年工作要点》关于“实施卓越工程师培育行动”的有关要求，加快培养建设一支适应我市重点产业链发展要求的高素质专业技术人才队伍。经研究，决定在全市范围开展卓越工程师培育行动。现将有关事项通知如下：
一、总体目标
坚持以 *** 新时代中国特色社会主义思想为指导，紧扣“沿海地区高质量发展排头兵”目标定位，聚焦晶硅光伏、风电装备、不锈钢、动力电池、大气污染防治设备等 5 条地标性产业链，精密结构件、印制电路板、石油机械、粮油果蔬加工等 8 条优势产业链，光电显示、集成电路、工业互联网等 10 条潜力产业链，计划年内遴选 400 名左右工程技术人才作为卓越工程师培养对象，建成我市首批卓越工程师培养对象人才库，为建设一支 爱党报国、敬业奉献、具有过硬技术创新能力、善于解决复杂工程问题的卓越工程师队伍培养潜在人才资源。
二、基本原则
(一)围绕中心，服务大局。坚持以全市 23 条产业链发展为着力点，以建成卓越工程师培养对象人才库为切入点，壮大我市卓越工程师队伍，为重点产业发展提供智力支持。
(二)聚合资源，强化支持。树立卓越工程师重点发展理念，在工作举措方面突出摸排、培育、引进、贯通发展等全方位的支持。
(三)以用为本，突出实效。围绕用好用活卓越工程技术人才，不断改革创新，充分发挥企业在培育中的主体作用，释放人才创新创造活力，推动产业链向中高端发展。
三、推进措施
(一)开展人才摸排建库。
围绕全市 23 条产业链相关单位， 开展具有培养潜力的工程技术人才摸底工作，由企业提供初步人选信息，经市职称办及各县(市、区)职称部门审核后，择优遴选纳入卓越工程师培养对象人才库，动态调整，作为后续培育的重要基础。
(二)开辟职称绿色通道。
对入库对象着重从技术创新能力、解决工程难题、工作成果实绩等方面进行考量，破除学历、资历、论文、奖项等条件限制，经遴选进入人才库中特别优秀的卓越工程师培养对象，优先推荐参加省急需紧缺高层次人才高级职称考核认定。
(三)畅通职业双向发展。
深化贯通工程技术领域高技能人才与专业技术人才发展通道，对已获得高级 *** 职业技能等级的技能人才，确实优秀的亦可纳入卓越工程师培养人才信息库，鼓励工程技术人才走高级 *** 、高级工程师，“双师型”双向发展道路。
(四)组织研修培训提升。
继续推行我市专业技术人员知识更新工程，积极组织卓越工程师培养对象参加国家、省、市各类 高级研修项目，着重培养人才创新精神、奉献精神，提升理论水平、专业能力。鼓励和支持卓越工程师参加各种学术会议和学术交流活动，开展交流与合作。
四、培养对象
1.45 周岁以下(1977 年 1 月 1 日以后出生)，具备高级及以上职称的工程技术人才;
2.40 周岁以下(1982 年 1 月 1 日以后出生)，具备中级职称的工程技术人才;
3.40周岁以下(1982年1月1日以后出生)，具备高级 *** 职业技能等级的优秀技能人才，纳入中级培养对象。
五、有关要求
各地、各部门(单位)要高度重视，精心部署，认真做好遴选入库工作。推荐人员花名册请于2022年7月10日前报送盐城市人力资源和社会保障局专业技术人员管理处，同时将材料电子版发送到指定邮箱。
联系人:黄欣球，联系 *** :(0515)80500738，联系地址:盐城市世纪大道19号市城投商务楼7楼738房间，电子邮箱: huang9018@qq.com。
盐城市人力资源和社会保障局
2022 年 6 月 18
原文及附件下载地址：http://yc.zgzc.com/detail/5871
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