根据省人力资源社会保障厅、省职称办《关于做好2022年度职称评审工作的通知》(苏职称办〔2022〕29号)精神，为做好2022年度全市专业技术人员职称评审工作，现就有关事项通知如下:
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(一)单位审核。申报人所在单位要认真审查申报材料的真实性、完整性和时效性，要在申报材料上签暑审核意见、审核人姓名并加盖单位公章，以示对申报材料的真实性负责。同时单位要做好评前公示工作，公示时间不少于5个工作日。
(二)主管部门、人社部门复核。申报人主管部门、人社部门按规定程序对申报材料进行初审，符合申报条件的报送相应评委会办事机构;申报材料不完整、不规范，不符合规定条件的，应当及时一次性告知需要补正的全部内容。申报人员逾期未补充完整的，视为放弃申报。
(三))评委会办事机构审核。对不符合申报条件和程序、超出评委会受理范围或违反委托评审程序报送的申报材料，应及时按原报送渠道退回，并告知申报人。审核通过并提交评委会评审人员的基本信息须进行公示,公示期不少于5个工作日。
六、相关要求及说明
(一)各地、各有关部门要逐步建立健全以创新价值、能力、贡献为导向的人才分类评价体系。要进一步拓建高层次和紧缺急需人才“绿色通道”。重点围绕产业发展“链主链核链源”企业，加大数字经济卓越工程师培育力度，实施特殊人才特殊政策，积极实施职称评审**及考核认定工作;要进―步优化职称量化积分评价，纠治职称评价“四唯”倾向，突出品德、能力和业绩评价导向，提升职称评审的精准化、科学化水平;要进一步打破专业技术职称评审与职业技能评价界限，推进高技能和专业技术人才职业发展“双贯通”工作，促进高技能人才、专业技术人才融合发展。
(二)全市评审活动须严格按照《江苏省职称评审管理办法(试行)》(苏职称〔2020 ] 42号)规定开展。
(三)全面落实高评委专家异地交流机制。我市承接下放的6个高评委在组织评审活动抽取评审专家时，外聘外域专家评委人数占比不得少于20%。
(四)严肃职称评审纪律。凡违反有关政策规定、评审程序及纪律要求，或随意降低评价标准，不能保证评审质量的，导致投诉较多、争议较大的，将视情予以通报，并责令其限期纠正、调整专家，或者宣布评审结果无效。情节特别严重的将追究相关单位和人员责任。
(五)完善职称申报评审诚信体系。申报人员提交申报材料时应承诺提供的相关证书、业绩成果、论文等材料真实可靠。严肃查处学术不端行为，逐步实施学术文献检测，检测结果将作为重要材料提交职称评审委员会。实行学术造假和职业道德失范“一票否决”，对通过弄虚作假、暗箱操作等违纪违规行为取得的职称，一律予以撤销，并记入全省专业技术人才职称申报评审诚信档案库，记录期为3年。
(六)各市(区)职称部门(联系 *** 见附件1)要切实履行职称属地管理职责，认真做好辖区内专业技术人员职称政策咨询等各方面的服务，严禁推诿、扯皮。对掌握不准的职称政策要及时向上级职称部门请示。
(七)从今年起，全面实行职称证书电子化，不再另行发放纸质证书。评审通过人员可通过“江苏省人力资源和社会保障厅网上办事服务大厅”自助打印职称证书。
本通知由泰州市职称办负责解释，未尽事宜按照国家和我省现行职称政策执行。工作过程中，如遇其他重大政策调整，按新政策执行。
原文网址：http://rsj.taizhou.gov.cn/art/2022/4/8/art_34047_3328842.html
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