很多人才由于是之一次发表论文，有时候会错误地认为中级职称论文的标准就是发表出刊就行。这个看法不能说全对，但这么想还是太简单或者说是太片面了，工程师论文作为中级职称评审的必要条件之一，在发表出刊上也是有相关要求，一旦出了问题是会导致论文无效的，下面纳才网就简单介绍下会导致论文无效的常见情况。
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一、投递到非法期刊是无效的
中级工程师论文发表首先要注意的就是不要投错期刊，也就是不要投递到非法期刊上。因为根据规定，在非法期刊上发表论文在职称评审**中是无效的。那么何为非法期刊？简单点就是没有自身的CN刊号的期刊。
而鉴别非法期刊的官方行政机构是新闻出版总署。新闻出版总署首页右中有个期刊检索窗口，根据新闻出版总署工作人员的答复：“凡在新闻出版总署期刊检索窗口中检索不到的期刊就是非法期刊。”也就是说正规期刊应当都能查到。
另外能在总署查到的期刊，也可能存在是假冒正规期刊的情况，所以论文出刊后应当在三个月内登录中国期刊网。如果在当期的中国期刊网上查不到文章，那就说明作者有可能发在了假冒期刊（克隆刊）上。
二、时间上出错的论文是无效的
中级职称论文发表的时间不能错过了职称材料上报的时间，另外评职称发表的论文也是有时效性。太过久远的论文或论文晚过提交材料时间的均无效。
通常当年的职称评审，一般是要求当年发表的论文有效。否则，那评高级职称岂不是能将评中级职称时候的论文直接拿来用了。而有的人才由于没有提前做准备，发表论文时间较晚，错过了职称评选部门要求提交材料的最后时间，因而造成论文用不上而无效。
三、作者署名靠后影响有效性
中级职称论文发表通常是要求以独著或者是之一作者的身份发表。也不是说第二作者、第三作者的署名不行，只是说在评审专家们的眼中，之一作者的分量会更加重，比较能受到专家们的认可。
四、刊物级别导致的无效
刊物级别问题造成的无效，不同级别的职称评审要求不同的刊物级别。一般中级职称评审对刊物要求都是省级以上刊物。而高级职称对刊物也有一定要求，比如说要求发在正规核心期刊上也是有的。具体还要以当地的职称文件要求为主。
以上就是中级职称论文发表无效的常见问题。在职称评审中，除了对专业人才的工作经验、工作能力、绩效上有要求外，职称论文也是十分关键的材料，纳才网在此提醒人才要多多注意论文发表的细节，这样才能做到论文的顺利发表。
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