北京人才的职称评审结果已经陆续出现了，相信不少人才看到了自己的评审情况，是不是也发现了今年很多人才因为职称评审论文被淘汰？
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去年更大的有关职称论文的问题是，人才未必业绩不行，但是，论文是个大问题，虚假期刊去年很多人才都中招了，比如说人才认为是行业刊的，实际上是虚假期刊，还有不能检索的，还有业绩突出被论文一票否决的，去年不在少数，今天必须说说这个问题。
职称评审论文要求
职称评审**论文要求
目前在人才实际申报职称过程中，针对职称评审论文要求的问题，出现以下两种情况最为致命：
过高要求发表论文
只要是没关注过职称评审要求的，有的人才就把论文的比重看的过重，出现最多的字眼就是“国家级期刊”“核心论文”。
其实对于很大一部分人才来说，这两个字眼真的跟您关系不大，因为职称评审条件中，不一定有国家级期刊要求，也不一定有核心期刊的要求，您要先确定您申报地职称评审论文要求，再说怎么准备，很多人才上来就我要发表核心，我要发表国家级期刊，我说要求呢?不知道!几篇啊?不知道!
就认为我就要更好的，发表更好的没有问题，但是更好的一定适合您吗?如果说您本身能力突出，对于论文的写作比较擅长，那准备也就准备了，怕就怕以您目前的实际水平，是不可能发表核心的，或者是您认为行业内比较认可的期刊您根本就挤不进去，这个时候，根本就没有必要在这上面浪费时间，符合要求就可以，您的目的是职称评审，不是单独发表某某期刊的论文，方向搞错了，见过好多人才，废了半天劲发表核心期刊，结果根本就不行，一直被打回，要不就发表自己认为不错的国家级期刊，结果呢?河北并没有国家级期刊要求，河北看的是检索，人才发表的期刊根本检索不到，您这不是浪费时间吗?
过低要求发表论文
这种类型的人才也不少，以为职称评审发一篇论文就行了，根本不管发表什么样的论文，不管第几作者，不管论文发表方向，不管论文检索时间，不管论文检索网站，如果碰对了，可能运气不错，如果碰不对，那就只能等着淘汰了!
职称评审论文要求
无论哪一种，都想说，看要求好吧!职称评审又不是您想怎样的问题?人家要求什么您准备什么不就行了?职称评审不会因为您怎么想而怎样!还有这个核心期刊的问题，给您好好说说为何不建议大部分人才发表，因为太难了!核心期刊可以说是期刊中的天花板的存在了，相信大家在职称论文发表的时候都碰到过这个期刊，只是当时没有去深入研究，要知道，这不是您要求期刊的问题，是期刊对您有所要求的问题，那么核心期刊在发表的时候对作者有哪些要求呢?今天想要和大家说道说道。
核心期刊发表要求
之一个是对作者职称级别有要求
级别太低的人才，一般用不上，在核心期刊发表文章的作者往往都是评审高级别职称的人员，比如教授、副教授、高级工程师、正高级讲师、科研人员、高级会计师、高级农艺师等。一般此类高级别职称人员是在专业某领域有深入研究，并且有突出成就，将自己平时的一些学术成果，或者是一些创新分析写成文章进行发表，这种情况居多，一般此类文章会对从事相关专业研究的人具有一定的参考性和影响力。
第二个是核心期刊对作者的学历也有要求
要在核心期刊上发表论文可不是那么容易，也要看作者学历的达到相关的规定，学历才可以发表。一般来说，北大核心基本上是要求硕士以上学历，南大核心的条件是要求之一作者为博士学历，如果硕士生想要在南大核心级别以上这个刊物进行发表的话，大部分的南大核心期刊都是需要将导师作为之一作者署名的。
第三核心期刊对作者的论文质量有很高的要求
核心期刊之所以能够成为职称期刊的天花板，就是因为它的质量高。核心期刊为了保证自身期刊的质量和较高引用率，需要非常高的文章质量作为前提保障。核心健康是非常青睐原创性、创新性、有学术前沿的作品的。如果大家要准备核心期刊发表的话，一定要注重文章的质量，而且核心期刊的发表周期也比较长，快的话一两年，慢的话两三年，不是说您想发表随时能够发表的，从他投稿、审稿、录用到发表见刊的话，时间都是很长的，就是为了确保文章质量，所以各方面要求都很严格。
职称评审论文要求
第四，对于作者的资历也是有要求的
一般来说，进行高级别职称的人员都是经过初级、中级评审的，在工作上也是有一定的资历和经验，对于不同学历具体的资历要求也不一样，举个例子，比如高级工程师，如果你是本科学历的话，要求从事本专业工作十年以上，并且中级五年以上，如果你是大专学历的话，要求从事本专业工作15年以上，毕竟有中级五年以上，如果你是中专以上学历的话，也就从事本专业工作20年以上，并且有中级五年以上，总结一下，核心期刊对于作者的学历、资历、职称、级别、质量都是有很高要求的，如果大家要准备的话，一定要先看一下自己的条件是否满足再去准备，不要盲目准备。然后在准备文章的时候要注意选题，一定要结合当时的学术前沿热点，或者说一些创新性的一些角度去分析。
以上就是今天职称评审论文要求的全部内容，工程师论文这件事，一定要引起重视，不是夸大论文的重要性，恰恰相反，论文的比重在逐年降低，认为，越来越优秀的人才涌现，越来越优秀的业绩开始出现，一定会有更好的业绩来替代论文，但是我们不要因为一个论文的问题影响了职称评审，这是不值得的事情，好了，就是这么多吧，如果说您这里还有任何职称论文方面的问题，随时欢迎咨询职称申报老师。
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