一直在跟人才说，现在普通论文期刊的含金量已经很低了，且，没有还不行，那么准备的时候，一定要多准备一些高质量期刊论文，加上现在论文发表版面都是3版起发居多了，价格翻一倍是少的，能提前开始发表就提前开始发表评职称论文，否则影响后续申报，实属不值得！咱们今天针对评职称论文的问题，说说人才多数出问题都出在哪里。
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评职称论文
评职称论文
因为评职称论文的问题，导致人才评职称受影响的案例不在少数，据多名人才反映，以下几种情况是造成人才评职称不通过的主要原因：
01、发表作者排序问题
比如说你的署名不是之一作者，可能是是第二作者，第三作者，第四作者等作者是合著的情况，那相对独著之一作者得分肯定会低一些。
在河北，只认可独著或者之一作者，你一定要明确论文发表是为了加分，或者是一个必须项，一定要满足对应的数量和质量要求，再就是尽量独著之一作者发表，如果不是独著合著，也尽量要之一作者，不是说您第二、第三作者就不能报名了，而是要求的独著或者之一作者，除作为主要上报的之一作者和独著外，剩下的额外的论文，如果不是之一作者，也可以使用，但是如果要求数量之内，不是独著或者之一作者的，则影响较大
02、虚假期刊
你发表的期刊不是正规期刊，是假刊，甚至是官方明确禁止不能发的期刊，如果您是这样，那么就很容易触碰到论文的一个警戒线，今年北京申报职称的人才，是不是深有体会？
所以说选择期刊的时候一定要擦亮眼睛，然后注意一下见刊时间和上网时间，一定要保证在评审前全部发表完成，检索完成，以免因为时间的来不及，导致这个期刊不能用或者文章不能用，从而影响你的评审结果得分，而且，很多人才对于论文发表期刊选择有一个很大的误区，总认为看题目和自己行业貌似有点关系的就是好期刊，您知道评审的时候压根就不看这个吗？而且北京这次多数人才因为论文被淘汰的，几乎都是这个想法，觉得名字好像有点关系就选择了，重要是还便宜，请问您考虑的这两点，哪个跟实际评职称有半毛钱关系呢？专家会因为仅仅期刊名字有点关系就给您过，还是因为您花钱花的少就给您过呢？貌似都不会！
评职称论文
不是说行业刊就不好，而是好的行业刊价格太贵了，多数人才在评审职称的时候，有，更好，没有，也正常，因为多数都被提前报名的人才抢走了，而且，价格还普遍很高，行业都认可，肯定物以稀为贵啊！尤其是报名时间晚，准备晚的人才，醒醒吧！
03、论文太水
所谓的论文水不水的问题，更好看看检索网站，不能说上检索网站一定就多高，而是，对于一大部分论文来说，能够上万方、维普和知网的，基本就不会太次。
文章质量不高，检索不到，无法上网检索的，就有可能影响后续的申报，文章的一个整体的写作可能没有一个主题思路，感觉思路不清晰，逻辑不缜密，或者是你的文章没有满足一定的查重率要求，都是有影响的，有的他可能就是因为一个查重率标准就一票否决了，如果因为以上情况导致论文丢分的话，就有可能会导致评审结果出现问题。
所以说文章一定要尽可能的高度原创，然后如果与他人合作的话，就是咱们所说的合著，一定要注意一个文章的一个整体逻辑和一个行为思路一定要清晰，千万不要小看论文发表哦，他对你的专业技术水平体现是一种很好的形式，专家可以通过你的一个经验 *** 总结，看出你一个专业技术水平的高低，所以大家准备论文的时候一定要细心。
04、发表数量不足
要求几篇，就发表几篇。
一般中级职称，人才建议至少发表一篇论文，要是高级职称，给您的建议是，至少发表两篇增，稍微对自己要求高一点的人才的话，准备至少三篇以上的发表也是有的。
05、方向对不上
您评审什么专业，就发表什么专业的职称，评建筑就发建筑的论文，不一定是建筑的期刊，也可以是综合刊，评审机电，就发表机电内容的论文。
评职称论文
06、要求不满足
除了以上的注意事项外，有的地方人才评职称过程中，可能会对专业类别和级别做一个规定，比如说要求发专业相关的期刊，可能会指定一个目录，或者说他会指定必须要求国家级或者省级以上的国内国际期刊，还有就是要求发表几版等等，所以大家准备发论文的，一定要看清楚评审要求，再有针对性的去准备论文发表。
最后再提醒大家，就是，投稿出刊和检索也需要时间，所以更好要提前半年到一年准备，有的可能还提前两到三年，所以说，提前准备没有坏处，好了以上就是今天评职称论文的全部内容，如果说您这里还有任何评职称论文发表方面的问题，随时欢迎咨询职称申报老师。
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