经常有人才问，为什么评职称一定要发论文？为何身边的同事百分百都准备了呢？真的想说，谁跟您说必须发表的？这个真不一定哦！
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大家都知道，一年一度的评职称即将拉开大幕，本月已经有大量人才开始准备评职称材料了，对于评职称，目前的实际情况并非像人才所想的那样，咱们好好说说这个问题。
为什么评职称一定要发论文
为什么评职称一定要发论文
针对为什么评职称一定要发论文这个问题，现在就可以告诉您，不一定要发论文！
之所以有人才问到这个问题，是因为，目前评职称过程中，人才发现，人人都有论文，那真的一定都要百分百发论文吗？恐怕未必，论文是人才在评职称过程中，考核人才业绩成果的标志性材料，但是不是说人才评职称就一定要百分百发论文，咱们以中级建筑工程专业/中级机电工程专业实际业绩评审要求来说说吧！
评审建筑工程专业中级职称过程中，要求取得助理工程师职称后，具备下列条件中的二条：
(一)获市(厅)级以上科学技术奖(以奖励证书为准，限额定人员);
(二)获市(厅)级以上优秀勘察、规划、设计、优质工程奖，或施工、监理(项目技术管理)的优质工程奖(以奖励证书为准。其中优质工程奖以公布获奖项目、单位和主要勘察设计人员名单为准，勘测设计奖限额定人员，施工、监理等奖项每项目每专业只限1人)。
(三)参与研究制开发或推广应用新产品、新结构材料、新技术设备、新工艺等，已投入生产，可比性技术经济指标处于省内先进水平1项以上，经市级以上专业主管部门鉴定认可(附鉴定材料)。
(四)参与推广应用新技术2项以上，并经市级以上专业主管部门鉴定认可(附鉴定材料)。
(五)参与解决设计、施工、监理(项目技术管理)、安装中的复杂技术问题2项以上，效果显著，经市级以上专业主管部门鉴定认可(附鉴定材料)，
(六)参与建筑设计、施工、监理(项目技术管理)，应用国省内外先进技术和经验，有重要创新(包括建筑造型和建筑布局)，取得经济社会效益，经市级以上专业主管部门鉴定认可(附鉴定材料)。
为什么评职称一定要发论文
(七)参与1项中型工程(新建、扩建、技改、引进)项目研究、设计、安装、调试任务，经实践检验，达到了要求并通过市(厅)级以上业务主管部门鉴定(验收)。
(八)获本专业国家发明专利1项以上或与本专业有关的实用新型专利2项以上(以专利证书为准)。
(九)具备下列条件之一：
1、独立或作为之一作者在公开出版的学术期刊上发表本专业论文1篇以上。
2、撰写本人直接承担项目的技术报告(项目立项报告、可行性分析报告、科学实验报告、研究设计报告、技术论证报告、专利成果报告、技术总结、工程设计方案及说明、施工组织设计、专项方案、监理规划等)2篇以上。
3、提出的科技建议1项以上被有关部门或单位采纳，经同行专家评议，认为对科技进步或行业发展有一定促进作用(附评议材料)。
(十)在企业生产一线的工程技术人员，完成消化、吸收先进技术成果或引进中型先进设备1项以上，有创新的技术成就，通过市(厅)级业务主管部门的鉴定(验收)。
评审机电工程专业中级职称过程中，要求取得助理工程师职称后，具备下列条件之二：
(一)获市(厅)级科技成果三等奖1项以上，(以奖励证书为准，限额定人员)。
(二)作为技术骨干完成本专业新技术、新产品、新工艺的开发、设计、实验研究工作2项以上，经验收，关键技术均达到国内同类产品先进水平以上，并取得良好经济社会效益(以验收材料为准)。
(三)参与完成对行业、产业、企业发展有影响的项目的规划、可行性研究、技术改造方案、资金申请报告的编制1项以上，研究提出了关键技术方案，项目实施并验收，取得良好经济社会效益(以验收材料为准)。
(四)参与完成省(部)级以上科技计划项目、重点投资项目或科技成果转化项目1项以上，对项目关键技术的突破和解决发挥了作用，项目已通过主管部门验收。
(五)作为自主知识产权的主要发明人，获本专业II类知识产权2项以上(以专利证书为准)。
(六)参与制订、编制地方及企业技术标准、规范、规程2项以上，对其中主要技术的研究和实验 *** 的制定发挥了重要作用，通过主管部门备案并公布实施(以主管部门备案文件为准)。
为什么评职称一定要发论文
(七)主持或参与完成3篇以上本专业项目的技术经济分析和市场分析研究报告，研究成果被主管部门采纳;或参与科研或工程项目的实施，完成有关技术情报资料搜集、整理、汇编、提出的研究报告并被应用。
(八)独立或作为主要编著者(前五名)，公开出版本专业著作1部(独立撰写2万字以上);独立或作为之一作者在公开出版的学术期刊上发表本专业论文1篇以上;或有2篇以上论文、技术研究报告在国内专业学术会议上公开交流(附证明材料)。
(九)撰写本人直接承担项目的技术报告(包括：项目立项报告、可行性分析报告、实验研究报告、研究设计报告、技术论证报告等)2篇以上，研究成果明确，创新性较强，并得到认可和采用。
大家可以看看以上两个专业的具体业绩要求就能明白了，真正在实际评职称申报过程中，论文只是业绩要求中的一项，不是全部，人才只要满足其中的两条即可，那么为何人才都在问为什么评职称一定要发论文呢？
01、各种科技奖、国家级、省部级奖励，应该说一百个人才中，能有两三个就很厉害了！多数人才没有这种奖励，无论是项目还是个人来说，都很难有含金量非常高的奖励。
02、以技术骨干完成本专业新技术、新产品、新工艺的开发、设计、实验研究工作2项以上，经验收，关键技术均达到国内同类产品先进水平以上，并取得良好经济社会效益为例，作为技术骨干问题不大，新产品，新工艺问题也不大，但是经过验收怎么确定达到国内先进水平，这一点很难实施，也很难体现，且，还要良好社会经济效益，本单位经济效益一般还可以，社会化经济效益，非常难认同，且一般有上级部门认可才行，更是难上加难！
03、各类市级部门认可，此类人才少之又少，多数人才拿不到！
04、除以上几个大项之外，剩下的无非就是各类论文著作，专利证书和技术报告了。
这就是为何很多人才都在问，为什么评职称一定要发论文？不是一定要发论文，虽然说在全国多数地区对论文发表都有要求，少部分地区还有论文查重的要求，但现实情况是，有几个人的论文是自个儿写的了？花钱买论文已经是行业里面不争的事实了，可以说非常普遍的现象，那可不可以像职称英语和****职称计算机一样，取消呢？取消不现实，但是现在职称论文的硬性要求已经改了，很多地方已经改成专业技术报告，要结合实际课题或者是项目来写，字数不低于3000字即可，这其实就是不发表的论文，简单来说，不是一定要发论文，而是除了论文以外，其他的东西难度系数，是高于论文的，这才导致人手一本甚至几本论文的现状！
以上就是今天为什么评职称一定要发论文的全部内容，这也是为何一直跟人才说，您如果确实打算办理职称，一定要提前联系为您规划一下，有些东西比如说各类业绩成果，是可以提前准备的，好了，就说这么多吧，如果说您这里还有任何评职称方面的问题，随时欢迎咨询职称申报老师。
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