申报一次没有通过的人才，即将申报职称的人才，都要多看看这篇文章！
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近期单独整理了部分申报过职称的人才，平时与交流沟通过的问题，一些是人才踩过的雷，一些是总结的经验，结合来说吧！今天要说的，是论文层面人才反映的问题和总结的经验之谈！
评职称应该注意哪些问题
其实对于论文，人才更担心的是：评职称怎么发论文？发表一篇论文多少钱？等问题！
很多之一次评职称的作者可能对这个问题无从下手。
一不知发什么期刊符合要求，二不知在哪里发表，三不知如何联系杂志社，四不知发一篇论文要花多少钱。
首先明确一个先后顺序，每本期刊的价格都是不一样的，确认好自己评职称能用上的期刊要求，在满足需求的范围内选择性价比更高最合适的刊物发表论文是重点。
根据你们单位下发评审文件的要求来准备，那么如何在评职文件中提取自己需要的信息呢?
先在文件中了解几条要求：
01.评职文件要求必须发论文吗?
因为有一些技术、实践性岗位评职称可能并不需要发表论文，没有强制要求发表论文就不必发了，但是工程类职称申报，多数都是有论文的。
02.对发表刊物等级的要求。
期刊等级可以分为核心，学报，普刊。
看清楚评职称文件的要求，具体是要发表核心还是学报普刊，介于核心发表难度大，建议能发普刊就别发核心。
期刊有国家级和省级之分，这个是根据主管主办单位来划分的分类，便于管理，其实并不能代表期刊水平的高低。
核心也分国际核心和国内核心，国际核心包括：SCI、SSCI、AHCI；国内核心一般指的是：南核，北核，cscd和科技核心。
需要注意的一点就是国内的核心基本上都对之一作者有学历不能低于硕士的要求，或者要副高级职称才能发表，如果你学历职称达不到要求，更好是看看文件规定上，有没有其他可以替代的选项，比如说专著、专利等等，这些相对来说比核心要简单的多。
03.看文件对于数据库收录要求。
如果不需要发表核心或者学报的话，也要注意看文件对于普刊的要求，一般会写，要求双刊号齐全(双刊号指的是CN和ISSN)，国家新闻出版总署可查，数据库收录且正常更新的期刊。
对于数据库，我们需要注意的地方就是，有没有要求是什么数据库收录，大部分的文件要求四大数据库可查就行，现在国内主流数据库有知网、万方、维普，发这些网站的都认可，这三网的比较靠谱些。
以及其他的，文件里的一些小要求，比如是否要求独立作者，最晚要什么时候拿刊提交材料，电子刊号的刊物是否承认等，这些都是一些容易马虎的小问题，也不能忽视。
上述问题确定好之后，根据要求匹配期刊。
如果自己有渠道，可以自己投。大部分人都选择找渠道发表论文，那么如何选择靠谱的渠道呢?我总结以下几点：
01.如果找别人代发，切记，没有任何人欠您的，更不对替您垫付，肯定前期有一定的费用。
02.投稿自由，没有霸王条款，任何人都不能要求你一定得发这个期刊。
03.注意检索网站，很多人才只问是不是网上检索，但是哪个网检索，什么时候检索，并不搞清楚。
04.注意论文期刊的真实度，很多人才根本不看期刊的真假，就看名字，名字觉得像真的，那就是真的，切记，你以为的不一定是你以为的！
05.版面费低于市场价格或者盲目答应你的需求，就要小心是不是骗子了，骗子是不会给你办实事的，任何条件骗子都说可以满足，您说出刊付款，人家愿意，您说要发核心，人家原因，实际上呢？
06.看是否推荐假刊套刊，电子刊号和报纸刊号，有责任感的渠道都不会给你主动推荐的，因为我们都知道这种期刊是什么情况。
学术期刊大部分都要收版面费的，发一篇论文的价格，取决于你选择的期刊，杂志社报的版面费，和你文章多少字能安排几个版面几个因素，普刊的价格一般在400-1200元/一版，稍微好一点的更贵。
对于评职称应该注意哪些问题，相信您应该已经了解了，就说这么多吧，有任何职称问题，问！
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