本篇文章给大家谈谈高级人力资源职称评审，以及人力资源职称的评定对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

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高级职称评审条件和材料

高级职称评审条件和材料如下：

高级人力资源职称评审（人力资源职称的评定）

一、具有中级工程师职称。在申报高级工程师职称之前，就需要先获得中级工程师职称。具有博士学位，或者经过认证的特殊类人才，可以不受限制。所以一般情况下，都是需要先获得中级职称后方可进行申报。

二、学历及工作年限。申报高级职称的学历在本科以上，大专学历是不能申报高级职称的。

1、具有博士学位，从事专业技术工作2年以上。

2、具有硕士学位及中级职称，从事专业技术工作5年以上。

3、研究生班毕业或具有双学士学位，以及具有中级职称，从事本专业技术工作5年以上。

4、具有本科学历及中级职称，从事本专业技术工作5年以上。

5、具有专科学历，无法申报高级职称，建议提升学历至本科。

三、申报材料。

1、论文：两篇专业期刊上的论文（CN、ISSN级别）+一篇专业技术报告。

2、学时：提交当年的继续教育学时证明，每年累计不少于90个学时的继续教育任务，并提交《专业技术人员继续教育证书》。

3、业绩：近年的专业技术工作相关的业绩材料，含金量越高越好。

4、其他：社保、学历证明、工作证明等。

高级职称评审要求有什么

"各个行业要求是不同的，三篇、四篇的不等你要看看你所在地区的文件是怎么规定的。我就是深圳的高级工程师，不过基本大同小异，发的也是比较实惠的期刊。当初发了四篇是在百姓论文网发表的，期刊收到了，他们会推荐你能用的刊物，你可以去看看 具体就知道这么多 希望对你有帮助吧

"

请问人力资源相关工作如何评高级职称？

培训机构的介绍如何。

人力资源资格证算职称么?严格来说，三级人力资源管理师

是不算职称的。很多人选择参加培训考三级人力资源管理师资格，三级人力资源资格证是国家认证的劳动技能等级，全国企业都会认可。有了三级人力资源管理师证书后应聘职位底气足了不少。不过有一个问题可能大家不了解，那就是三级人力资源管理师不属于职称。

三级人力资源管理师

不属于职称,而是属于劳动技能等级。职业资格证书是由劳动保障部门颁发的，分初级技能、中级技能、高级技能、 *** 、高级 *** 共五个等级。 职称证书是由人事部门颁发的，分技术员、助理工程师、工程师、高级工程师共四个等级。人力资源职称考试职业等级划分为四级：国家职业资格四级。也称为企业人力资源管理员，国家职业资格三级，也称为助理企业人力资源管理师、国家职业资格二级，也称为企业人力资源管理师、国家职业资格一级，也称为高级企业人力资源管理师。三级人力资源管理员证书由劳动保障部门颁发，属于高级技能，所以是劳动技能等级。所以说，三才告诉我们人力资源管人力资源资格证是不算职称的，属于技术含量高的劳动技能等级。

当我们看完了上述三才培训机构对于人力资源资格证的相关介绍之后，我们或许对于人力资源资格证算不算的上是职称有了一定的认识。总之，人力资源资格证的含金量还是很大的，它代表的是我们从事人力资源管理的基础与能力。所以说，报考人力资源资格证必须去专业的培训机构经过专门培训才能帮我们顺利考取。

人事厅评审高级难吗

其实，职称评审说难也难，说简单也简单。如果你各方面的条件都符合，也都及时准好了材料，那么通过的概率自然是高的，但是你连申报条件都不符合，报名都不成功，更别说参加职称评审了。

1、学历资历要求

具有大学本科以上学历，或学士以上学位，取得副高级工程师任职资格5年。有的领域对不同学历的评职称人员，在任职资格年限上有所区别。比如大学教授硕士及以上学历毕业的，取得副教授职务需满5年;本科毕业的，取得副教授职务需满6年。

2、社保

按照人社局今年的要求，社保是人才办理中高级工程师评定的重要条件，而且社保会涉及到您职称评审的通过率。

3、业绩

业绩是职称评定标准的重要一项，所谓业绩就是人才参加过的项目的合同，提供的这个合同如果加上中标和验收的话是更好的。

人才如果说想办理的中高级工程师职称，如果说您做的是施工项目的话，要提交中标通知书、施工合同、竣工验收报告，另附签章记录齐全的、能证明本人主持(参与)工程的佐证材料。

包括行政主管部门的工程备案人员名单、有本人签字的施工、验收过程的规范性资料(比如：分包合同、材料单、竣工图、会议纪要、监理报告、设计文件签署页、审查机构盖章的施工图设计签署页、工程质量验收记录、施工现场质量管理检查记录、造价文件及编制人员签署页、标书、预决算书、工程质量委托书等)，这些东西都是证明您从业经验和能力的更好的东西，只要是正规的大公司做项目，这些东西一般都会有。

4、论文

中级职称评定的话一般有一篇论文就可以了，但是这篇论文更好是独著且能在万方、知网等网站上检索出来。高级职称的话做好2篇以上，这里，小编提醒人才一下，论文更好提前一年准备，因为涉及到检索问题，发表的相对早一些会更好。

(1)高级职称评审论文需要作者以之一作者身份，在核心级期刊上发表论文1-5篇不等。或者是在国际sci期刊、ssci期刊、EI、istp有学术论文发表。

(2)作为作者正式出版有ISBN统一书号的本专业专著或译著1部，对著作内容贡献的字数是有要求的。

(3)作为主要的专利发明人，可提供发明专利、实用新型专利、外观设计专利等，有的单位会要求专利已经产生一定的效益，才被认可。

5、奖项

对于中级职称评审来说，奖项不是必须要有的，但是有就是加分项，奖项可以小到单位颁发的优秀奖，人才自己考得各种相关证书，也可以是获得的工法和专利，这些都是可以为您加分的，但是高级职称来说，没点奖励，难啊!

温馨提示：工程师职称含金量挺高的，所以说，能拿下工程师职称一定要拿下它。对此，请正从事建筑行业的人，考虑申报一下。

高级职称评审条件是什么

之一、学历资历要求。

具有大学本科以上学历，或学士以上学位，取得副高级工程师任职资格5年。有的领域对不同学历的评职称人员，在任职资格年限上有所区别。比如大学教授硕士及以上学历毕业的，取得副教授职务需满5年;本科毕业的，取得副教授职务需满6年。

第二、理论知识。

需要熟练掌握基础理论和专业知识;国内外发展现状和趋势;技术标准、规范等。

第三、工作业绩和学术成果。

工作业绩：获得不同级别、不同名次的奖项。名次一般限制在前3名。奖项级别越高，名次可相应的放宽。

学术成果：

(1)高级职称评审论文需要作者以之一作者身份，在核心级期刊上发表论文1-5篇不等。或者是在国际sci期刊、ssci期刊、EI、istp有学术论文发表

(2)作为作者正式出版有ISBN统一书号的本专业专著或译著1部，对著作内容贡献的字数是有要求的。

(3)作为主要的专利发明人，可提供发明专利、实用新型专利、外观设计专利等，有的单位会要求专利已经产生一定的效益，才被认可。

职业道德、思想觉悟等这些基本都有要求，这里就不过多介绍了。如果您手里有所在地评职称文件，那么要以职称文件里的要求为准。其他在论文发表、期刊投稿、选择期刊方面有什么问题的，可以及时到发表学术论文网和编辑对话，根据作者的实际问题解决更具有针对性。

高级人力资源职称评审的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于人力资源职称的评定、高级人力资源职称评审的信息别忘了在本站进行查找喔。