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会计任职五年直接认定初级资格? 我们单位是国企，我工作近3年了，打算考初级，可是同事说工作5年单

是的，好多国企是可以直接认定初级和中级职称的，你们同事要是这样说那应该就没有错。

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初级职称怎么认定

      申报初级职称，我们可以通过两腔码种方式来获取，一种是初级职称评审，一种是初级职称认定。

初级职称认定的六大要求：

一、专业对口

走初级职称认定渠道，要求从事与毕业专业对口的，或者相近的专业，不能跨专业申报。

二、全日制学历

非全日制学历的朋友也想走认定渠道行不行？

不行！！！初级职称认定只能接受全日制学历人员申报，如果你是通过成人继续教育提升后的学历，伍圆哪即不能满足全日制学历要求，不能直接走认定渠道，这时候你能选择的只有评审渠道了。

三、满足年限

不同的学历，满足一定的工作年限之后方可申报。

具体的认定条件为：

（1）大学专科毕业（统招），从事毕业对口或相近专业技术工作3年以上；

（2）大学本科毕业（统招），从事毕业对口或相近专业技术工作1年以上。

如果相应的工作年限没有达到要求的，就需要继续累计时长之后才能申报。

四、缴纳社保

一般为半年以上，部分城市要求可能不同，按该城市要求执行提供。

五、业绩材料

业绩材料是一份证明你的专业能力最重要的凭证，一份好的业绩材料，可以帮助你腔昌更好的拿下职称。

六、基础证明

基础的证明材料还包括了工作证明、劳动合同、毕业证书、学位证书、电子注册备案表（学信网）、一篇专业技术报告、电子照片等。

初级职称企业直接认定，初级职称企业直接认定吗

初级职称是公司申报吗

是，也可以社会化职称评审

初级职橡橘称不用申报，只要满足了条件，公司是会统一给员工进行初级职称的发放。若是无公司的，则满足了条件，则可以到市人事局进行申报。初级职称满足条件：（一）、基本条件：热爱社会主义祖国，遵纪守法，具有良好的职业道德和敬业精神，能在专业技术岗位上努力工作，身体健康。

（二）、业务条件：适用于中专、大专或非统招本科（自考、成教、电大、 *** 教育、学历文凭等）毕业生申报职称。

1、取得本专业或相近专业中专学历，见习1年期满再从事本专脊如肆业技术工作4年以上，单位考核合格，可申报助理级；

2、取得本专业或相近专业大专学历，从事本专业技术工作3年以上，单位考核合格，可申报助理级；

3、取得本专业或相近专业本科学历，从事本专业技术工作1年以上，单位考核合格，可申报助理级；

4、在非公有制经济单位从事工程系列的专业技术人员，申报助理工程师职称评审时学历及工作年限可适当放宽，按以下规定申报：

①、取得本专业或相近专业中专学历：从事专业技术工作3年以上，单位考核合格，可申报助理工程师任职资格；

②、取得本专业或相近专业大专学历：从事专业技术工作满2年，樱轿单位考核合格，可申报助理工程师任职资格；

③、破格申报不具备申报专业毕业学历的专业技术人员，应取得大专院校本专业主要科目（三门以上）进修结业证书（含专业证书班结业证书），或参加大专院校本专业培训累计1年以上，或从事本专业技术工作年限增加2年，业绩突出，贡献较大者，由申报人所在单位提供破格申报单项材料一份，可申报助理工程师任职资格。

5、参加继续教育培训并达到规定学时。

遵纪守法、有良好的职业道德是评定这些最起码的标准，对专业知识的掌握牢靠程度也是最重要的条件，所以这些职称评定不仅是升职的垫脚石也是对知识的认可，以上便是小编对于初级职称评定条件的具体总结，希望大家再仔细阅读后都有所了解，最后评上了初级职称还可以申报中级职称，不断向前进步。

人事局的职称和中铁，中建颁发的职称有什么区别？

1、认定方式不同

人事局的职称认定直接由相关部门认定取得初级职称；中铁和中建的职称是有企业直接认定，具有较高认可度。

2、证书不同

人事局的证书是OSTA证书，其他所属还有职业培训证书、岗位技能培训证书等；中铁和中建的证书都是系统评定工程师证，而且以后不能继续评高工。

扩展资料：

人事局属于行政单位，以市一级的人事局为例，它的职能有：

一、负责研究制定人事制度改革规划、方案，拟定人事管理政策，建立人事管理制度和人事行政复议制度并监督检查;负责拟定国家机关人员定岗和分流的政策。

二、负责拟定国家机关和事业单位工作人员及离退休人员的规划、结构调整、工资分配政策，编制国家机关、事业单位人员计划和工资计划。

三、负责管理专业技术人员和专业技术队伍建设；负责专门人才规划、培养和有突出贡献中青年专家、享受 *** 特殊津贴专家的选拔工作;负责管理来华(回国)定返游禅居专家;负责留学人员回国安置、工作调整和有关漏尘的科研经费资助。

研究和落实博士后制度;拟定专业技术骨干人才出入国(境)和国外机构在我市 *** 专业技术骨干人才管理政策并组织实施。

四、磨缺负责拟定事业单位人事制度改革方案和事业单位职员、专业技术人员、工勤人员管理的政策并组织实施;归口管理专业技术人员的职称工作，推行专业技术执业资格制度，完善专业技术职务聘任制度和专业技术资格考试制度。

五、贯彻执行国家公务员管理的政策法规，检查和指导实施国家公务员制度;负责国家公务员和专业技术人员的继续教育。

六、负责人才资源规划、开发工作，拟定人才流动政策，管理和指导人才市场，建立国(境)外人才进入我市人才市场的准入制度，建立和完善人事行政复议和人事争议仲裁制度;提出急需并应予保证的高校毕业生指令性分配计划;负责拟定大中专毕业生就业政策并组织实施；承办特殊需要人员的选调。

七、贯彻执行国家制定的机关、事业单位工资制度和政策；贯彻执行国家机关、事业单位工作人员离休、退休政策;负责机关、事业单位离休、退休人员管理工作；负责机关事业单位工人技术等级认定和综合管理工作；组织执行机关、事业单位工勤人员岗位等级规范。

八、负责审核以市 *** 名义奖励表彰的人员和以市 *** 名义实施的奖励表彰活动，指导和协调 *** 各部门奖励表彰工作；负责上级行政奖励人员的考核、推荐工作；负责目标责任制工作；代市 *** 承办市委管理的部分领导人员的行政任免手续。

九、负责制定军队转业干部安置和培训计划并组织实施；负责退役军官工资、福利和日常管理工作。

十、指导和协调有关人事人才方面的国际交流与合作；承办 *** 间有关人事工作协定合作项目的实施工作。

十一、负责对 *** 系统和 *** 部门人事工作进行指导、监督检查和协调服务; 指导市行政干部管理学院业务工作;负责人事系统宣传、科研和信息工作。

十二、承办市 *** 交办的其他事项。

参考资料来源：百度百科-人事局

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