本文目录一览：
21岁做营林技术员算有前途么？
你的观点不对。看了你的ID，跟你说几句。
添加微信好友, 获取更多信息
复制微信号
我国现在的林业政策，与以往“靠山吃山”时的状况已大不同，退耕还林、植树造林是大势所趋和发展方向。
现在各林业局调整迅兆产业结构后，国家给予了一系列优惠政策，林业产业化发展已见雏型，大多数林业局已经扭亏为盈，经济状况大有好转。
你在的林业局与延边十七、八个林业局和白山那里的六、七个局老局相比，条件要好许多。
将来是知识经济的社会。21岁就在基层当上了技术员，正是学习、锻炼的好时机。只要你努力，将来当个林场场长、局助理工程师携岁、总工程师等不是问题。你可以看看你们局里的领导，哪个辩昌睁不是从基层干上来的。
补充一下：
你可以跟你广州的朋友联系一下，让他们打听那里VB工资多少？就业前景如何？那里的的消费很高，吃、住、交友等每月都得花很多，月收入3000元不如蛟河的每月1000元。如果有发展前景，你可以找人办个“诊断书”休半个月“病假”，偷偷去趟广州看看。一切考察好了，甚至一切安排好了，再去现在的工作。
在企业主要是靠年头，过段时间你就有提副场长的可能，现在的场长走了提了或退了，你就有机会了。企业的一些潜规则你应该比我更清楚。
储备技术员有升职空间吗
储备技术员有升职空间的。
储备技术岗，非流高指李水线，晋升空间大，试用期1850转正后底薪2400起，有加班费。
工作内容
1．设备日常点检,故障处理,异常对应,保养计划实施；
2．对量产制品测试数据进行监控，保证产品质量； 3．配合戚迟工程师完成制逗租程调整；
4．保证生产的同时,协助完成新试验新产品的导入；
5. 协助工程师分析和解决量产中发生的产品不良。 任职资格要求：
1、大专以上学历(非全日制也可)
2、认可倒班的工作模式，适应无尘室工作环境； 3、具有良好沟通协调能力、团队协作能力和学习能力；
4、主动、阳光与开放，较好抗压能力。 工作时间 上4休2，白班8:30-20:30 夜班20:30-8:30 ，综合收入5K以上
技术人员的升职通道有哪些？发展空间怎么样？
技术人员的升职通道有哪些？发展空间怎么样？职场竞争，不仅是在于能力水平高低较量，而且还在于职位晋升高低快慢的比较。大多数情况下，当能力提升到某一程度之后，员工的职业生涯，面临着升职和加薪的激励。身在职场，必须基于职业理想确定职业发展目标，为了实现既定职业目标，我们必须制定职业晋升通道，以及实现职业晋升的标准和流程。常见的三种职业发展通道职业发展是品德、能力和业绩作为主要考核标准的。用人的基本原则：德才兼备、以德为先。效率优先，兼顾公平。
专业通道当一个只是专注自己把事情做好，能够善于学习，积极实践从而持续提升个人的能力时，我们设置专业技术发展通道。将专业技术水平设置若干等级，诸如：专业技术分为五级。五级初级技工、四级中级技工、三级高级技工、二级 *** /专家、一级高级 *** /高级专家。不同专业等级，明确制定相应的标准，区别不同等级所应当具备的知识多寡、技术能力高低不同。将专业技术的熟练程度，分为五种情况：了解、理解、掌握、精通、非常精通。其中五级四级三级是作为技工层面的；二级和一级则称为 *** /专家、高级 *** /高级专家。
当员工学历、工龄和能力具备升级之时，组织对其进行相应应知与应会的测试，合格者将予以技术晋升。对于 *** 及以上的考核，除了应知与应会的基本技能之外，还需进行程序设计和论文撰写和签辩。管理通道员工职业发展的第二个通道，管理通道。设置至少五个等级：专员、主管、经理/总监、副总、总经理。管理者的进修，专业技术只是基础，不作为重点考核内容。管理者，侧重于带团队，实现团队的目标。每次管理升级，所面临的是管理幅度扩大、职责的加大、以及管理水平的提升。
一般情况，管理者进修，概括地讲，管理者升华经历了三阶段：人治、法治、文治。不同的组织规模，管理的侧重点是不同的。中小型企业，侧重于能力文化，靠人管人、人盯人。人为管理，强调能人魅力，以及人际关系。大中型企业，侧重于法治，或者法治与人治的有机结合。通过建章立制，梳理和优化流程，通过各类管理流程和表单将管理落地。大型集团/上市公司，则特别注意文治，通过文件、报表和各种会议层层负责，注重系统化、流程化、标准化、信息化。
获取资料
顾问电话