河北省省管专家61岁获得可以延退至65岁，河北省省管专家管理办法

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1、第二类：“三三三人才工程”第二层次人选，省青年拔尖人才；第三类：市管优秀专家，杰出工匠；第四类：其他市级重点人才工程入选者，符合我市经济社会发展需要并经认定具有某种特殊技能或专长的人才。

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2、同时符合多个条件的申请人，仅需提供在申报条件中排序最靠前的一份证明材料即可。各单位填写《申请燕赵英才服务卡A卡人才名单》（附件2），经领导签字加盖单位公章。现持燕赵英才服务卡A卡的专家无需重复申请。

3、主持多项基金项目的，提供层次更高或结题时间最晚的一个项目材料）。

4、根据相关资料查询显示：优秀学生。列入河北省名校英才入冀计划的优秀毕业生。博士学位研究生、双一流建设高校全日制硕士学位研究生、一流大学和一流学科全日制学士学位毕业生。

对于女干部和高级专业技术人才，实行延迟退休政策。

(三)年满65周岁具有正高级专业技术职务的人员符合下列条件之一的可继续申请延长至68周岁退休：正在主持国家级科研项目，且在项目规定研发期内的博士生导师。正在担任国家级科研平台负责人的博士生导师。

以最早实施时间2022年、现女55岁男60岁退休计算，目前女性年龄48岁、男性年龄53岁的将首批延退，小于这一年龄的人群都将逐渐过渡到延迟退休中。

1、岁退休将于2025年开始执行。延迟退休政策的提出，主要是针对目前我国法定退休年龄偏低的实际提出来的。实施“渐进式”延迟退休年龄的政策，是“一举数得”的政策，但还需要进一步凝聚社会共识。

2、延迟退休从2022年1月30日开始实施。2017年延迟方案出台，设定5年左右的“缓冲期”，2022年正式开始实施，直至2045年完成。我国应逐步延龄退休，建议到2045年不论男女，退休年龄均为65岁。

3、按照我国最新的退休政策，男女退休年龄都应该在2045年达到65岁，因此女性每三年延迟一岁，男性每六年延迟1岁。与此同时，退休养老保险也要进行延迟，从2033年每三年延迟1岁，直到2045年。

4、从2018年开始，男职工的退休年龄是每6年延迟1岁，而女职工的退休年龄是每3年延迟1岁，直到2045年就可实现男女65岁同龄退休。实施“延迟退休年龄”的政策，是十八届三中、五中全会提出的重要任务。

5、延迟退休是渐进式实施，每年延迟时间一般为几个月，延迟退休方案还没有正式出台，那年延迟到65岁退休还不能确定。

6、延迟退休预计从2027年开始执行。执行延迟退休的原因主要有：有一些老人在到达退休年龄时，还具备工作能力，如果将这些老人的退休时间进行推迟，那么劳动力青黄不接的问题很有可能得到改善。