不同职称的劳务费，职称评审劳务费管理办法

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职称对于工资、退休金、补贴等都有影响。一般初级职称与中级职称工资上会差500元不同职称的劳务费，要是更高一级的相差近千元。甚至冬天发采暖费的时候不同职称的劳务费，职称高的都能比职称低的多领几百甚至上千元。

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可知，正高级4级比副高5级，每月打卡工资差距600元，全年受差距1万元。

一般，正高级职称通过率在60%以内，副高级和中级的通过率在70%以内。如果倒过来表述，那就是正高级职称的淘汰率要在40%以上，副高级和中级的淘汰率在30%以上。

中级职称不同职称的劳务费：中级职称对应10级、9级、8级。副高级职称不同职称的劳务费：副高职称对应7级、6级、5级。中级8级：每月打卡工资4800元，双边公积金1750元，年终绩效为12000元，所有项目加起来，全年收入为89000元。

1、有用的，有的学校会给加薪资。教师，以教育为生的职业。这个职业是人类社会最古老的职业之一。

2、没有工资。现在采用的评聘分离，有职称还需要有单位按照取得的职称聘任才能享受相应的工资待遇。不工作空有职称是没有工资可以领取的。

3、评委选拔和召集。每个省的各个地市都会成立职称评审专家库，专家库由各个学校的副高级职称、正高级职称和特级职称教师组成。

4、第十一条有条件的地区、中央有关部门和单位，可按系列(专业)建立职称评审**专家库。建立专家审核、退出机制，实行动态调整。

1、不同职称级别的工资待遇会有差别，而即使是同一职称级别，但岗位级别不同，工资待遇也不同。

2、中级职称的岗位工资为专业技术8-10级。同时首次晋升中级职称的话，岗位工资应一样定为10级。若岗位工资不同，有可能在之后的工作中其晋升为9级或8级，而你没有。薪级工资有区别是很正常的。

3、评职称，就是为了让自己的家庭生活质量提升一下，也是无可厚非的。评职称，是事业单位的必修课，因为这与工资待遇有关。换句话说，干同样的活，高级职称就比初级职称的人，多拿很多钱。

4、年以后，中小学老师工资统一由县财政发放，拖欠工资的情况基本消失，但是县域经济发展状况不一，造成不同县市老师工资相差比较大，老师同工不同酬。