评高级职称一步到位和晋升哪个更好，评上高级职称后工资涨多少

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相对来说，破格晋升是要比正常晋升的难度大的，一般是要有特殊的贡献才行。而且大多数破格的职称更多是高级别的职称，要求是比较严格的。作者想要破格晋升一定要先向单位了解清楚其破格要求，然后根据要求去准备相关的材料。

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如果职称评审**时既符合正常晋升条件，也符合破格晋升条件，建议选择正常晋升渠道。因为破格晋升要求会比较苛刻，通过率较低。

副高是破格晋升，对晋升正高是没有影响的。一般来说职称进级需有一定的条件，这些条件可能是一些荣誉或者是自己一些专业技能所得的荣誉证书，有了这些条件，晋升正高是完全有可能的。

1、中高级职称功能：中高级职称对个人来讲：可升职加薪。比如有的公司初级职称工资每月+300，中级+500，副高+1500。

2、岗位工资增长。这可能是大家最直观的感受，如果是中级职称，你更高只能拿八级岗位工资2440元，评上高级职称后，更低可以拿七级岗位工资2773元，并何况还可以不用评职称就升到六级和五级岗。绩效工资增长。

3、提高薪资评上高级工程师职称，也就意味着加薪近在眼前，提高待遇也是早晚的事情，这一下子提高的工资拿到手难道不香吗？增加补贴对于企业来说，高级职称较之其它级别职称会更有吸引力。

4、我认为教师还是要重视评职称的，具体来说，评上高级职称会有以下作用。岗位工资增长。

5、职称与工资福利挂钩，同时也与职务升迁挂钩，是求职的敲门砖，同时也是聘任专业技术职务的依据；职称是企业开业，资质等级评定、资质升级、资质年审的必须条件。高级职称是职称中的更高级别，分正高级和副高级两类。

因为转评职称是其已经具有相应级别的职称，转评只是种类变化而已，而普升则是向高一级提升。所以转评更容易，更有优势，故则会优先考虑。原则上未取得全国统一组织的资格考试证书的，不得转评实行了资格考试的专业系列。

职称转评是不占名额的，因为职称转评就是本部门申报职称评参评人员，由评委研究决定同意委托其它评审组代评。指标占原评审组指标，也称之带指标评审。这种情况，主要是当地没有该系列评委，或者是需要特殊评审等。

事业单位专技人员转管理岗，如果是晋升，比如从初级职称到管理八级，可以考虑转，毕竟从普通人员提拔为副科当领导了，不过因为管理岗职数偏少，上升渠道有限，要做好以后提拔难熬日子的心理准备。

而目前的一个现象是，老师对高级自身也感到失望，也没有把心思放在评职称上。没有准备评职称的相关材料。我了解到，有的老师根本没有评高级职称的想法，总认为自己没有机会，于是也没有去准备高级职称所需要的评审材料。

你研究生应当是在职研究生。在事业单位，评职称，是这样的，本科生评是在转正后立即自动转为初级，也就是说你在原先的单位工作一年后，你就能评初级了。而评中级是在评了初级后过5年才能评。