任职资格认定考核，任职资格评价体系表

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考量的假设不同在西方企业任职资格认定考核，由于存在一支庞大的职业化队伍，因此，其假设是，任职资格认定考核我把人选好任职资格认定考核了，任职资格认定考核你进公司，是骡子是马，拉出来遛遛，行你就留下，不行就走人，因此在西方进行绩效考核，以成败论英雄是行得通的。

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可以参考安全生产标准化的考核表进行季度、年度的安全生产考核。

专业能力方面主要考核员工在技能和行为规范方面的表现。胜任特征则关注员工的基本素质、情感态度、价值观等问题。同时，任职资格体系必须考虑员工的绩效和品行，以便更好地评价和管理员工，提高企业或组织的绩效和效率。

主要从“德、能、勤、绩、廉”几个方面考核，其中“能”和“绩”，不同单位或不同岗位，要求不一样。

1、复核不同。初定指的是通过初审后初步认定的结果或者确定的人员，初定会有遗漏之处，后续还需要进行复核阶段，而考核认定不需要。考核认定不同。

2、条件不同职称初定（认定）一般要求所学专业与从事工作一致或相近，广东地区甚至要求必须全日制学历。职称评审**则允许申报人持非全日制学历申报职称，且允许所学专业与从事工作不一致。

3、考核认定和确认认定区别：①初定：意思是国家方始平定。②考核：意思是考试，考定核查。考核有广义和狭义之分。

1、职称评审流程可以分为这几个步骤：进行个人条件的审核：看任职资格认定考核你的条件是否符合要求任职资格认定考核，以及可以申报的专业都有哪些。提交材料进行审核：看申报资料是否齐全，有没有错漏，能不能进行申报等。正式进入申报程序。

2、初级工程师职称评滑燃定条件：年满18周岁，中专学历，取得技术员职称，从事技术工作满4年；大专学历，取得技术员职称巧锋橡，从事技术工作满2年。

3、对学历和资历的要求。申报人须符合下列条件之一：本科毕业后，从事所申报专业工作满1年；专科毕业后，从事所申报专业工作满3年；中专毕业后，从事所申报专业工作满5年。

4、职称评定条件有哪些助理级：大学专科毕业，从事专业技术工作二年以上。大学本科毕业，从事专业技术工作一年以上。中专毕业，从事专业技术工作三年以上。高中毕业，从事专业技术工作七年以上。

5、职称评定流程网上搜索“xx省职称管理系统”。如果自己以前注册过，直接输入账户和密码登录即可，如果没有注册过，那就需要重新注册一个，点击下方的注册处，进行注册。

1、事业单位(专业技术人员)年度考核登记表，按照表上的项目进行填写。表上之一部分，一般是姓名、工作部门、年龄、性别、学历、职称、政治面貌、身份证号码等，如实填写即可。

2、填“大学”，双学士学位必须填两个学位；仅有学位而无学历的，只填写学位。其他如有必要可填两个学历层次。 ⒑现任专业技术职务及取得资格时间：填本人所具有的专业技术职务资格及职称批文中所明确的资格起算时间。

3、封面的单位填写现工作单位；评审任职资格填写这次拟申报的专业技术职务资格名称(如：工程师、讲师等)。 (一)之一页：基本情况 ⒈姓名：现名，要与档案中的一致。 ⒉曾用名：包括笔名，应填写使用较多、影响较大的。

4、本次考核表一式二份，填好后报中心校盖章，教育局审批存档。

5、本表供评审专业技术职务任职资格使用。1~7页由被评审者填写，8~11页由人事组织部门填写。填写内容应经人事组织部门审核认可。一律用钢笔或毛笔填写，内容要具体、真实，字迹要端正、清楚。

6、专业技术职务任职资格（取得时间及审批机关）：按现专业技术职务资格证书上的时间及审批机关填写。现（兼）任行政职务及任职时间：填写本人现（兼）任更高行政职务，不包括专业技术职务。