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职称评审**权下放到学校,这是好事还是坏事?

1、可以说，浙江省的职称改革对老师来说是一个好消息，当地的某位老师说：职称评审下放到学校，对老师是一种解放，老师可以从经历中做好课堂教学和班级管理工作，也不用挖空心意去搞论文和课题了。

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2、交谈中，有的老师快人快语地说：“将职称评审权下放到学校，领导当然就当仁不让了！”一句简单却带有愤激的话，虽有失偏颇，却不难窥出部分学校干群关系的不和谐，甚至是紧张。

3、教育部、人力资源和社会保障部联合印发的《高校教师职称评审监管暂行办法》（以下简称《暂行办法》）指出，高校教师职称评审权直接下放至高校，尚不具备独立评审能力的可以采取联合评审、委托评审的方式，主体责任由高校承担。

4、”同时，他认为：在权力下放给高校后，由于各高校情况不同，评审的规范性可能存在差异，因此，应该注意防止行政权力对职称评定的过度干预，让评审过程公开透明。

5、这不，11月13日，教育部官网发布《高校教师职称评审监管暂行办法》，目的就是进一步落实高等学校办学自 *** ，做好高校教师职称评审权下放后的监管工作。

高校职称评审权下放有什么好处，职称评审 高校

职称评审制度合理吗

法律分析：可以向上级人民法院申请再审或向检察院申请抗诉或者投诉。要投诉去教育局。结果如何那得看的际遇了。世界是不公平的，也不可能公平。其实这是无可奈何的事情。

因此，新教师法实施后，中级职务即一级教师将和现在的初级职务即三级教师一样，没有了“指标”限制，不再实行评审制，改为根据教龄和履职情况实行考核制，到了年限，考核合格，可直接晋升。

不公平的。以山东省为例，将基层中小学教师正高级、副高级职称评审权限下放至设区的市，由设区的市根据山东省基层中小学教师高级职称评审标准条件，结合本地实际，制定本市的标准条件，做好职称评审、证书发放等工作。

再者，不让中师学历晋升高级教师也不合理，难道学历高能力就高吗？贡献就大吗？不见得，学历不高的教师能力大的也不少，学历不高的教师有的比学历高的贡献还大。一句话，学历并不代表能力。

中国教育研究院研究院储朝晖表示：“这很有必要，可以看出对高校领导的监督管理在加强。

教师职称改革,把评聘权下放到学校好不好

关键是，如果将职称评聘权下放给学校，自己缺乏有效监督，违规现象难以避免，由第三方制定规则并进行监督，依然是较完美高校职称评审权下放有什么好处的办法。

可以说，浙江省的职称改革对老师来说是一个好消息，当地的某位老师说高校职称评审权下放有什么好处：职称评审下放到学校，对老师是一种解放，老师可以从经历中做好课堂教学和班级管理工作，也不用挖空心意去搞论文和课题了。

有人欢欣鼓舞：职称评定终于可以反应实际情况，学校可以评出大家公认的好老师，让优秀教师获得认可。有人悲观失望：下放与否，都走不出领导的眼。

教育部、人力资源和社会保障部联合印发的《高校教师职称评审监管暂行办法》（以下简称《暂行办法》）指出，高校教师职称评审权直接下放至高校，尚不具备独立评审能力的可以采取联合评审、委托评审的方式，主体责任由高校承担。

已暂停两年的深圳中小学[微博]教师职称评定工作，明年或将以新的形式呈现，作为用人单位的学校将拥有更大的权力。深圳教育系统的这项改革，职业学校作为试点走在前面。

职称评定有什么用

1、评职称的用处有高校职称评审权下放有什么好处：落户、养老金、升职加薪、检验自己的技术能力、提高权威度等。

2、提高职业素质和能力水平 职称评定可以促使职业人员不断提高自身的专业素质和技能水平高校职称评审权下放有什么好处，增强职业能力和竞争力。通过职称评定高校职称评审权下放有什么好处，职业人员可以了解自己的职业水平和差距高校职称评审权下放有什么好处，从而有针对性地进行学习和提高。

3、评职称的好处有落户、养老金、升职加薪、检验自己的技术能力、提高权威度等。职称评定是对人才资源进行评价使用的重要手段，也是人事人才工作的一个重要组成部分。

4、职称对于在事业单位的人来说，更大的用处无非就是升职加薪。职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号，是反映专业技术人员的技术水平、工作能力。

5、职称是某些行业的企业开业、资质等级评定、资质升级、资质年审的必须条件；现时很多投标项目都需要相应的职称证书作为资质条件，因此企业每月会向有职称的工作人员额外发放职称补贴。

职称评审有何好处?

1、评职称的好处有落户、养老金、升职加薪检验自己的技术能力、提高权威度等。职称评定是对人才资源进行评价使用的重要手段，也是人事人才工作的一个重要组成部分。职称对个人来讲：升职加薪。

2、评职称的好处有：落户、养老金、升职加薪、检验自己的技术能力、提高权威度等等。

3、评职称的好处：可以提高申请人的管理水平。锻炼申请人的活动能力。获得更多的经验和成绩。另一方面也是为了涨工资，现在职称工资相差很大，对提高申请人的工资有帮助。

4、体现个人能力职称是专业技术人员学术、技术水平的标志，表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明，同时也是对自身专业素质的一个被社会广泛接受、认可的评价。

5、所以企业应该不断提升产品的质量，提升员工素质，比如优化企业学历比例，引进或培育专业技术人才中级高级工程师塑造良好的企业文化等等。