包含苏人保专〔2022〕53号的词条

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元。2022年苏州市企业员工年薪酬50分位值（市场典型值）为103818元，其中苏州工业园区为112490元，高出苏州全市8个百分点，连续六年领跑全市其他区域。

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苏州市人民 *** 官网显示，苏州2022年非私营企业职工在岗平均工资年平均工资为125513元（10459元/月）。此外，苏州市2022年1元1日-2022年10月31日的社会保险缴费基数按照江苏省的缴费基数执行，上限是21821元，下限是4250元。

其中，城镇非私营单位在岗职工年平均工资为124175元。2022年，城镇私营单位就业人员年平均工资为71835元。苏州市，简称苏，古称姑苏、平江，江苏省辖地级市，特大城市，是上海大都市圈和苏锡常都市圈重要城市。

苏州平均工资7986元。根据查询苏州社保局数据显示2022年苏州平均工资7986元，苏州更低工资标准：22元/小时，苏州平均工资是指苏州职工的平均工资，是衡量经济水平的参数之一。

根据查询苏州市统计局官网发布的2022年财政通告得知，2022年苏州市城镇非私营单位在岗职工平均工资为126749元/年，也就是10562元/月。

苏州市2022年在岗职工月平均工资为8441元。根据查询相关 *** 息显示，依据苏州市2022年能力建设总体规划，苏州市2022年月平均在岗职工工资预计为8441元，比2018年增长36%。

1、苏州地区社保缴费必须要确定好上报的工资基数，比如按照更低缴费基数来参保，那么社保单位要承担10425元，个人要承担4525元。

2、社保缴费基数苏州更低为4250元，更高为22470元。

3、按照法规苏州社保缴费基数更低为4250元，更高缴费基数为24042元。

1、高级工满4年可申报助理工程师； *** 直接转评助理工程师，满4年可申报工程师；高级 *** 直接转评工程师，工程师满5年可申报高级工程师；技能人才符合专技人员评审资格条件的也可参照专技人员进行申报。

2、 *** 转工程师的范围对象在本市工程技术领域生产一线岗位从事技术技能工作，取得相关专业及职业（工种）和级别的职业资格或技能等级，具有高超技艺和精湛技能，业绩优秀，能够进行创造性劳动并作出贡献的高技能人才。

3、高级 *** 可以直接评定高级工程师吗？应当是可以的。只要是符合当地的高技能人才贯通政策的，就能申报高级职称。

年1月1日起，灵活就业人员医疗保险缴费比例为8%，大额医疗费用社会共济基金按每人每月5元的标准缴纳。

社保缴费基数苏州更低为4250元，更高为22470元。

年1月1日起，灵活就业人员医疗保险缴费比例调整为8%，大额医疗费用社会共济基金按每人每月5元的标准缴纳。请广大灵活就业参保人员及时关注缴费基数调整信息，切实做好缴费相关工作，以免影响您的社会保障权益。

3、A. *** 职业资格可以转为工程师职称部分省市试行过符合国际潮流的人才振兴政策，如江苏出台过职业资格比照认定职称这项政策，对照发职称证书，吉林省职业资格和专业技术资格“比照聘任”，不发职称证书。

4、工程师指具有从事工程系统操作、设计、管理、评估能力的人员。工程师的称谓，通常只用于在工程学其中一个范畴持有专业性学位或相等工作经验的人士。工程师是职业水平评定（职称评定）的一种。

5、技能的人员。 *** 不同于一般工程师， *** 属于职业资格，工程师属于职称。 *** 是企业中有丰富业务知识和熟练的操作技能的技术工人，他们在提高职工队伍素质，强化生产管理中具有示范和引领作用，应当合理使用。

1、为重点产业项目配给人才、其他重点产业紧缺人才分渠道申报并积分排名，分别依据受资助人总数的85%、10%、4%、1%的比例给予6万元、9万元、12万元、15万元的薪酬补贴及相关待遇。薪酬补贴自认定后下一年起分两年等额拨付，每年集中申领一次。

2、苏州2021年姑苏重点产业紧缺人才计划申报根据积分情况，可分别获得6万元、9万元、12万元、15万元的薪酬补贴。薪酬补贴自认定后下一年起分两年等额拨付，每年集中申领一次。

3、给予每月1000元租房补贴；对新引进的具有硕士(含)以上学位或中级(含)以上职称，且年薪15万元(含)以上30万元以下的集成电路产业人才，给予购房总额10%更高20万元的购房补贴。