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2023年阳性请假怎么算

” 2023年1月8日起，阳性员工不再实行隔离措施，应向单位报告，需要停工治疗且履行请假手续的，单位按病假处理，支付病假工资。

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西安市阳性请假不扣工资。截至2023年1月9日，根据当前国家有关政策要求，确诊员工在隔离治疗期间按提供正常劳动支付工资，隔离治疗期结束后，仍需继续治疗的，按照病假处理，发放病假工资。

是。按照国务院的最新规定，新冠肺炎患者如果自己选择居家隔离，仍然是属于隔离的一种情形。阳性请假是按病假算，在这个期间，企业应当向员工发放的是正常工资标准。

阳性病假按请假处理。具备居家办公条件的，可以申请居家办公。需要执行居家办公的规定，每天上下班打卡并且提交当天的工作日报。不具备居家办公条件的，可以申请病假/调休/年假等。

根据相关政策及法律法规依据，隔离期间正常支付工资待遇。结束隔离仍请病假的，按照单位病假管理制度执行，并支付病假工资。症状较轻，不影响正常工作的，单位可安排员工居家办公，并按正常出勤支付报酬。

新冠阳性是带薪病假，老板不算可以去劳动仲裁处提出诉求。根据查询相关 *** 息显示，2023年1月8日之前依然需要按照原政策执行。

单位要求阳性人员上班

1、阳因阳性导致的工作延期怎么考核了公司还要求上班不违法。对于用人单位来说因阳性导致的工作延期怎么考核，既然不聘用阳性康复者作为员工因阳性导致的工作延期怎么考核的因阳性导致的工作延期怎么考核，违法成本这么低因阳性导致的工作延期怎么考核，用人单位拒绝了也就是拒绝了，目前各大用人单位小部分都是持着这种态度。不算，但阳了之后去上班违法，因为会造成传播。

2、法律主观：举报公司强制上班应当向劳动监察部门进行举报。若是对于举报结果不满意的，可以申请进行劳动仲裁。根据相关法律规定，用人单位应当与劳动约定好工作的时间。

3、算违法。这种情况是违法的，可以自行辞职并要求单位给予经济补偿。根据劳动法规定，员工在身体不舒服生病的情况下是可以请病假的，公司不能强制员工带病上班，这是不合理的。劳动者因病不能上班，享有病假。

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