设立职称评价绿色通道，国家、省、市人才主管部门认定的高层次人才、急需紧缺人才可直接申报相应等级职称，与此同时，非公单位工程技术人员也可申报相应的技术职称!
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日前，广东省人力资源和社会保障厅、广东省科学技术协会联合发出通知，同意并批准《广东省测控仪器工程技术人才职称评价改革实施方案》(下称“方案”)。
这是广东根据国家和省深化职称制度改革意见以及《关于深化工程技术人才职称制度改革的指导意见》要求而实施的一项职称改革举措。
方案将从下月起正式实施，有效期五年。
方案更大的特点是：创新人才职称评价机制，建立以行业专家评议为基础的业内评价机制，注重社会和业内认可，发挥科技社团的人才荟萃专业优势，组建由高等院校、科研机构和企业相关高层次人才组成的评价专家库。采用考核认定、面试答辩、评审等多种评价方式，提高职称评价的针对性和科学性。评价标准与国际工程师能力评价标准接轨，从职业道德、专业能力、交流能力、项目管理能力、领导能力等五个方面进行评价，轻资历重能力，克服“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”的倾向。
此外，方案还将建立职称评价绿色通道，国家、省、市人才主管部门认定的高层次人才、急需紧缺人才可直接申报相应等级职称。
在测控仪器相关领域突破关键核心技术作出重大贡献的专业技术人才、省级以上重大奖项获得者、省级以上重大人才项目入选者，可直接申报高级工程师职称。
测控仪器企业可根据内部管理和工程技术发展需要，自主择优聘任具有相应职称的技术人才从事相关岗位工作。
根据方案，对于在一线技术岗位，从事测控仪器工程技术技能工作，具有高超技艺和精湛技能，能够进行创造性劳动和作出突出贡献并符合申报条件的技能人才，也可参与测控仪器工程职称评价。
技工院校中级技工班、高级技工班、预备 *** ( *** )班毕业，也可分别按相当于中专、大专、本科学历申报相应专业职称。
另外，在非公有制单位工作的测控仪器工程技术人才，也可以申报职称。
只要经用人单位推荐，人力资源社会保障部门设置的职称申报点受理审核后，可直接报送应职称评审委员会，职称申报不与人事管理挂钩。
通过健全公共服务体系，完善全省职称网上管理服务平台和证书管理系统，推行职称电子证书。
据悉，在新的经济和技术发展时期，测量控制与仪器是节能环保、新能源、高端装备制造业和新材料等战略性新兴产业发展的驱动力，是智能制造的基石，是物联网、云计算等新兴信息产业快速发展的技术基础、大数据时代数据获得的源头;是深空、深海、深地以及生命科学等多尺度世界研究的科学工具，探索未知世界的引擎;也是环境保护、食品安全、医疗卫生等社会民生发展的保障手段。
在高性能制造装备中，测量系统的成本已经达到装备总成本的30%至50%。
美国商业部国家标准局分析指出，测控仪器工业占工业总产值4%，却对国民经济总产值影响达66%，测控仪器在工业许多领域中发挥着“四两拨千斤”的倍增作用。
目前，广东测控仪器工程技术人才职称评价设置仪器仪表技术、测控系统集成应用、现代测试技术三类专业，测控仪器工程技术人才职称分为初级、中级、高级三个层次。
评委办公室设在广东省科协属下的广东省测量控制技术与装备应用促进会，负责高、中、初级职称评价工作。各地级以上市根据需要设立相应的职称评审委员会。
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