申请工程师｜评职称中的社保问题全解

现在的职称评审要求更加正规化，对社保的要求也越来越严格，不管您现在处于职称中哪个阶段，是中级或者高级，都是需要提供社保的相关资料，甚至，近期，申请工程师初级也开始陆续要求社保材料，对于职称来讲社保是必不可少需要准备的资料，所以我们应该先了解关于职称办理过程中的社保要求，以及要求提供相关资料问题。

微信号：Zhcm_33lu
添加微信好友, 获取更多信息
复制微信号

申请工程师

之一：社保的缴纳时间

首先，评职称对于社保缴纳的时间是有硬性规定的，现在大部分的要求都是需要连续缴纳6个月的社保才可以。

这里需要注意的一定得是评审地区当地缴纳的社保，并且必须是连续缴纳6个月的时间，中间不能断缴，多地目前都是这个要求，所以评职称的时候，是不建议换工作的，一方面是很多证明材料离职后不好去盖章，比如业绩证明，做过的项目证明等。

另外一方面就是社保的缴纳容易断缴，那么就会影响到评审了，部分地区审核职称材料过程中，也会二次审查社保缴纳状态。

第二：社保缴纳的单位

现在社保还承担着证明自己所在单位工作的重要依据，所以对于社保缴纳的单位，更好是同一个单位，特别是最近六个月的社保，更好是同一家单位缴纳的，会比较好，不然的话很容易在社保缴纳单位这个地方的审核出现问题。

因此，社保的缴纳单位也是值得注意的，评职称期间尽量不要更换单位，以免有所影响。

第三：个人缴纳的社保

大家都知道社保除了公司交纳以外，还能个人去缴纳，只是费用会贵一些。

那么个人缴纳的社保能否去参与评职称呢？

按照之前的政策来说，这种人基本上是不太好去参加职称评审**的，因为社保的另外一个作用是证明您的工作单位，如果是个人缴纳的社保，是明显达不到这个要求的，而个人缴纳的社保，基本都是三险，而职称评审要求的资料都是五险，也是容易出问题的，不过，河北近期已经出台了灵活就业人才申报职称的方案，后续此类人才申报，可能会好很多。

知道了职称评审中对于社保的一些基本要求，主要有社保的缴纳年限需要6个月，社保的单位更好是同一个单位，中途不能断缴，最后就是社保的缴纳得是企业单位，而不是个人缴纳，个人缴纳的社保很难用于职称评审，接下来再来说说重点讲一下评审中容易遇到社保与实际工作单位对不上的问题。

工作单位和社保缴纳单位正常来讲都是一致的才对，为什么会对不上，又该怎么去解决呢?

之一种情况：第三方人力资源公司代缴社保的情况。

有些公司为了节约人力成本，精简人员，就会把公司的社保版块，交给第三方公司去办理。

这种情况就会导致社保的缴纳公司，与实际的公司对不上，这种怎么办呢？其实非常好处理，提供社保代缴证明，证明一下您和公司的实际关系，即可正常申报职称。

第二种情况：劳务派遣性质。

这种情况主要在于员工没有直接和公司签订劳动合作，而是和劳务派遣公司签订的合作，社保也自然而然是劳务派遣公司交纳的，所以也会导致社保缴纳单位与实际工作单位对不上的情况出现。

遇到这种情况的话，就会比较复杂一点，需要提供派遣公司的派遣资质、三方的合同复印件，还有申报人自己的劳动合作复印件一起证明，也是能够正常评审职称的。

很多人才分不清楚劳务派遣和第三方的区别，简单来说，劳务派遣过程中，你的雇主是劳务派遣公司，你是由他派遣到某一个单位工作，但是人力资源代缴，多数都是你的雇主是你工作的单位，你工作的单位把你社保这一块单独转移出去。

第三种情况：公司性质问题。

有些公司是总公司与分公司的性质，特别是一些工程类公司，为了方便管理，会在很多地方涉及到分公司。

比如总公司在北京，与公司签订合同也是在北京，但是被派遣到了湖南工作，这种情况也是可以评职称的，需要提供提供总公司的业绩，然后出个公司隶属关系证明即可正常参与评审。

关于申请工程师的问题，已经说了不少了，您还有什么不理解的呢？以后有啥问题问解决吧！