在整个人才领域来讲，职称既是企业资质升级、维护、年审必不可少的东西，又是人才安家落户、升职加薪的保障，针对从事建筑类工作的人员来讲，工程师职称的作用大到您想不到！
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中级职称评审对人才加薪、升职自然不必讲，更重要的是职称证书针对公司和企业同样具有重要的价值和意义，因此只要是讲公司办理资质或者有项目招投标的公司针对人才参加中级职称评审毫无疑问会给予大力支持，既然工程师职称有这么多的好处，咱们应该怎么做或者讲注意哪些才能快速通过中级职称评审呢？
1、先确定学历问题
如果讲人才没有助理工程师学历的话，专科毕业工作经验时间要满7年，本科毕业要满5年才可以直接办理中级，2020年也许是要求人才职称一级一级办理，所以讲如果讲人才有助理工程师的话，可能会相对稳妥一些，有助理工程师的人才需要满足四年时间可以晋升中级工程师，再就是人才必须是工科类专业，而且和您所评审的专业要不是相同专业，要不是相关专业，不可能学工商管理的参加建筑工程中级职称评审。
2、确定获取方式
可考可评，但是一般都是评审，而非考试，讲最多的考试的一般都是考注册工程师，而非职称，还有一些讲考职称的是因为当地明确要求人才办理职称之前需要参加一个考试，或者讲需要人才具备一建实务的成绩，但是后期还是评审。
通过中级职称评审的窍门
而且就算是可以考试可以评审的话，一般而言具备职称评定条件的人可以直接评定职称，与考试获得的职称具有同等效力， *** 机关、国有企事业单位等均与认可，还可以将职称评定入档所在单位主管人事部门，但是实际上使用来讲，还是评审，因为建筑企业用职称的时候您就知道了，人家会要求人才提供职称证和评审表，您一个考试获取的，哪里来的评审表呢？有人才讲了，我不具备参加中级职称评审的条件，是否可以参加中级职称考试，对不具备职称评定条件的一部分人来讲，想获得职称的途径就是参加全国统一考试了，虽然难度非常大，但是没办法啊？
3、明确自己的业绩情况
想参加中级职称评审人才，必须具备一定量的业绩，中级职称评审业绩要求是人才最需要注意的，无业绩，就无法保障通过率，以建筑工程为例，有了足够的业绩，快速通过中级职称评审就不是问题，讲一讲需要参考的业绩要求：
(一)人家先要求人才获取助理工程师，等人才取得助理工程师职称后，获市(厅)级以上科学技术奖(以奖励证书为准，限额定人员)；
(二)获市(厅)级以上优秀勘察、规划、设计、优质工程奖，或施工、监理(项目技术管理)的优质工程奖(以奖励证书为准。其中优质工程奖以公布获奖项目、单位和主要勘察设计人员名单为准，勘测设计奖限额定人员，施工、监理等奖项每项目每专业只限1人)。
(三)参与研究制开发或推广应用新产品、新结构材料、新技术设备、新工艺等，已投入生产，可比性技术经济指标处于省内先进水平1项以上，经市级以上专业主管部门鉴定认可(附鉴定材料)。
(四)参与推广应用新技术2项以上，并经市级以上专业主管部门鉴定认可(附鉴定材料)。
(五)参与解决设计、施工、监理(项目技术管理)、安装中的复杂技术问题2项以上，效果显著，经市级以上专业主管部门鉴定认可(附鉴定材料)，
(六)参与建筑设计、施工、监理(项目技术管理)，应用国省内外先进技术和经验，有重要创新(包括建筑造型和建筑布局)，取得经济社会效益，经市级以上专业主管部门鉴定认可(附鉴定材料非常重要，您做了没用，得是您做的收到认可了才行)。
(七)参与1项中型工程(新建、扩建、技改、引进)项目研究、设计、安装、调试任务，经实践检验，达到了要求并通过市(厅)级以上业务主管部门鉴定(切记一定要有验收，没有验收不能证明您这里具备了符合中级职称评审的条件)。
(八)获本专业国家发明专利1项以上或与本专业有关的实用新型专利2项以上(不仅仅以专利证书为准，还需要提供申请专利时候的相关材料)，发明专利针对人才快速通过中级职称评审非常有帮助。
(九)在企业生产一线的工程技术人员，完成消化、吸收先进技术成果或引进中型先进设备1项以上，有创新的技术成就，通过市(厅)级业务主管部门的鉴定，记得带上验收哦。
4、论文层面
作为独立或作为之一作者在公开出版的学术期刊上发表本专业论文1篇以上，或撰写本人直接承担项目的技术报告(项目立项报告、可行性分析报告、科学实验报告、研究设计报告、技术论证报告、专利成果报告、技术总结、工程设计方案及讲明、施工组织设计、专项方案、监理规划等)2篇以上，再或者提出的科技建议1项以上被有关部门或单位采纳，经同行专家评议，认为对科技进步或行业也是可以的。
好了，就讲这么多吧，如果讲您这里还有任何的问题，随时欢迎咨询。
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