职称评审社保很重要吗？为何纳才网多次提到这个问题？

在进行职称评审**时，不管是初级、中级，甚至是副高级职称，都需要提供社保缴费表明！

在社保全国联网的大前提和背景下，社保问题不可忽视！所以领会职称办理的社保要求是很是重要的，那么职称报名的社保条件都有什么？跟一起来看看吧！

职称评审社保很重要吗

01社保时长的要求

理论来说，社保交纳的时长需要接连交纳6个月及以上的社保才可以申报职称！

这里需要相当留意的是，社保时长除了要求是6个月以上，理论上还必须是接连的！中途断缴纵然较后有补交，也会被当作中断社保来处理，部分地区的政策就是这样的，请所有人才知晓，多数报名职称，在同个单位工作了半年以上的人才一般不担心这个问题，因中途换工作非常大可能会造成社保的中断，客观来说，不利于职称申报。

02社保材料的要求

如果一个地方要求近三到五年的社保，那么社保材料要求与专业技术工作经历需要对的上，假如社保材料对应不上实际工作，会被认定为不合规的报名材料。

而且，在哪个地区交纳社保就理应在社保当地申请职称，跨区域的申报一般也是不允许的，河北目前就是这个状态，倘若社保单位是在北京，那就只能在北京申报职称，在河北，就在河北申报。

03社保单位的要求

职称社保需要单位进行交纳，自己交纳通常行不通，不过后续灵活就业的情况可能会开始有所变化！

自己交纳的社保正常只有三险，而职称申报要求的社保需要有五险，并且职称正常是以单位的名义进行申报的，这些都使得职称评审需要使用单位社保，或者人力资源代缴，其他，假使社保与工作单位对不上的，以下几种情况也是能够申报的：

人力资源公司代缴的社保。

大部分建设类公司，尤其甲方地产类公司的员工社保，非常多情况，都是人力资源公司代缴的，这种情况很普遍，并不违法，是合规的！

这种情况下需要提供社保代缴见证证明，表明一下您与公司的实际关系，人才申报也就不受影响了。

劳务派遣员工。

劳务派遣的员工亦能够报职称，申报时需要上传派遣资质、三方合同、劳务合同等附件，见证实际工作单位是能评定职称的，可能比较麻烦，劳务派遣和人力资源公司代缴并不同，人力资源代缴多数是公司本身不负责社保这一块，全国教给第三方代缴，方便省事，但是劳务派遣的话，人才实际签署的劳务关系并非是实际工作公司，而是劳务派遣单位。

公司隶属不同。

有些人属于分公司交纳社保，但在总公司工作，或者总公司统一缴纳社会，但是是分公司工作，这种情况能够用社保单位的名义来报，在社保所在地评定职称，提供总公司的业绩，然后出具公司隶属关系印证即可，不用担心这种问题。

以上就是今天职称评审社保很重要吗的全部内容，有关职称的社保要求就探讨到这，假使还有不清楚的地方，欢迎联系职称申报老师！