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职称有造价专业吗

有，造价工程师对应的职称为：一级造价工程师对应工程师职称。二级造价工程师对应助理工程师职称。造价工程师分为一级造价工程师和二级造价工程师两个级别。已取得造价工程师一种专业职业资格证书的人员，报名参加其他专业科目考试的，可免考基础科目。

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根据《造价工程师职业资格规定》第三十一条规定，专业技术人员取得一级造价工程师、二级造价工程师职业资格，可认定其具备工程师、助理工程师职称，并可作为申报高一级职称的条件。

造价员职称评定：

1、助理职称：

(1)大学本科毕业，从事专业技术工作一年以上。

(2)大学专科毕业，从事专业技术工作二年以上。

(3)中专毕业，从事专业技术工作三年以上。

(4)高中毕业，从事专业技术工作七年以上。

(5)初中以下学历人员，从事专业技术工作十年以上，同时应具备员级职务。

2、中级职称：

(1)大学本科毕业，从事专业技术工作五年以上，担任助理职务四年以上。

(2)大学专科毕业，从事专业技术工作六年以上，担任助理职务四年以上。

(3)中专(高中)毕业，从事专业技术工作十年以上，担任助理职务四年以上。

(4)初中以下学历人员须从事专业技术工作十五年以上，担任助理职务四年以上。

施工企业工程师职称造价专业，施工单位造价师证书有用吗

工程造价专业初级职称叫什么？

答：在国家出台新政策前，工程造价专业初级职称叫造价员，新政策下来后，现在是以考代评，更低是二级造价师，他与二级建造师是一个等级，都是与初级职称对应的，在参评高一级职称时，可以代替初级职称助理工程师职称。

工程造价专业可以考什么证书

工程造价专业，一般涉及到的证书主要有造价员和造价工程师。该专业人群可在工程(造价)咨询公司、建筑施工企业(乙方)、建筑装潢装饰工程公司、工程建设监理公司、 房地产开发企业、设计院、会计审计事务所、 *** 部门企事业单位基建部门(甲方)等企事业单位。

1、从事工程造价招标 *** 、 建设项目投融资和投资控制、工程造价确定与控制、投标报价决策、合同管理、工程预(结)决算、工程成本分析、工程咨询、 工程监理以及工程造价管理相关软件的开发应用和技术支持等工作，造价人员任职资格证，考试情况可以查看当地的建设委员会网站，考试是本市或者本省组织。

2、注册造价工程师，考试情况查看当地人事考试网。是国家组织，每年全国统一考试。工程造价主要学的是：画法几何与工程制图、工程制图与 CAD 、管理学原理、房屋建筑学、建筑材料、工程力学、工程结构、建筑施工技术、工程项目管理、工程经济学、建筑工程计价、土建工程计量、安装工程施工技术、工程造价管理。

3、建设工程合同管理、工程造价案例分析、电工学、流体力学、建筑电气与施工、安装工程计价与计量、建筑给排水与施工等，工程造价师要考的科目：工程造价管理基础理论与相关法规、工程造价计价与控制、建设工程技术与计量（土建或安装）、工程造价案例分析。

工程造价专业就业方向是什么？

工程造价咨询公司、工程建设监理公司、房地产开发企业、会计审计事务所等企事业单位从事工程造价招标 *** 、工程造价确定与控制、投标报价决策、工程预（结）决算等工作

1、工程造价行业前景不错，工程造价是属于土木建筑方面的，因为每个工程都会需要造价预算，就这个工作而言是必不可少的，所以对于造价这个行业来说也是十分可观。

2、毕业生主要适合于从事项目投资与融资和工程造价全过程管理工作。应基本具备进行项目评估、工程造价管理的能力，基本具备编制项目招标、投标文件和投标书综合评定的能力，基本具备编制和审核工程建设项目估算、概算、预算和决算的能力。

造价工程师的基本市场价格和薪酬目前，我国注册造价工程师人数已超过15万人。而且从2016年1月1日起，全省工程造价管理“三记”制度正式上线，造价工程师和助理造价工程师的含金量有所提高。目前，注册造价工程师的平均工资为12000元/月，造价工程师从业人员的工资因职称、企业性质、项目规模等多方面原因差异较大。

在施工企业，造价员会晋升到什么职位？即职位晋升路线，更高可到什么职位？

1、技术专精类：造价员-造价工程师-高级造价工程师-挂名其他公司造价类顾问。2、管理类：造价员-造价工程师-成本部经理-成本部/成控部总监。一般是不会太大，另外还要看公司的安排和你个人实际的工作能力，假如是造价师的话会好很多。

工程造价师，有注册造价师的证书，工作经验10年以上的人才，年限基本都是10万到几十万不等，更高的职位就不好说了，一般都是负责项目造价工作的造价负责人。

造价工程师的素质不仅直接关系到工程的成本、质量，也关系到工程成败，因此造价工程师在整个工程中的分量举足轻重。据有关部门统计，我国造价工程师处于紧缺状态，众多从事建设工程领域的公司，纷纷以高薪酬、高福利争夺造价工程师这一高级人才。在建筑人才需求中，工程造价师成了抢手的“香饽饽”，同时也被建筑行业誉为“精英人才”。

建设行业“五大员”是指造价员、施工员、质检员、安全员、材料员，这几个是建设行业各个职能的基础岗位。在国家对该行业实施持证上岗制度以后，越来越多的接受过正规建设教育的学生通过考试应聘成为“五大员”，并在此基础上成长为行业的高级人才。所以，在这个强调经验的行业中，“五大员”往往能为应届毕业生和从业时间不长的业内人士敞开大门，成为他们入行的“敲门砖”和立足的“基石”。随着我国市场的不断发展，经济师、工程师制度的不断完善，职称在各领域中起着越来越重要的作用，比如职位晋升、工资晋级、职业资格考试、建设企业申办资质、外省人员户籍调配等方面，都成为必需刚性条件。为满足市场需求，充分调动经济组织专业技术人员的积极性，相关职能部门一直努力开展工程造价及相关专业技术人才职业交流工作，铺开大家的职业化之路，使大家能更好地为祖国的经济建设做出更大程度的奉献与服务。现实的情况是，工程造价专业的毕业生刚刚从学校进入社会，缺乏工作经验、实际操作能力不足等，需要企业方提供实习、培训等实际业务操作能力。而造价行业的企业则普遍存在规模较小、从事造价咨询工作的人员缺乏、工作强度大等种种原因，他们不具备为毕业生提供培训的能力。

另外，接受工程造价咨询业务的造价专业人员，往往需要独立进行项目预算等工作，而一名有能力独立从事工程造价工作的专业人员，至少需要3年的预算工作经验。另外，从预算员到工程师，又是一个艰辛而漫长的过程，需要的造价预算工作经验、学历的硬性条件要求，还需要有应试能力和继续学习能力。