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造价工程师评中级职称可以直接评吗

造价工程师评中级职称可以直接评。

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考取“造价工程师”的人员已经证明自己拥有“工程师(造价专业)”相对应的评审要求水平，可以作为评审材料，进行职称评定。

凡是取得造价工程师资格证书的人员，均可作为中级职称人员申报，如没有中级职称，需要企业聘用该名造价工程师为本企业的工程师，并申报工程师聘书。

中级职称属于职级名称，是指专业技术人员的专业技术水平、能力以及成就的等级称号，反映专业技术人员的学术和技术水平以及工作能力。考取造价工程师后如再想评中级职称，需单独按照评审规则评取。

故造价工程师评中级职称是可以直接评的。

扩展资料：

造价工程师中级职称评定：经过初次职称认定的专业技术人员，在经过一定工作年限后，在任职期内完成相应的继续教育学时，申报中级职称以上的人员须在专业期刊发表论文并且经过一些基本技能考试（如：称职外语及计算机应用能力考试等）。

向本地区人社部门专业的评审委员会评委提交评审材料，经过本专业的专业评委来确定其是否具备高一级职称资格。

参考资料来源：百度百科-职称

造价师直接升职称，造价师直接评中级职称

造价工程师可以直接申报中级或高级职称吗

您好造价师直接升职称：造价工程师是个职业造价师直接升职称，跟职称没有关系造价师直接升职称的!通过造价工程师执业资格考试的合格者，由省、自治区、直辖市人事(职改)部门颁发，人力资源社会保障部和住房城乡建设部共同用印的造价工程师资格证书，该证书全国范围有效。

造价师如何评高级工程师？

建筑类造价师直接升职称的高级工程师是符合一定造价师直接升职称的要求（学历资历、能力业绩、工作年限等），按程序进行申报，然后通过省建设厅等有关部门评定造价师直接升职称的。高级工程师分为正高和副高，副高比正高差一个级别。职称评定分国有企业和非国有企业，二者要求也有所不同。

工程造价专业怎么评中级职称？

1、造价工程师考试形式和内容、含金量不会改变；

2、拥有造价工程师证书，在企业内部的职级等同于中级职称，但不能直接领证或者以它为评中级职称的依据；

3、中级职称属于职级名称，是指专业技术人员的专业技术水平、能力以及成就的等级称号，反映专业技术人员的学术和技术水平以及工作能力。考取造价工程师后如再想评中级职称，需单独按照评审规则评取。跟考取注册造价工程师执业资格证书是两条线，互不影响，此处的中级应该是在造价工程师这条线上做了一个级别划分；

4、2016年取消造价员考试后，通过抓取各行业会议信息及领导讲话信息，对造价员考试的后续变动，现在有两种说法，之一种是改成助理造价工程师，但迟迟未动；第二种是改成二级造价工程师，但也还没消息，而现在官方又发布“造价工程师（中级）”的信息，这一举措说明部委内部应该有了确定的信号，小编认为，今年造价员很有可能改为初级造价工程师并安排考试，知情人士也说这是个改动的大方向。

综上所述，大家应该对此信息有了比较明确的认识，但是，联想再多，跟造价工程师考试关系不大，该难还是难。所以，认真备考才是王道，勿被外事分心，争取今年一次通关。

一级造价工程师还需要评中级职称吗

不需要。一级造价工程师直接对应中级职称，两者具有同等效力，可以直接申报高级工程师，不用另外再申报中级职称，不再进行重复评价。一级造价工程师是从事建设工程造价工作的专业人员。国家对造价工程师实行准入类职业资格制度，纳入国家职业资格目录。

在施工企业，造价员会晋升到什么职位？即职位晋升路线，更高可到什么职位？

1、技术专精类：造价员-造价工程师-高级造价工程师-挂名其他公司造价类顾问。2、管理类：造价员-造价工程师-成本部经理-成本部/成控部总监。一般是不会太大，另外还要看公司的安排和你个人实际的工作能力，假如是造价师的话会好很多。

工程造价师，有注册造价师的证书，工作经验10年以上的人才，年限基本都是10万到几十万不等，更高的职位就不好说了，一般都是负责项目造价工作的造价负责人。

造价工程师的素质不仅直接关系到工程的成本、质量，也关系到工程成败，因此造价工程师在整个工程中的分量举足轻重。据有关部门统计，我国造价工程师处于紧缺状态，众多从事建设工程领域的公司，纷纷以高薪酬、高福利争夺造价工程师这一高级人才。在建筑人才需求中，工程造价师成了抢手的“香饽饽”，同时也被建筑行业誉为“精英人才”。

建设行业“五大员”是指造价员、施工员、质检员、安全员、材料员，这几个是建设行业各个职能的基础岗位。在国家对该行业实施持证上岗制度以后，越来越多的接受过正规建设教育的学生通过考试应聘成为“五大员”，并在此基础上成长为行业的高级人才。所以，在这个强调经验的行业中，“五大员”往往能为应届毕业生和从业时间不长的业内人士敞开大门，成为他们入行的“敲门砖”和立足的“基石”。随着我国市场的不断发展，经济师、工程师制度的不断完善，职称在各领域中起着越来越重要的作用，比如职位晋升、工资晋级、职业资格考试、建设企业申办资质、外省人员户籍调配等方面，都成为必需刚性条件。为满足市场需求，充分调动经济组织专业技术人员的积极性，相关职能部门一直努力开展工程造价及相关专业技术人才职业交流工作，铺开大家的职业化之路，使大家能更好地为祖国的经济建设做出更大程度的奉献与服务。现实的情况是，工程造价专业的毕业生刚刚从学校进入社会，缺乏工作经验、实际操作能力不足等，需要企业方提供实习、培训等实际业务操作能力。而造价行业的企业则普遍存在规模较小、从事造价咨询工作的人员缺乏、工作强度大等种种原因，他们不具备为毕业生提供培训的能力。

另外，接受工程造价咨询业务的造价专业人员，往往需要独立进行项目预算等工作，而一名有能力独立从事工程造价工作的专业人员，至少需要3年的预算工作经验。另外，从预算员到工程师，又是一个艰辛而漫长的过程，需要的造价预算工作经验、学历的硬性条件要求，还需要有应试能力和继续学习能力。